不少人在面试之际，仅仅一门心思琢磨怎样去回应HR所提的问题，然而却忘掉了面试属于双向选择，你自身也是具备提问权利的。最终入职之后才发觉薪资减少了，社保是按照最低档次来缴纳的，加班还没有加班费，等到后悔之时已然来不及了。今儿个以通俗易懂的话语将面试必定要问的7类问题剖析透彻，每一个问题都阐述清楚问的是什么，以及该如何去判断，全部都是具有实际操作价值的干货内容，看过之后马上就能运用。
一、薪资：别只问月薪多少，5个细节必须抠到底
核心诉求在于薪资，然而仅仅询问月薪等同于白搭，下面这5个细节直接对实际收入起着决定作用，少问其中任何一个都极有可能遭受损失。
1. 底薪：先分清无责和有责
保障是不管咋样的业绩都能获取到的无责底薪那部分，而有责底薪呢，得凭借完成考核方可拿到全额。比如说同样有着6000元这样的底薪，无责的属于确实能到手的保障，有责的那部分或许仅仅发放3000元，剩余下的3000元得依靠业绩达到标准才行。
参加面试之际，能够径直询问：咱们这个岗位的底薪是不存在那种所谓有责情况的吗？是否存在业绩考核方面的要求呢？要是HR回答得含含糊糊，像是仅仅表示要看表现如何，那就得提高警惕了。
2. 工资发放：明确4个关键信息
发薪的日期是怎样的，是每月的几号发放工资，存在有没有出现拖延这种情况，咱要避开那种押薪的时间超过15天的公司，就好像是每月25号去发上月的工资，这种公司风险是比较高的。
报出的薪资究竟是在扣税之前的金额呢，还是在扣税之后所剩下的数额呢 ，在扣除了社保以及公积金这些款项之后大概实际能拿到手多少钱呢 ，就好比说给出税前的薪资是一万元 ，扣税之后可能实际发放到手里的仅仅只有八千多元。
年终奖金十三薪，它是那种固定的十三薪形式吗，年终奖金的核算所依据的标准究竟是什么呢，比如说是不是按照绩效系数来进行核算，又或者是依据公司的利润情况，千万别去轻信含糊表述的看公司效益这种说法，一定要要求明确具体的核算规则。
绩效的细节方面，涉及到绩效考核究竟是按照月份来进行呢，还是依照季度来开展，具体的指标都有哪些呢，就好比对于销售岗位而言，需要询问业绩目标到底是多少，而对于运营岗位来说，要去询问核心数据指标究竟是什么。
3. 提成/奖金：问清结算周期和比例
销售岗位可问，提成依据回款额计算还是签约额计算呢，结算周期是按月进行、按季度进行还是按年进行呢，按年结算的情况需谨慎对待，因为可能存在拖欠风险。
避坑提醒
有网友在入职之前被告知每个月的薪资是8000加上奖金，然而入职之后却发现基本工资仅仅只有4000，并且奖金要达成3个根本不可能实现的指标才能够拿到手，最终实际拿到的工资比原本预期的少了一半，所以对于薪资全部的细节，只要是能够写进录用通知里面的就一定要写进去。
二、试用期：3个法律红线必须问，避免被廉价试用
试用期并非由公司单方面决定，劳动法对此有着清晰明确的规定，存在以下3个问题，它们与你的权益直接相关联，你务必将其询问透彻。
1. 试用期时长：必须和合同期匹配
劳动法规作出规定，对于劳动合同期限不满一年的情况，试用期是小于等于一个月的；对于劳动合同期限在一年到三年之间的合同，试用期是小于等于两个月的；对于劳动合同期限在三年以上的合同，试用期是小于等于六个月的。
在参加面试期间，可以问这样的问题：咱们这个岗位的试用期时长究竟是多久呢？与之相对应的劳动合同期限又是几年呢？要是存在1年的合同却约定了3个月试用期这种情况，那是属于违法的行为，就算已经签订了合同，超出法定部分也是没有效力的，能够要求公司对工资差额进行补足。
