腾讯暑期产品策划实习面试经验
群面
时间：201x.x.21
题目：给大学生设计一款app，包括产品设计和盈利点
时长：1xmin讨论 2min陈述 1min补充
人员：9人
经过：
刚进入场地那会儿随意坐下，关于腾讯暑期产品策划实习面试经历。面试官要求每人进行一分钟的自我介绍。在此需要自己做好充分准备。通常是依照顺时针以及逆时针的顺序展开。第一个人显得极为紧张，讲了几十秒，居然连名字都没说，随后我予以提醒，估摸此时他就被淘汰了。我们组一位是某大学的，一位来自北大，一位来自北邮，一位来自北航，一位来自中华女子学院，还有我是北科的。尽管名校众多，然而不要存有心理压力。整个自我介绍完毕便能大致看出实力如何了。我是组内唯一有着BAT实习经历的个体。有个来自北大的女生表现较为突出。其余众人则较为平凡寻常。故而我们两人的威信在最初阶段便进而有所确立。
面试官讲完题目后，没人吭声。。。为避免冷场状况的出现，我开启了开场发言。将1xmin划分成13min用于讨论环节，2min用来梳理讨论得出的结果，13min又进一步细分为痛点分析（大致阐述做些什么）xmin，功能讨论xmin，盈利点为3min。我讲完这些内容后，感觉众人都比较信服。我询问了一句有没有人愿意负责计时这件事呢？旁边来自北邮的女生主动站了出来。她借助手机开始进行计时操作。我要求她把手机放置在桌子上面，如此一来我也能够看到时间情况了。
在讨论的进程当中，刚开始的时候形成了三个想法，当时状态有点僵持，就在这个时候，来自北大的女生提出了进行投票，随后大家迅速地确立了要做一款时间管理类型的应用程序，到这个时候大概花费了x分钟，这是符合预期的情况了，在后面讨论功能方面的时候，我提出要做三个功能，其中有两个是常规性的功能，还有一个是具有特色的功能，因为担心说多了会让大伙的思路过于发散，就在这个时候大家便各自发表言论了，其中大部分的内容都是比较靠谱的，偶尔会出现思路稍微有些偏离正轨，或者观点反复无常的状况，然而基本上都被我以及那个北大的女生给引导回来了 。我在整个过程当中，始终都有留意时间，只要那个负责计时的同学不发出声音，我便会去把控现场，就这样，一直到最后才仅仅剩下1分钟去梳理结果。在最后梳理完毕以后，原本以为那个来自北大的女生会进行总结，然而她却把这个责任推给了我。。。在毫无准备的状况之下，我简单地做了总结，至于最后所用的时间究竟是多久，那就不清楚了。
这场讨论结束之后，面试官再度提出了一个问题，要是和一款app展开合作，会挑选哪一个，缘由是什么。在此处大家都存有自身的想法，那就各自充分发表见解吧。我算得上是比较善于言辞的了，对于他人出色的想法予以肯定，也会依照条理阐述出自身的理由。随后面试官便让我们等候结果了。
当我出来之后，我去拉大家，从而建立一个群，最终，在我们组里面，就仅仅只有我以及北大女能够进入到下一轮 。
总结：
很明显，时间具备相当的重要性。假设处于30min讨论的情形，尚无大碍。可是对于1xmin的讨论而言，时间必须得到极为严格的把控。为使总体呈现出良好效果，必然得有人挺身而出，实施必要的控场举措。然而一旦是面试官亲自站出来提示时间，这样的状况便显得欠佳了。
组内成员之间的合作有着相当重要的意义，我们所在的这个小组、鉴于大家所拥有的经历并非特别丰富，故而我以及那位隐形的领导者把控得相对较好，存在一个资料共享的平台名为《腾讯暑期产品策划实习面试经验》，其链接为(https://www.unjs.com)，要是碰到那种极为强势、然而所提出的想法却并不出色的情况，着实会让人感到颇为头疼，有些小组里的成员个个都很强势，如此一来要达成一致意见便会面临极大的困难。
