各位考研人，晚上好~
距离2023考研还有168天
问题类型
工作情景类问题呈现出这样的情况，即设置出一个工作场景，假定在这个场景当中存在着管理方面的问题，又或者存在人际之间的矛盾等等情况，接着让考生以一个领导者这样的身份去处理这一被假设出来的问题；另外还存在一种情况，就是让考生去描述过去真实经历过的和工作相关的某一件事情，并且要讲述出考生当时是怎样经过具体的方式去解决问题的。这一类问题着重考查考生身为领导在计划组织协调、团队管理、应急应变等多个方面所具备的能力。比如：
此刻，你所在的公司，要针对社会人员，去筹办一场体型庞大的专场招聘会，身为人力资源部门掌控者，请问你会怎样去进行组织呢？
假设你与一个处事不公或难以相处的经理一起工作，你如何应对？
你与某位同事相处比较困难时，你会如何做？
讲述一段从前的工作过往，表明你在遭遇繁杂状况的时候是怎样剖析与估量的。
和你的主管一同开展合作期间，一旦出现你们之间意见不一样的状况，你是采用何种方式去处理的呢？
假如要求你完成一项没有足够资源支持的工作，你会怎么解决？
答题策略
（1）描述情景
阐述情景，亦即在讲述事件发生时的背景以及当时所遭遇的困境等情况，并且针对该事件加以略微的剖析。简而言之，考生得向考官清晰说明“那时的状况究竟是怎样的？”，“于当时那般情景当中面临着怎样的难题？”，“致使这个难题出现的缘由是什么？”等一系列问题 。
于另外一方面而言，当考生去讲述情景之际，与此同时要对在事件当中自身的身份定位予以说明，以及所担当的角色；假设有涉及到团队管理、人际关系的处理这类情况，那么还应当将人际矛盾交代清晰，并且有关于涉及的人物关系等也需交代清楚。
（2）描述目标
陈述目标，意味着清晰讲明白，于当时的情境状况下，自身所要达成的工作责任是哪些、所要收获的成效是怎样的。当阐述目标之时，得全面地发掘出在活动组织或者工作推进之际自身所确立的目标。
（3）描述行动
叙述行动，就是讲清去达成目标，于当时的情形下，自身所付出的努力，关键在于所采用的具针对性的方案或者举措。
（4）描述结果
描述结果，意味着阐述经由自身努力，此项工作达成了怎样的成效，且要针对事件展开积极的思考，思考在整个工作推进或者活动组织进程里自身存在何种问题，凭借这件事收获了什么样的领悟或者启发等 。
例题参考
所在的公司属于那种技术方面比较强的企业，对于员工的素质有着比较高的要求，身为总经理的你，会采用什么样的方式去确保员工的素质呢？
对于一个称得上优秀的技术性企业而言，其企业当中的员工，除了要拥有扎实的业务技术之外，更应当具备较强的工作能力，并且，这些能力和员工自身的素质紧密相连息息相关。确保员工的素质，目的在于企业能够在发展历程里前行得更远，在实际运作当中做得更为出色。
身为总经理，首要之事乃是从源头确保员工综合素质，于组建团队之际，便会明晰团队目标，挑选适配之人。于招聘环节会设置素质考核相关题目，以此保障进入公司的人才既具备过硬专业能力，又持有较高个人素质，特别需要具备较强学习能力且情商较高之人。作为总经理，保障员工高素质对企业长期发展颇为关键 。
其次，于日常工作当中呢，我会着重去提升现有员工的素质，我会在企业内部构建起完整的培训机制，依据企业的发展方向，按照不同岗位的特点，结合员工的知识结构来设计培训课程，进而开发并提升其能力素质，还要求能随着企业以及社会的发展，达成同步发展，并且完善测评体系，同时营造那种持续不断学习、有着良性竞争态势的企业文化，注重在日常工作里一直维持员工的学习动力以及工作积极性 。
再次，要强化员工发展管理，引导员工针对自我发展展开设计，推动员工自主积极努力学习，借此提升自身的能力素质，让其于公司的发展平台里全面实自身价值，切实将工作当作一项事业，最终达成人力资源发展跟整个企业发展相互支持而共同进步。
最后而言，要尽力去营造那种公平、自由的企业氛围，从绩效考核这一方面入手，从晋升机会这一方面入手，从竞聘上岗这一方面入手，从利益分配等诸多方面入手，去营造公平公正的工作氛围，使得员工能够安心地做好本职工作，踏实地为企业提供服务，同时给予员工一定的自由，让员工能够充分发挥自主的创造能力，在工作当中获取到满足感以及自我实现的幸福感，进而能够更加积极地投入工作，并且还要加强跟员工的沟通，完善与员工对话的机制，比如员工恳谈会，比如职代会，比如联欢会，比如家访，比如问卷调查，比如员工热线，比如员工接待日，比如专题论坛等 、。尤为是在那些对技术有着较高要求的企业当中，相互之间秉持着尊重的态度，彼此给予信赖，营造出让关系显得融洽的氛围，如此形势下会更有益于汇聚众人的智慧，进而创造出价值，达成令企业呈现出日益兴旺发达的态势。（点拨：从多渠道保证员工的素质。）。
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