2. 试用期薪资：不能低于正式工资80%
依法明确规定，试用期薪资不得少于正式薪资的百分之八十，并且也不可低于本地最低工资标准。举例来说，若正式工资为一万元，那么试用期工资不得低于八千元。
面试之际能够询问：试用期的薪资是正式薪资的怎样的比例呢？是否存在提成以及奖金呢？要是公司表明试用期仅仅给予当地的最低工资，举例来说像北京的2320元，哪怕正式工资为1万，这也是违法的。
3. 试用期考核：避免模糊考核被辞退
在面试之际能够询问：试用期的考核标准究竟是怎样的？是否存在书面形式的考核文件呢？要警觉试用期内因表现不佳便被辞退的模糊说辞呀，向HR索要具体的考核指标例如致使完成3个项目交付、客户满意度达成90%，防止公司凭借不符合录用条件的缘由随意进行辞退。
三、五险一金：别只问交不交，4个细节决定福利含金量
五险以及一金属于法定福利的范畴里，然而存在不少公司通过钻空子的方式来行事， 下面这4个问题能够协助你去判断公司是不是靠谱呦。
1. 缴纳时间：入职30天内必须交
法律规定，用人单位自用工之日起30日内为职工办理社保登记。
去参加面试之际，能够询问这般问题：五险一金究竟是自入职当月便予以缴纳，还是得转正之后才会缴纳呢？要是公司表明转正之后才进行缴纳，这属于违法情形，能够向劳动监察部门去投诉，进而要求公司补上并支付滞纳金。
2. 社保缴纳基数：别被最低档忽悠
存在一些公司，是按照当地的最低基数来缴纳社保的，举例来说，像北京在2023年的时候最低基数是5869元，哪怕你的工资有1万，也是依据5869元这个基数去进行缴纳，如此便造成了医保报销比例较低、养老金账户金额较少的情况。
去参加面试之际，能够询问这般事宜：社保所依据交纳的基数究竟是按照实际获取工资而进行计算的，还是依据那最低的基数来计算的？那缴费的档位又是多少？要求HR清晰明确地表明所需缴纳的基数就是实际工资，并且要在录用通知当中进行注明。
3. 公积金比例：越高越好，5%-12%是合法范围
公积金存在着双向存钱的情况，比如说，倘若你的工资是1万，其比例为12%，那么你需要缴纳1200元，与此同时，公司同样也要缴纳1200元，如此一来，每个月公积金账户里便会增加2400元，这些钱能够被用于买房、租房以及装修等方面，这也就相当于一种隐性收入。
在面试之际能够询问：公积金的缴纳比例究竟是多少呢公司以及个人分别缴纳多少，避开那种按照5%最低比例去缴纳并且不允许进行调整的公司，特别是那些有着买房计划的人员，公积金比例会直接对贷款额度产生影响。
4. 其他福利：这些隐性收入也要问
关于年假，当处于入职第一年时，年假天数究竟是按照国家规定的5天来算，还是依据累计工作年限进行计算呢？举例来说，要是累计工作达到10年，就会有10天年假。
在每年，可有免费的体检，那体检的各类项目都包含些什么，它究竟是属于基础这种类型的检查，还是针对全面身体状况的那种体检？
餐饮补贴以及交通补贴是否存在呢，公司是否存在班车，其覆盖的线路包含哪些呢？
四、劳动合同：3个核心点，避免签空白合同
劳动方面的合同，乃是权益得以保障的护身性质的符证，以下存在着3个问题，是一定必须要问的，可千万别在稀里糊涂的状况下就签署了自己的名字。
1. 签订时间：入职1个月内必须签
依据法律给定的规定，在入职后的1个月时其内，必然得要签订劳动合同，不然的话公司就得要支付双倍的工资；当超过1年还没有签订的时候，就会被视作是无固定期限的劳动合同。
