摘要：本文借由本人亲身经历的特定案例，讲述了在职场里身为HR，碰到同事简历造假，到底该怎么去处理 。
一、发现同事简历造假：
身为HR，我曾亲身经历过一回，有个同事简历造假的事件，给我留下了极为深刻的印象。这事发生在十二年前，那时公司新来了一位运营总监M，那个时候我才刚到公司不久，我的职级仅仅是人力资源高级经理，而我的直接上级是公司的新加坡合伙人J。
公司人力资源的入职流程如下：入职第一天，新员工要提交个人相关证件，像身份证、护照、学历学位证、各种职业资格证书等，还要提交个人寸照，接着学习《员工手册》并在阅读学习记录上签字，再签《背景调查授权书》、《劳动合同》以及《保密协议》等。以上这些内容，在候选人入职前一周，公司人力资源部会通过邮件发送给候选人。给候选人办理入职手续、进行《背景调查》是我的工作职责之一。《背景调查》放在入职之后进行，是为了取得候选人的书面授权签字，这是大背景。
我办理了M的入职手续，M是海归硕士，入职第一天交各种证件时，说自己硕士学位证书没找到，只找到本科学位证书，还说硕士学位证书可能在父母家，周末回父母家再找，当时我表示理解，签订《背景调查授权书》、《劳动合同》及《保密协议》时M很配合 。
就在度过周末之后哩，，晓得不，我竟然询问M，问M是不是已然找到了其本人的、那个有着硕士称谓的学位证书了没，于是乎，M这般表达，M表示他尚未找寻到，并且还陈述说，自己父母所居住的家呢是经过装修历程的，然而，自己的父母呢居然也不清楚究竟放置在了哪里，由此推断，可能需要耗费一段比较长久的时间这才能够去找到——毕竟，他回到国内都已经有七、八年的时间了。
我那时当下就觉得满心疑惑，缘由在于常理来讲一个人的全部学历、学位证都是放置在一起的，极难出现如同M这般分开存放的状况，当然咯，M也并非易于应对之人，给了我一个他的解释，什么解释呢，获取学位证书回国之际就把学士证书放置在了父母为自己购置的小房子里，而后硕士回国之时又顺手把硕士学位证书搁在了自己父母家中，故而就这样分置开来存放了。
再次，我做出了理解的表示，此际，一丝怀疑于直觉中浮现，即认为M的学历兴许存在问题，然而，我又对自身此刻的直觉表达了讶异之情，毕竟，M的前雇主属于世界500强企业，这类公司关于入职的背景调查是极为正规的，倘若M存有问题，他绝不可能于彼处工作如此长的时间。
然而，我的常规背调相关的各项工作，无法依照因缺少M用来提供的学位证书这种状况，就停止不前，我手上持有关于M的简历，还有M给予我的涉及相关教育机构、工作机构的联系人及其联系方式，所以，我最初选择联络M本科学校，并非借用M handingover的授课教师的移动电话，而是径直前往官网查询到M本科学校公共所示的电话号码转而致电通联。
有一所位于海外的学校是M就读的，这所学校设有中文网站，接听电话的是会讲中文的老师，当这位接电话的老师知晓我的意图后，甚是配合，帮我去查询M的就读状况，M在本科阶段的学习经历以及所获学士学位是真实的，恰好M的硕士学位也是于这所大学获取的，因而我向这位老师询问M在该校的硕士就读情形，这位老师表示未查到这位M先生在该大学有硕士就读的情况。
接着，我将 M 的教育背景调查状况如实予以记录，之后，对于 M 的就业经历、都是通过在网站上查到的电话打给 M 的历任公司的 HR 展开调查，并未察觉到什么不对劲之处。
也许存在这样一些人，他们会提出疑问：“嘿哟，到这会儿你发现了M那份存在造假情况的简历，这下你可要陷入纠结之中啦？“ 。
过去的我压根不存在丝毫纠结，当察觉到M简历造假后，我的状态始终理智且冷静，立刻将《M背调报告》整理妥当，因我明白开展员工背景调查是我工作的职责所在的一部分，调查结束后即刻上报结果同样是我应尽的职责，至于对发现员工简历造假该不该上报这件事进行纠结，根本不在我的思考范畴内——无论结果怎样，肯定是要马上上报的。
我把整理完毕后的《M背调报告》拿在手中，并前往当时担任主管领导的新加坡合伙人J面前，就《M背调报告》展开汇报，J声称M的状况已于其知晓范畴之内，同时就宣称我现在此刻已完成这边所负责的工作，且后续进程并不需要我再参与其中了 。
要点提示：开展员工的背景调查乃是我的本职工作当中的一项，在该调查结束之后立刻进行上报同样是我应尽的工作，至于去纠结发现员工简历存在造假的情况要不要进行上报，这压根就不在我的思考范畴之内，不管最终结果是怎样的，当然必定是要在第一时间进行上报的。
