绝大多求职者会在面试进程里，被HR规定去做一回自我介绍，针对这一道必定要作答的题目大伙儿不禁感到困惑，简历上的基础信息清晰明白，为何还要予以回应呢？
这表明了，HR期望听到某些并非简历上所呈现的，具备独特性的，能够使人眼前为之一亮的内容 。
那么，正确的回答思路是什么呢？我们先来看两个案例。
案例A：叫XX的我，今年有着XX岁的年纪，毕业于XX院校，所学专业是XX，应聘的职位为人事助理，我的性格呈现出大方开朗之态，为人是和善的，做事秉持认真的态度，之前存在这方面工作经验，我怀有信心能够将这份工作做好，期望贵公司能够给予我一个机会。
看完案例A是不是感觉莫名熟悉？仿佛看到了当初的自己....
事例B：面试官，您好！我称作XX，毕业自XX，所学专业为XX，应聘的岗位是人事助理，依照我的看法，此岗位与我的契合之处在于：我往昔于XX公司拥有X年人事助理工作经历，涉及的主要工作范畴是XXX，于这个阶段我面试了XX名求职者，员工入职比率达到X%，并且收获了XXX成效，我觉得自己能够完全胜任这份工作，期望贵公司能够给予我一次机会。
你是HR的话，是不是案例B的回答更符合你的期望？
这里方圆人才网也为大家总结一下，为什么第二个回答更优秀。
总结：
第一，自我介绍要包含基本的重要信息
有人讲，简历里头个人信息呈现得清晰明了无需进一步介绍喽，然而要是面试你的并非人力资源专员，而是才拿到简历还没来得及逐一进行细致查看的部门经理呢？
所以，把一些加分信息简短且有效地介绍出来是很关键的，像名牌大学、王牌专业这类。这些在你看来好像没什么重要性的信息，实际上常常能够在第一时间就促使面试官予以关注 。
第二，相关工作经历介绍
关于你具备何种能力从而能够胜任这份工作，直白来讲，你拥有怎样的资格去应聘这个岗位，这是人力资源专员（HR）最为想了解知晓的信息，所以在进行自我介绍期间，务必要着重突出介绍自身所拥有的工作经历。
务必要清晰地来讲明，自身处于怎么样的时期阶段，从事了哪些方面的工作内容，具备何种类型的能力，学到了哪些类别的技能，着重凸显出自身的亮点之处。与此同时，要留意将与职位存在关联的工作经历率先进行介绍，对于不相关的经历则简略提及或者不予介绍。
第三，时间的把控
普遍来讲，将自我介绍的时间控制在一分半左右这般方才较恰当，留意表述得具备清晰逻辑，讲出关键要点，减少多余话语。常言道，良好的开端乃是成功的一大半，凭借一个出色的自我介绍，对HR留下最为优质的初始印象，能够起到事半而功倍的面试成效。