面试之际能够询问：劳动合同究竟是在入职当日签署呢，还是在过了一段时间之后再去签署呢？要是公司表示先去上班，后续再实行补签，那就得提高警惕了。
2. 合同内容：重点看3点
合同期限方面，是询问合同签订的年限吗？关于试用期，它是被包含在合同期之内的情形吗？对于试用期，其必定是被涵盖在合同期之中的，不应当单独去约定仅有试用期这一情况。
合同里关于工作岗位以及所在之处工资的明确清晰表述，是否会将其数额在签约之时进行阐明呢，又或者是否同双方预先约定的内容保持一致呢，要避开那种空白的合同文本，因为存在一些公司会要求求职者先签署名字，而后续再去填写工资具体数额以及工作的岗位，如此这般很容易出现被恶意篡改的情况。
去工作的地点，合同里所提到的工作地点是不是确切的具体地址呢，关于有没有被外派出去或者被调岗的这种可能性存在吗，打个比方说要是约定好了工作地点是在北京，然而后续却让前往外地工作，这会不会就是属于违约的情况呢。
3. 竞业限制：不是所有人都要签
才签竞业限制的是只有核心技术岗、高管岗，普通岗位像客服、行政是不需要签的。签了之后，公司要在离职后每月支付补偿金，一般不会低于当地最低工资，不然协议就无效了。
去参加面试之际，能够进行询问：此岗位是否得签署竞业限制协议呀？要是签署的话，那补偿金是按照怎样的方式来计算呢？
五、工作时间：别只问双休，6个细节判断是否内卷
不是只问是不是双休哟，要晓得工作时间可是会真切影响生活质量的，下面讲的这6个问题，它们能够助力你去明晰公司真正的作息状况呢。
1. 基本作息：问清弹性是否等于加班
有些公司说弹性工作时间，实际要求早9晚9，比固定时间更累。
面试之际，能够询问：上班以及下班的具体时间是不是固定不变的呢，就好似早上九点至晚上六点这般，是否设有弹性打卡机制，如果要是存在弹性打卡这一情形，那么会不会有最低工作时长方面的要求呢？
2. 休假制度：明确3个关键点
单双休，双休是严格意义上的双休吗，存在单双休或者大小周的情形吗，有这样的状况吗？
遵循法定规定的节假日，法定节假日是不是会按照常规情况进行放假呢，它会不会被安排进行调休操作呢，就好比说春节仅仅只放假3天，在这之后还需要补班吗？
- 带薪年假：需入职满1年方可休年假吗，还是依据累计工作年限来计算呢，比如说我先前工作了3年，入职之后能够直接休10天年假吗？
3. 加班规则：问清加班费和调休
法律作出了这样的规定：在工作日加班的话，应当按照一点五倍的工资来计算，在周末加班的话，要按照两倍的工资计算，而在法定节假日加班，得按照三倍的工资计算；并且不能够采用调休的方式去替代法定节假日的加班费。
在面试之际能够问到：平常存在加班状况时会有加班费吗，是以何种标准来进行计算的，对于周末以及法定节假日的加班又是怎样去安排的。要是公司表明加班是不存在加班费的情形，仅仅只能进行调休，那就直接放弃，大概率这里是内卷程度十分严重的区域。
4. 请假/迟到规则：避免霸王条款
进行面试之际，能够去问这般内容，迟到了该作怎样的处理，忘打卡又该如何处置，会扣钱吗，要是扣钱的话，会扣多少，要避开那种迟到1分钟就扣50元，忘打卡就算作旷工的这种不合理的规定。
六、工作内容：别被JD忽悠，4个问题看清真实工作
众多公司所撰写的招聘JD显得高大而不朴实且精致，然而实际开展的工作却是从事繁杂琐碎之事，下面这4个问题能够助力你弄清楚现实状况。
1. 具体工作内容：要求量化描述
