小张经朋友推荐，大早上乘坐地铁2小时后换乘公交，前去应聘者一众所在的东西湖区TCL厂区面试，在该厂外已然列起了200多人的队伍等待，应聘之人要先进行抽血体检，之后填表 ，只有在体检合格了这个条件达成之下，并且是符合上午到达的要求，才能够进入工厂开展工作，而下午到达的则不再进行招收，小张告知前来采访的记者，该厂明确表述只因招人数量受限 ，而且应聘之人巨多，并当即在当天上午就已达到满员状态，停止了招收行为。
4月21日下午4点左右，应聘者们都拿到了各自的体检报告，小张的体检结果表明，新型冠状病毒抗体检测呈阴性，他当日晚上就住进了公司宿舍，等待下一步分组，在该公司流水线上工作，白班是14元/小时，夜班是15元至16元/小时，每个月实际收入为4000元至5000元。
短短几个小时，就实现了招聘满员，这样的场景，同样出现在富士康厂房门口，也出现在华星光电厂房门口，还出现在联想产业基地等诸多大型公司厂房门口。
找工作的人，是比用工需求多的。纳杰人才市场会报网运营经理张磊，向记者这般讲道，一些大型工厂门口，都排满了人，这是以前未曾出现过的状况，以前是岗位等人，如今是人等岗位，工厂打算招100人，往往会有300名至400名应聘者前来。有些公司上午8点30分开始招人，7点时就有不少人在门口等候。
纳杰人才市场是武汉本地区的人力资源服务商，从二月份起，就收到了求职者的登记需求，能明显察觉到求职者数量有所增涨，然而企业招工却不积极，工作岗位减少了不少。按照常规惯例，年后的一两个月属于招工高峰期，可当下餐饮、旅游、休闲娱乐等行业的企业尚未全面复工，许多已复工的企业因受订单影响，并无扩充产能的需求。
按照张磊所讲，在最近这段时间之内，纳杰人才网的简历注册量跟同比情况相比较增加了百分之二十，这也就表明求职者数量增加了两成还要多，然而企业招工岗位却是处于减少的状态。他进行预计，求职高峰期应该会在四月底或者五月初的时候出现。
受这样那样状况影响，用工单位手里多出来不少可以拿去进行挑选的机会了，部分工厂针对招聘门槛同样搞出了一些变动，像原本所规定的年龄界限是 40 岁以下，现今调整成为 35 岁以下，学历要求从没有设限改变成高中以及大专文化程度。
武汉的招聘求职活动，基本上是在线上开展的，有一部分人才市场未开门营业 ，图片的来源是每经记者张明双所拍摄 。全文。
因企业招工需求呈现萎缩态势，致使一些规模较小的人力资源机构受到波及，那些长期与之合作的工厂不再进行招人动作或者招聘数量变得较少，如此一来，劳务派遣机构的收入也随之出现减少情况。4 月 16 日，当记者在对就业市场展开走访之时注意到，多家小型人才市场并未处于开门营业状态。
线上招聘会提供数十万个岗位
不同于工厂实地直接招录工人，大多数武汉的企业要依靠线上招聘去和参与应聘的人建对接。在青山区的人力资源市场那里，以前每周定时举办的“周三招聘求职活动”停止了安排，相关部门发布通告做出提示，针对招聘单位以及前来应聘找工作的人，使用湖北公共招聘网来开展招聘与求职行为。
人才市场门前有公告表明，现场招聘会处于暂停状态，图片的来源是每经记者张明双所拍摄 。
4月16日，有记者，在纳杰人才市场看到，会场内，企业招聘区域，并未开放，仅有部分企业，把招聘信息，贴到门口玻璃门上，有少量求职者，正在浏览招聘信息，还不断打电话，询问岗位要求、工资待遇等。人才市场的工作人员，告知记者，每天大约，有三十至五十人，到现场寻觅招聘信息，招聘企业，只能进行线上招聘。
张磊告知《每日经济新闻》记者，做线上招聘会，今年上半年大概都是这般模式，除人才市场自行组织的招聘会外，还会连通政府招聘会，由政府构建平台，公司开展具体操作，自2月份复工以来，纳杰人才市场已组织了10场线上招聘会，有2000多家企业参与，每次线上招聘会参会企业数量由一两百家到一两千家各有不同，达成就业意向2000多人 。
人才市场的门前，张贴着招聘信息，图片的来源是，由每经记者张明双拍摄的 。
那么，线上招聘会到底能够提供多少工作岗位?