人员角色予以分配，每一回群面之际的队友皆是极为随机的，其能力存在着高低之分，如此各类准备均是需要有的，原本我是计划着仅做个提出想法的便可，然而最开始的时候没有人站出来，最终也依旧没有人站出来（于面试完毕之后发觉自身太过于强势了）。
所以呢，leader、timer、pre几乎全都是我独自承担了。还好最终的结果还算可以，然而自己进行复盘时，仍旧存在诸多不足之处，像是语气过于强硬，欠缺委婉。那个在北大做过咨询的女生，在面试技巧方面专业程度要高得多，话语并不多，但句句都直抵关键。
发言内容。
若是身为领导者的话，那就需要做到起、承、转、合，将更多的机会给予组员，从而避免出现一言堂的情况。若处于普通身份，不要轻易去否定他人，除非拥有极为充分的理由或者解决办法。因为在短时间之内，大部分人所想到的事物都存在欠缺之处，在必要之时要懂得妥协，面试官并非是说一定要大家拿出一个多么出彩的想法，整体的团队意识同样是非常重要的 。
自我介绍。
要有对语速的考量，要有对语气的斟酌，要有对音量的权衡，并在必要之际，需与面试官以及组员存在眼神上的交流，能有出色表现的自我介绍会以此塑造出良好的第一印象，这对于后边的发言而言是具备很大益处的。
pre。
首要的是pre的时长把控得当，其次是条理要清晰，再者是存在一些如留意向面试官、队友表达感谢这类客套话的套路。若有必要，在pre进程中提及一两位有贡献同学的名字，此时对方会对你心怀感激，并且还能彰显出你的合作意识。
总监面
时间：201x.x.2x
时长：x0min
群面结束后，紧接着便是总监面了（相较于他人少了一次面试呢），。我方部门总共进行流水面x个，。时间精准依照通知所设定，既不多也不少，属于压力面，在整个过程中对于你多数的答案大多都是偏向否定的，并未给予提问的机会。
面试内容：
开头是进行自我介绍，就在这个时间段面试官去浏览你的简历。自我介绍要准备好几个不同时长的版本。当我说了大概差不多的时候，他讲接着说，还有别的吗，于是我又接续说了一段，然而后面的准备并非那么充分，效果也就没那么理想了。较为奇特的是面试官基本上没询问在百度的两段经历，而是直接问了我本科时候参与的一个智能硬件项目。随后他表示自己是EE专业的，所以没看好我的这个项目。。。接着问我TO B和TO C产品的差异。自身针对这个问题做过准备，此前于面试之际曾不止一次被问及，感觉通常回应时状况还算不错，结果却被面试官予以否定，自己补充的内容他也一概不满意。此后他询问了我所获取的一项产品奖项 。
我讲完项目后，他便一直讲缺乏亮点，与竞品不存在差异。说实话，此前面试从未被问到过这个点，准备不够充分。接着因我是计算机专业询问我一道算法题。当时自己觉得要失败了。因算法不熟悉将面试官引到稍熟悉的算法上，但答案不太妥当。后来看了我有关广告方面的准备后，问了一道广告方面的计算题，自己那个时候心态已然较差。他再次不停地查看手表，打算去面对下一个人，由于处于压力之中，自身居然答错了，在面对完之后出来，感觉状况糟糕透顶。
缘由太过在意，故而整个进程极度紧张，出来之后觉着是压力面，然而当时面试官语气甚为平和，只是以很温柔的方式否定你，对你的答案不满意，所以自身的心理素质仍旧不够强大。自己先前面试其他地方都颇为顺遂，所以遇着不顺畅之时依旧心理准备匮乏，另外在诸多能力层面还是存在欠缺，简历上也有考虑欠妥之处，总监面收获还是颇大的，不论最终结果怎样，往后依旧得持续努力，毕竟求职方才刚刚起步 。
HR面
时间：201x.x.28
时长：20min
面试内容：
