昨天，肖肖进行了线上面试，应聘汽车销售员岗位，在完成自我介绍以及基础的汽车知识考查之后，肖肖成功进入到第二轮面试环节。
但令他万万没料想到的是，HR于他毫无任何准备之际向他发问：“倘若给你十个人，要把一座城市里的全部灯泡统计出来，你将会采取怎样的做法？”。
肖肖听完这个题目，瞬间傻眼了，心里想着，这是什么状况，竟然是脑筋急转弯，并且，这问题跟我应聘汽车销售员能有什么关系，难道有丝毫关联吗，简直是毫无关系，这也太离谱了，真让人摸不着头脑。
这时候，肖肖还没来得及做出反应，没能给出一个合适的答案，紧接着，HR看了看时间，然后说道：“回答时间已经到了3分钟，你并没有回答出有效合理的答案，本轮面试，现在就算结束了，在2个星期里面，我们会把是否录取的结果通知给你。感谢，再见。”话语说完之后，HR便关掉了视频连线。
肖肖陷入了无语的状态，紧接着说道，询问如此这般奇葩的面试题目，这难道会有意思吗，这分明就是故意要为难我呀。
实际上，面试官之所以会问这般奇葩的问题，是存在缘由的，不存在有面试官会蓄意拿一道脑筋急转弯去捉弄面试者。
一、奇葩面试题背后的逻辑
在没有秒表的情况下，针对二十五匹参加赛马的马，利用给出的总共五首曲目，来通过最少场次的比赛找出其中速度最快的三匹。
谷歌：“为什么井盖是圆的？”
苹果：“如果你是披萨送货员，你会怎样让剪刀发挥最大功效？”
与此相类的这类怪异问题，通常被称作弧线性问题，也就是借助那些毫无关联的问题，来辅助面试官从侧面去了解面试之人以及其生活的状态、思维的方式。
奇葩问题的产生，有以下两个原因：
1.面试官在“面试施压”
有个24岁刚才毕业的姑娘，遭遇面试官，面试官故意对这个女生讲，说：“你这般年轻呀，就去把机会让给别的人，你还那么年轻，是还能够多去锻炼一下的。”。
听完，姑娘愣住了，一时之间竟然不知道该如何回答。
这个就是面试施压，而怎么回答就是我们脱颖而出的机会。
我们回转到先前的问题那里，其内容是“给予你十个人，将一座城市的全部灯泡予以统计得出结果” ；部分参与面试之人思索后感到：招录面试官或许是在考查自身的任务执行方面的能力 ；于是便做出回应称：要是换成自己的状况来说、属于十个人构成的小型团队的这种情形之中 ；那么自己会挑选两位副组长来辅助自己 ；随后从最终得出的数据结果着手 ；展开对数据的汇总以及对工作的监督这两项作业。
另外有面试者，采用脑筋急转弯这种回答形式的方式，以幽默的口吻回答，说道：“乾隆向和珅询问，大清国一年会新生多少人，死亡多少人，和珅不清楚，乾隆又去问纪晓岚，纪晓岚回答，大清国一年新生一个人，死亡十二个人！乾隆问其中缘由？纪晓岚回应：一年生的人只是有一个属相，而死的人十二个属相都涵盖在内！同样的情况，一个城市里有多少个灯泡呢，四个，一个处于正在亮着的状态，一个是不亮的状态，一个是正在工厂里的，一个是报废的状态！”。
展现出不同性格特质以及思考方式体现在不同回答上，依据这些，面试官会对面试者能否进入下一轮面试作出判断。
2.面试者本身简历内容缺失，面试官想从回答中获得想要的信息
已通知你前来参加面试，这必然是因为简历里存有些能获面试官认可之处。企业为了确切证实你是否真的契合要求，面试官极有可能专为你精心设计出一个非常奇特的问题，藉此来确认你的能力，或者检验你是否符合他们所需要的要点。
有个做HR的朋友，曾跟我讲过，要是她瞧见一个大学生的简历里，仅仅写了个人荣誉以及取得的成绩，却没写自己失败的经历，那她极有可能事先准备一个奇葩问题，去让这个大学生真实地说出一件最令他感到挫败的事。