武汉市武昌区于4月16日搞举行了专场网络招聘会，目的是助力企业复工复产，武昌掌上就业信息表明，参会企业有1200余家，提供岗位1.2万余个，此项招聘活动会持续到6月30日。
这是湖北线上招聘呈现出的一个缩影，为了去追回那“失去的时间”，在3月20日至6月30日这个时间段里，湖北省搭建起了“云招聘”平台，开展了百日千万网络招聘专项活动，依据武汉市新冠肺炎疫情防控指挥部所发布的消息来看，自3月下旬该平台上线之后，全市范围之内的220家人力资源服务机构、6964家企业纷纷行动起来，发布出来职位信息3.5万余条，用人需求总数竟然达到了39万多人，涉及的领域包含智能制造、电子信息、生物医药、能源环保、建筑地产、金融商贸、现代服务等等各行各业。
处在成为教育大市的状况下，武汉高校毕业生就业的情形也是相当引人贯注的。每一年春季和秋季这两个时间季节时，武汉市人社局旗下隶属的武汉市人才服务中心（名号为中国武汉人才市场）都会于各大高校当中举办“春季招聘会”以及“秋季招聘会”，在今年是首次以在线这种方式举行校园招聘会。
人才服务中心位于武汉市，首次把校园招聘会转移到线上进行举办，图片是每经记者张明双拍摄的传来的来源 ！
熊军告知记者，当下，武汉所搭建的网上招聘平台，发布了约60万个岗位，其中，武汉市内的岗位，接近20万个，平台上线以后，收到毕业生简历40万份，这些简历，大约能够对应30万名毕业生，从岗位总量方面来看，是可以满足高校就业需求的。
然而，熊军亦表明，今年应届毕业学生就业的难度相较于以往年份而言，是要更大一些的，岗位的总量尽管能够得到保障，可是其中也存在着结构性失衡这样的问题，人员与岗位是不可能实现1:1匹配的，基础岗位跟高精尖岗位对于能力的要求是不一样的，像是专业能力、学历要求等方面，名校毕业的学生就业或许会更加顺利一些。建议高等院校毕业的学生要摆正自身的心态，先把工作岗位拿到手中，之后再去提升职业素养。
中小微企业能否恢复活力至关重要
智联招聘报告表明，在2020年春季的时候，受到疫情的影响呀，武汉职位发布数量同一个时间相比下降了73.9%，简历投递数量和之前同一时期比较下降了82.5%。实际上呢，对于后疫情时期的武汉就业困境，有好多人是能够预料到的。
熊军称，一个多月时间里，确定签约了三万多份就业协议，此外面试与签约通常存在一个比例，今年该比例相较于往年下降了大约十个百分点，一方面是因疫情影响，企业审批流程耗时较长，另一方面，毕业相关工作无法正常开展，可能会出现推迟情况，再加上企业对经济下行存在一定预期，进而缩减了人才储备计划。
受到疫情的影响，武汉人的诸多事宜，像出国留学、考研、创业等，均被推迟或者取消，其求职意向相较于往年更为强烈，然而面对岗位数量的减少，怎样破解就业市场供需矛盾依旧是当前最为紧要的事情。
当下，武汉的官方机构以及人才市场都在找寻办法，进而去加大岗位的供给数量。按照新华社的相关报道，在4月21日的时候，武汉举办了2020年复工复产企业的首场现场招聘活动，有281家企业参与其中，现场有3500好几个人达成约定或者有了就业方面的意向。
熊军告知记者，为使应届毕业生人岗匹配度得以提高，中国武汉人才市场会提升信息投放精准度，依据每一所高校的专业特性、企业的需求予以精准推送，在后续5月份的招聘高峰期，会尝试举办一些小型精准的招聘会，以使毕业生能够更快适应线上招聘的流程。
张磊还称，在这之后，纳杰人才市场会持续加大线上招聘的规模，把往昔那每周都举办的现场招聘会，延伸至线上 。
关键在于增强企业活力，这是破局增加岗位供给量之举。熊军认为中小微企业却提供了80%的就业岗位，可这些企业受疫情影响是最大的，用工需求也大幅缩减，所以必须激发中小微企业的活力，保证这些企业存活下去，不然大量人员的就业便无法落实。对中小微企业的扶持属于一项重要的社会工作，具体措施涵盖减免税费、社保支出等，期望能早日促使中小微企业转危为机。
实际上，针对中小微企业的扶持举措正一步步予以施行，“武汉发布”公众号表明，武汉市会加大对个体工商户的扶持程度，会把中小企业的纾困资金从200亿元拓展到400亿元，并且还会落实阶段性减免企业养老、失业、工商保险单位缴费等相关政策。
