《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》，也就是前程无忧近日发布的那份报告显示，在2022年第一季度的时候，受访的互联网从业者当中，人均投递简历的次数超过了12次，并且，有84.1%的受访互联网人表明，下一份工作依旧会挑选互联网行业。
32.9%的参与调查的互联网从业者，有着为5到10年之间的工作经验，另30.7%的参与调查的互联网从业者，工作经验是3到5年，还有18.1%的参与调查的互联网从业者，其工作经验在10年及以上。这些互联网从业者所属细分领域，主要分布于软件、数据、IT技术服务/咨询，占比26.6%，电商平台占比16.8%，生活服务占比13.8%，人工智能占比7.2%，互联网金融占比6.2%，在线教育占比4.7%等 。其所属的岗位职能，集中在技术、测试、运维方向（占用比例为26.9%），产品、运营、策划方向（占比24.3%），销售、商务、售前方向（占比12.9%），客服、审核、售后方向（占比12.8%），并且接近一半是中级岗位。
《2022年春节后才市供需行情》由前程无忧此前发布，其中显示，互联网行业在节后新增岗位发布量方面，虽仍处于前五，然而新增职位数量与上年（2021年）相比，下降幅度颇为显著，从2021年的首位降至今年的第四位。与此同时，相关数据表明，2022年第一季度，互联网从业者离职率相较于上一季度，上升了7.2%。
据报告呈现，于雇主端缩招以及主/被动离职率上扬之双重背景状况下，存在着这样的情况，有55.7%的受访互联网人拟定于2022年实施跳槽行为，然而，仅仅只有4.3%的互联网人在第一季度达成了这一目标。在2022年第一季度期间，受访互联网人人均投递简历次数超过12次，接近四成的受访互联网人在一季度未收到任何面试邀约，而获得面试邀约大于5次的仅仅占到9.0% 。
电商平台，是招聘与投递的热点领域之一；生活服务，也是热点领域；人工智能和软件、数据、IT技术服务/咨询，同样是热点领域。从岗位招聘和投递的供求对比角度而言，互联网核心的技术岗位，是保持着较为密集人才需求的岗位类型；测试岗位，也保持着这样的需求；运维岗位，同样如此。这种需求主要体现在企业对于以人工智能为代表的高技术岗位的需求上，对于以数字孪生为代表的高技术岗位亦是如此。此类岗位同比保有两位数的高增长态势，相关从业者仍拥有较大的择业空间，仍拥有较多的机会。产品岗位的求职竞争，运营岗位的求职竞争，策划岗位的求职竞争，销售岗位的求职竞争，商务岗位的求职竞争，售前岗位的求职竞争，客服岗位的求职竞争，审核岗位的求职竞争，售后岗位的求职竞争，依随互联网“降本增效”，愈发激烈起来。
鉴于调查得出的结果，行业出现遇冷这种状况以及竞争变得更为激烈，这两种情况并没有致使受访的互联网人对预期薪酬进行降低。有23.3%的受访互联网人，将预期薪酬（税前）设置在了10,000 - 15,000元/月这个范围，有16.1%的受访互联网人把预期薪酬设定在了15,000 - 20,000元/月，还有17.7%的受访互联网人把预期薪酬设定在了8,000 - 10,000元/月。把这些情况和现有的薪酬分布相互进行对比，互联网人在面临困境的情形下好像并不愿意通过降低薪酬来保全自身。报告对下一份工作行业的意愿展开了调查，在受访的互联网人中，有84.1%的人依旧表示会选择互联网行业。
报告呈现出这样的情况，截止到2022年一季度末尾的时候，有半数接受访问的互联网行业从业者所在的公司出现了裁员的状况。在这些公司里，当中“裁员比例低于5%”的公司数量占总体受访公司数量的四分之一，“裁员比例处于5-10%”的公司数量占比为17.5%，“裁员比例处于10-20%”的公司数量占比是7.8%。就裁员赔偿这一方面而言，赔偿方式为N+1的情况占比23.9%，以及单独进行协商采取一人一议方式的情况占比30.2%，这两种是最为主要的赔偿方式，而赔偿大于n+1这种情况的占比仅仅只有3.6%。