经过如此这般的问答，HR能够更深入地知晓这个大学生的受挫能力是何种状况，压力承受能力又处于怎样的水平。凭借这些，进而再去确定这个面试者是不是契合他所应试的该工作岗位。
二、应对奇葩问题，关键在于前期准备
别畏惧面对那些奇葩问题，奇葩问题不存在标准答案，我们需思考的是，无论面试官提出什么问题，我们的关注点都得清晰明确，也就是我们自身到底能不能胜任那家公司的职位，那家企业为何要录用你？
所以，面试前我们一定要做好以下3个准备：
1.公司背景了解，特别是岗位或项目的了解
应聘公司的情况，你了解的程度如何，这体现了你对此次面试看重的程度怎样，而这一点毫无疑问是面试能加分的一项内容。
我们能够依照公司背景，结合所提交简历里的技能或者经验，有针对性地阐述该岗位跟自身的匹配程度，展现能力以及特长，以使面试官存有信心，令面试官难以进行拒绝。与此同时，我们应当于简历里突显自身的个性，让面试官留有深刻印象。
2.梳理简历经历，准备几个可能出现的奇葩问题答案
从面试官的视角出发，细细梳理自身简历，瞧瞧自己的简历还缺少些什么，预先自行设定几个奇特问题当作预设答案。
比如，简历当中不存在失败案例的情况下，我们能够预先准备一个挫折案例，挫折案例答案有着这样一系列规范，即挫折或者失败的那种详细故事背景，还有失败因素，最好是失败因素，以及针对此事所做出来的努力，再加上抗挫折素质部分的内容，最后就是反思心得。
在压力施压的环节当中，面试此时还没有开始进行，这个时候说“今天的天气是真的很热呀，我们大伙都已经感觉到特别累了，你就简洁地讲述一下吧”。当遭遇到类似于这样的问题之际，我们便能够着手准备一个可以击破这种压力的答案了。
3.切记不同岗位，回答一定要紧扣个人面试的岗位主题
倘若我们于面试团队领导者之际，面试官抛出有些新奇独特的面试题目之时，不同的岗位存在着不同的要求，我们就得先思索一个问题，那便是：面试官的关注点最大概率会在何处？
团队领导者的面试，会涉及领导力方面，会涉及目标管理方面，会涉及人员合理安排方面，更甚者，会涉及团队领导的思维方式这一方面，还会涉及临场的应变能力这一方面。
依据对方所需，来确定你的答案，所以，此刻抓住面试岗位相关特性进行回答能够达成。
同样的问题，出现在一家互联网公司的技术人员面试里，那么这个问题的关键，或许就在于大数据的统筹规划能力考查了，面试官更多考量的是对方的思维模式，比如说在回答“给你十个人，把一座城市的全部灯泡统计出来”这个问题时，我们应当着重剖析一户有几个灯泡，接着有多少人，多少个家庭等数据来进行推算，便可得出结果。
三、应对奇葩面试题的3个注意事项
不是顺着HR的思路前行，HR针对你所回答的内容，会朝着更深入的方向挖掘。一旦察觉到，要即刻回归到你自身的主题。
在面试当中，务必保证真实，切不可进行夸大，必须要忠实于你所填写的简历。不过呢，倘若夸大部分能够做到自圆其说，那这样的情况也是可以的。
对自己要给予十足的自信，要牢记这一点，自信传递给对方的是一种难以用言语表述清楚的精神状态，在某些时候，拥有自信的人常常会有着颇为不错的运气。
归结起来，当你遭遇奇葩面试问题之时，要是你能够针对岗位需求展开认真的剖析以及具备逻辑性的回应，即便你无法将其完全回答出来，你也会拥有极大的可能性赢得面试官的赏识。
发出者是被称作焱公子的人，其发型有着耀眼至极光芒的、跨越领域的理工男。历经了多年于500强企业的经历，专心致力于解决职场方面的问题。创作有着灵魂存在的故事，度过有着温度体现的人生。其微信公众号为：焱公子（ID为：Yangongzi2015）。