二、应该如何处理此事：
直到如今这个时期，我方依旧清晰记得，那天我方手持《M背调报告》前去寻觅合伙人J总，在J总清楚知晓M呈上的简历存有造假情形之后，J总对着我方这般讲道：“Carol，你已然尽到应尽之职责，圆满完成了你所处职位该完成的工作，这份报告我方留存下来了，后续相关事宜就交付给我方来处理，你无需再予以涉足参与咯。鉴于目前你所拥有的职级尚且仅仅只是高级经理这个层级，不卷入其中，这对公司而言，乃是给予你最为全面周到的守护” 。
彼时，我内心没有丝毫起伏，极为从容镇定地接纳下了此一事实，毕竟，M 的职衔等级是高于我的职衔等级的，这乃是无可争辩的事实。
要是依据公司作出的相关《员工手册》规定指出，要是简历存在造假情况，那么这属于严重违反公司所制定的管理制度的行为，一旦被发现便会解除与之对应的《劳动合同》。对于这种事情，必须得有一个能够代表公司且具备压得住场面能力的人前去跟M进行交谈 。
过后，我清楚了那个被称作J总的人，在最早拿到我的那份《M背调报告》时，就立刻跟公司的大老板展开了交流，商量并决定了让这位称为J的人去跟M商谈解除《劳动合同》这件事情。
当天，J总，和M约了个时间，在北京办公室的大会议室，进行了面对面并且是一 对一的谈话，然而，怎么谈的，我并不清楚，说实在的，我是真的，特别想知道，J总究竟是，怎样跟M谈话的，结果很快就揭晓了，谈完话后，J总把我，叫到小会议室，跟我交代，说第二天，是M工作的最后一天，让我为他办理，离职手续 。
给我布置任务之后，J总开展了关于他与M谈离职情况的复盘演示：最初进行常规拉近关系、消除隔膜流程，于此间引导让M述说了他入职后的自身体会印象，紧接着J总监语言方向忽地扭转，将公司人力资源部背调中间环节里简历存在虚假内容的事情毫无保留吐露，M刚开始情绪呈现出剧烈波动状态，表明不接纳人力资源部背调生成的最终结果，并且声称人力资源部是凭空捏造、恶意诋毁。
那个被称作J总的人，把事先就已准备好的那份名叫《M背调报告》的东西，推到了M的面前，而后对着他说道：“先别让自己那么激动，对于这份报告，我是建议你能够好好地去看一看的。”。
J总声言，M于看完那则报告完了之后，仿若斗败的公鸡那般垂下了本身的头部，一点儿都未言语。且此刻J总对着M这般讲诉： “现今最为妥善的解决办法便是你主动去提出离职，至于其缘由自己思索下，在明天之内办理好离职的相关手续了，我会去做交代给人力资源部那边的，在你办完离职交接手续完毕之后，要尽快地给你去开具呈就那呈具书写着《离职证明》这般模样的文件，你觉得这样行不行呢？” 而这个解决方案M听闻之后迅速地点头予以了同意 。
转天，M迅速地办理了离职的相关手续，进而离开了那家公司，明显看得出来，公司里的同事针对M这么迅速地离职呈现出了惊异的状态，当向M询问的时候，M并未说出具体的缘由，仅仅表述是个人方面的相关原因。
再接下来的周一例会上，大老板没有明确指出名字地讲了，人力资源部发现员工简历造假这一情况，并且及时出手采用了必要手段予以处理这件事，还说公司制度之所以这般规定，是因为我们做事是以诚信作为根本准则，倘若连自身简历都造假，那么公司又怎会安心把事情交付到你手上让你来做呢？
例会举行过后，员工们事实上对于M离职的缘由都已然心里清楚彼此明知，对于人力资源部所开展及施行的做法也都给予并且表达了理解，这是由于，我个人内心觉得，在与其他部门相互相处以及日后人力方面风气综合评价方面不存在些许或者毫厘的变化 。
小贴士二：在简历造假情形之下，人力资源部有所发现，而后及时进行上报，依据公司所做出的决定，采取相应措施及时予以处置，这属于职务行为，如同我们老板所讲的那般——公司制度规定如此，是鉴于我们开展工作是以诚信作为根本，要是连自身简历都造假，那么公司怎会安心将事情交付于你手上让你来做呢？
Tip3：在职场上要先学会做人接着才好做事，身为员工来看，我明白雇主制定这项制度究竟因何来由，而且，当自身发现M简历造假那时，于上报这点上我可是一点都不存在犹豫以及纠结状况的，这是由于我觉得那就是我本职该有的行为表现，发现问题就要立刻汇报，在关乎大方向的是非对错面前，我的内心得有属于自己的原则还有对于是非曲直的判断。