当处于面试情形之时，能够进行询问：此岗位于入职之后，最初的三个月期间核心所开展的工作究竟是什么？是否存在具体的工作目标呢？要是人力资源专员仅仅表述为协助部门去工作、完成领导所安排的任务，却不曾具备具体的工作内容详情，大致很大概率是属于打杂性质的岗位，其成长的空间是比较小的。
2. 团队分工：问清谁带你、和谁协作
应聘之际会思考：此岗位归属哪一部门？团队成员数量几何？众人分工情况究竟如何？入职之后是否有导师予以带教？抑或是得自行摸索前行？不存在带教的岗位之处，新手要想迅速上手着实困难，特别是技术类岗位、运营类岗位。
3. 出差/外派：明确频率和补贴
于面试之际能够询问：此岗位是否有出差之需？大概间隔多久出差一回？每一回出差时长是多久？出差是否设有补贴？诸如交通、住宿、餐饮补贴标准究竟是什么？要避开那种出差并无补贴，仅报销交通与住宿的公司，特别是长期出差的岗位。
4. 工作强度：侧面打听加班频率
参与面试之际能够询问：咱们这个团队平常的各类工作节奏究竟呈现出怎样的一种态势？一般情况下在晚上的什么具体时刻下班？周末之时有无必要频繁性地去展开加班动作？要是HR对此采取含糊其辞这种态度，表述为得依据项目的实际情形来定、存在偶尔加班这种状况的话，能够进一步追问在最近的3个月时间范围之内，团队平均到每个月加班的次数是多少？
七、岗位发展：别听画饼，3个问题判断成长空间
谈及面试里的发展方面，那可不是所说的那种空洞话语，这儿存在的以下三个问题，它们能够协助你去判别公司是不是看重员工的那种成长情况，以便防止出现干了几年却毫无进步的状况。
1. 培训体系：问清有没有、是什么
应聘之际能够询问：新入职的员工会存在系统培训吗，培训的内容究竟是什么，培训的周期时长是多久，那种边工作边学习、依靠自身去看文档的公司，其培训体系并不完善，新手成长速度较为缓慢，而优质的公司会拥有入职培训加上岗位技能培训以及导师带教这样的完整体系。
2. 晋升路径：要求明确路径+时间
在面试之际能够去询问：此岗位的晋升途径究竟是怎样的，举例来说从专员迈向主管需要达成哪些条件，大概所需时长是多久，具备可靠性的公司会拥有明晰的晋升准则，就像专员至主管这般，业绩达到标准并且管理能力接受考核，1至2年存在晋升机遇，而非依据表现以及公司需求的那种含糊表述。
3. 调薪机制：问清频率+标准
面试之际能够询问：公司多长时间进行一回薪资调整？薪资调整的标准究竟是什么，比如说依据绩效还是按照年限？平均的薪资调整幅度是多少？不存在固定薪资调整时间、薪资调整全凭领导个人心境的公司，很有可能数年都不会提升工资，仅仅只能依靠跳槽才达成薪资的增长。
面试提问避坑总结
能够在录用通知里书写的，关于所有薪资、福利以及工作内容的承诺，务必都要写进去，以此来防止口头承诺无法兑现。
涉及法律红线的情况，像试用期时长这一方面，还有社保缴纳时间这一要点，以及加班费这种情形，直接依据法律规定来进行判断，要是公司存在违法的状况，那就直接淘汰。
3. 一旦碰到HR言辞含混不清、拒绝作出回答的情况，基本上可以判定是公司存在问题，那就应当果断地选择放弃，如此这般。
提问之际，态度需得礼貌有加，诸如麻烦问一下，或者想确认一下这般表达，切莫运用质问的语气，以此彰显职业素养。
试问，于面试之际你曾碰到过哪些陷阱呢？诸如薪资被缩减、社保依最低档位缴纳、加班却无加班费之类的情况？那你认为，面试之时最为应当询问的问题究竟是什么呢？期待诸君在评论区域踊跃分享自身之经历以及看法，从而共同规避那些陷阱！
