最近面试了一家互联网公司，面试过程中感觉聊的还行。
面试结束以后，hr讲“等着电话要一周，要是一周之内没有接到电话，那就不会再另外去通知了”，这样子是不是意味着是没有希望了呢？
大学刚刚毕业，所以hr总结称，确实是一张白纸，而这个职位恰恰就是需要没有经验的 。
面试是不是要凉凉？
有过面试经历的小伙伴们，想必都相当明白，HR讲一周内给出结果，要是没接到电话，便不会再另外通知 。
其实，这都是他们的常规说辞。
要判断一场面试是不是让人感觉没戏了，其关键所在是，在面试过程当中进行的临场交流，能不能获得面试官持肯定态度的认同 。
面试结束后，HR为什么要说一周内给通知？
如果面试的多了，你就会发现一个现象：
凡是让你一周内等结果的，到最后都没有结果。
说得稍微直白些就是，间接的拒绝你。
因为这一周的时间，用人单位可以有更多的选择和比较。
当然存在一种缘由，那就是，应聘此单位的候选人数量众多，尚未形成最终的反馈意见 。
而一周的时间，正好可以让用人单位有更好的决策时间。
一般而言，只有大公司出现这种情况居多。
倘若仅仅是个别求职者去谋求同一个职位，然而HR却声称一周后给出结果，那么很大概率是获得该机会的可能性不大。
候选人要如何判断面试是否凉凉？
于面试进程当中，要是面试官同你交流得极为顺畅，且呈现出真切意愿录用你的态势 。
那么，他一般都会主动向你问这些问题：
要是仅仅是冷冷冰冰地闲聊那么几句，极有可能表明他对于你这个身为候选人的人并非带有兴趣。 。
面试本就是一个匹配的过程，更是相互选择的过程。
不用特别刻意去在乎面试结果，要让自己有更多的选择。
倘若你极其渴望入职一家公司，确定会开展许多准备工作。比如说，会去知晓这家公司的文化层面，会去知悉这家公司的产品状况，会去了解这家公司所处的行业情形，会去探究这家公司的岗位详情等等诸多方面。
一位出色的求职者，应当是使自身维持充足的信心去直面机遇，而非苦苦盼望着他人给予的结局。
与其苦等没有把握的结果，不如让自己有更多的选择
最近看到一个非常有趣的新闻：
有网友因为字节跳动给出的口头录用通知，从而放弃了其他的工作机会，然而之后这家公司却改变了之前的意向，这种情况该采取怎样的办法去应对呢？又究竟要如何做才可以防止类似的事件再次发生呢？
这位网友大致内容表达如下：
终面通过的消息，是字节在我手中已有另一家 offer 的情形下告知我的，在我表明愿选字节后，字节 hr 称暂时无法发 offer，还以“公司需一周手续流程”“保证 offer 会发放！”为由，让我安心拒绝另一家公司，因另一家要求入职日临近，鉴于对 ByteDance 这样的大企业的信赖，加之确实喜爱那个项目，也曾前往公司见过制作组成员，我毫无犹豫余地，只能顺从照做！
之后，噩梦就此起始了，字节的人力资源专员开始频繁地失去联系，在这个时候参与面试的项目小组成员添加了我的微信，代我传达内心想法并且抚慰我的情绪，在这一期间我前往字节所在位置附近找好了可供居住的房子，当想要再次和人力资源专员确认情形时却又陷入失去联系的状态。就在这个时候项目小组成员前来安慰我，在获取到对方“下周录用通知肯定能够发出”的应允之后，我又等候了一个星期，直至昨天，忍无可忍的我说出了强硬的话语要求人力资源专员给我一个确切回应，最终人力资源专员跟我讲了实情，流程出现了停滞，不一定能够发出，直至今天我再次去询问，结果变成了“确实没有办法发出” 。
期间拖了我整整一个月，另一家的岗位都不再招募新人了。项目组人员告知我，hc被卡住，对此他们毫无办法。而我不理解，没有hc的岗位为何还要发布招聘信息来欺骗人呢？难道仅仅是为了hr的业绩吗？甚至上周还向我保证“这周会有结果”呢，可这周却连续好多回都不回复消息。要是我态度不坚决地要求给予答复，hr恐怕还会继续不理会我 。
我吐了，惨遭了社会的毒打，我也不知道怎么描述我的心情了。
按网友所表达的情形来讲，他心里充满愤恨的缘由在于，HR以口头方式做出肯定保证会发放offer，然而他苦苦等待长达一个月之久，最终却遭遇被放鸽子的状况 。
要是在面试这个过程当中，存在有HR讲出“确定”之表述情形，之后又提及“给发offer”状况，甚至还说到“保证”之时，那么应聘者是需要具备属于自身的那种认知的。
千万不要相信任何人嘴上的打包票，毕竟扯皮推诿的事非常之多。
HR仅仅是承担招聘环节的相关工作，而在终面结束之后，能够决定究竟是否录用的这项决定权所在之处，是用人部门的负责人 。
人力资源专员所言的一周内给出结果情形，实则意为向负责人进行上报。而负责人在给出最终的反馈之前，很有可能是需要历经筛选以及比较这般的流程的。
所以没看到offer前，不要随随便便拒绝其他工作机会。
写在最后：
面试属于谈判范畴，得使自身把控主动权呀。万万别毫无把握地苦苦等候，人生任意一处皆是枷锁呢。
只写职场干货文，关注我，与你一起优雅混职场。
