最近找工作面试了几家公司，写点心得供各位网友参考。
先是投递简历，近些年来受疫情影响，线下参加招聘会的情况已极为少见，大多都是在网上进行投递。之前也曾尝试过海投，然而效率着实不高，不过对于初入职场的人而言，算是借助海投获取面经了。个人还是建议进行针对性的投递，有针对性地投递简历虽说花费的时间较多，可通过的概率以及自己愿意入职的概率都比较高。开始的时候先浏览整个招聘页面，弄清楚哪些公司是自己心仪的企业，哪些是可以予以考虑的，之后便能够进行投递。
在接到有着意向的企业所发出的面试邀约之后，进而去做更具详细程度的准备。网络的环境已然有了极大的发展，能够借助企业的官网以及官微这样的途径来了解官方给出的介绍，从而知晓对方的产品状况。也能够借助一些论坛或者职场网站，去瞧瞧同行给出的评价，以便清楚这家企业的正面以及负面情形。
面试准备阶段以及正式面试之时，通常会有自我介绍环节，要是有干货内容的话可以呈上一些干货，以真实且自信的状态去展示自身，无需运用过多词语修饰；对于技术岗位而言，一般还须梳理自己曾做过的项目；不论面试官会不会进行细致问询，还是自己悉心准备妥善为好；我就碰到过有的面试官只是粗略地询问一回项目经验情况，有的面试官问得颇为周详，原理、细节全都要进行追问；还有一些我没有考虑涵盖到的，或者是借鉴过其他技术的方面都能够被问出来，遇此情形便如实进行了回答。所以，自己打算用来展示的项目，得把相关功夫做得极为细致，也就如同要将准备工作做到十足，而后才是具体的临场发挥。面试当中，对项目经验进行考察时会问及——项目的概述情况，你于项目里所担当的角色，项目之中碰到了哪些困难，你是运用何种方式去解决这些困难的，在设计方面存在哪些原创成分，且这些原创的具体呈现形式又是怎样的。当面试官提出问题，在这个环节有可能会问到各种各样的问题，这主要考究的便是个人的临时应变能力了。还有关键一点遗漏了，在正式面试之前，有的公司会提出要求，针对技术岗位的人员要安排进行一场笔试 。对于那些设有笔试环节的企业我是颇为欣赏的，这表示此类企业注重技术积累，就我所面试过的企业而言，存在笔记环节时面试官考察也会更为精细，并且工作环境也会更使人感到惬意。
自己开展提问的环节，面试官完成提问后，通常会象征性地问询你是否存在问题，在这个时候，若想对企业有更深入的了解则可进行适度提问，诸如岗位、产品以及公司发展等方面。面试官有可能依据先前的表现给出详细或者简要的回应。我曾碰到一些回答极为细致的面试官，他们还会将岗位与我的个人履历相匹配，指出哪些方面有待提升。部分面试官即使不录取你，也会善意地指出你需要改进之处，这大概算是同行间的一种促进吧。面试时，碰到格局极小的面试官，他详细了解了你的个人状况，还要求你介绍之前公司的产品，细致得很。你认真做了回答。到你提问时，对方却支支吾吾，不愿介绍，问其负责的产品也不肯说，或许人家刚开始研发，要保密吧；你转而询问公司情况，依旧不愿介绍，可让你提问又是对方提出来的，当时你十分纳闷，也许人家不想招人，只是礼貌性地让你提问，事后想来，这样的面试官实在没风度。
