市民牛先生最近遇上了麻烦事
他通过招聘网站求职
原本是应聘货车司机的岗位
最后却变成了花15多万元买车！
打工不成还背了一身债
这是怎么回事？
求职竟变高价买车
牛先生，现如今五十岁了，来到上海已然超过十来年，当下租房子住，其爱人患有轻微脑梗，女儿正处于上大学阶段，家里还有老人得去照料。身为一家之顶梁柱，失业之后，他急切地想要寻觅一份薪资稍微高些的工作。今年三月底的时候，他于58同城上瞅见上海市郡达物流有限公司所发布的一条招聘信息，此信息所讲的是招聘货车司机，只要是年龄在60岁以下，并且驾龄满一年的人便都能够报名，每个月还能够拥有25000元至35000元的收入。
这份工作看上去门槛不高，收入颇高，牛先生投了简历后，当天便接到了面试通知，可是随后事情的走向却超出了他的预估范围，出乎了他的意料，让他始料未及，完全没有想到，出现了他未曾预料到的局面。
牛先生：
“过去之后公司不要司机
说要个带车的
我说我没有车
他说我们和几十家物流公司都合作的
一万块钱我们帮你贷款
你每月还就行了”
显然，这招聘信息存在着那种表面一套背后一套的嫌疑，然而求职心情急切的牛先生在对方电话的引导之下一点一点地陷入到了陷阱之中。首先，郡达物流有限公司给牛先生推荐了奇瑞徽银汽车金融股份有限公司，接着引导牛先生贷款达到了95000元，贷款的期限设定为36个月，而利率是13.88%。随后，郡达物流有限公司又让牛先生去往上海久旭汽车销售有限公司去提车，并且宣称车辆的总价是153000元，车贷剩余的钱会由汽车销售公司来垫付。
然而，在实际情况当中，当牛先生到汽车销售公司上门提车之际，该汽车销售公司并不给予垫付支持，于是牛先生只好四处去转钱，转钱的次数总计达到了五笔之多。最终，牛先生交付了58000元作为首付款，并且又向金融公司贷款了95000元，借此以总价153000元买下了一辆解放虎V轻型厢式货车。
任务难完成，车也退不了
郡达物流有限公司，在牛先生提车几天之后，开始于牛先生名下布置任务，然而就事实上言，悉数任务之难以完成的程度，仿若那公司是特地谋划盘算着刁难牛先生一般！
郡达物流有限公司开始安排牛先生，到一处跟着别人研习多日，在第四天时让其自个送货，然因其对路线生疏牛先生超时了，而后便被告知“你别干了，你这么做还不够罚的”。牛先生再度去找郡达物流有限公司，对方又安排了一项送水工作，此工作同样颇具难度。另外，牛先生所驾车辆挂的是外地牌照，其可通行的范围颇为有限。
几经波折之后，牛先生打算退车，此刻，郡达物流有限公司又拿出一份转让协议，宣称能够帮牛先生偿还95000元的贷款，然而他此前交过的58000元首付款却无法归还给他。
牛先生对签订转让协议予以拒绝，而后去到派出所进行报案，于此处碰到了多名遭遇类似情形的应聘者，其中一名王先生选购了一辆货车，这辆货车是在郡达物流有限公司的引导下通过全款方式购置的，就在他提及退车之时，郡达物流有限公司方面给出的答复是款项得分36个月归还给他。
王先生：
“相当于我买的车
给他用三年
而且最后车还是他的”
郡达物流有限公司有一位工作人员，其否认了王先生的说法，称三年是不太可行的，最多也就是一年，并且这位工作人员还表示公司在五月一日之后就会搬走，似乎存在准备跑路的那种嫌疑。
公司否认牛先生“员工”身份
为什么找工作会逐渐发展成买车呢？郡达物流有限公司的职员平静地讲，牛先生没签过劳动合同，签的是“合作合同”，这家公司只是提供物流的线路以及仓库货源。
那个被称作“合作合同”的东西，其实是一份关于物流项目管理方面服务的合同，牛先生在那时和郡达物流有限公司签订了这个合同，王先生同样在那个时候与郡达物流有限公司签订了这份合同。除此之外，他们另外还和汽车销售公司签了协议，一份是车辆挂靠方面的协议，还有一份是车辆挂靠之后经营管理层面的协议书。
至于汽车销售公司那儿，销售人员讲，鉴于挂靠协议里的车主并非牛先生，所以牛先生没法退车，并且唯有将贷款结清方可过户，就算牛先生退车，已付的58000元也不会退还。
汽车销售公司人员赵某：
“车实在是不想要
还有一种办法
我们每个月帮你租
租了这个钱还贷款”
“被套路”后怎么办？
原本贷款出了9万多元数额，每个月都需要去偿还债务3000多元，眼看着5月1日这个还款日马上就要临近了，牛先生此刻真的是非常着急，他也正在从事一些零散的工作来补贴家庭开支，在彻底醒悟过来之后，牛先生还能不能把钱给要回来呢？
赵山，这位受聘于上海鼎力律师事务所的律师，觉得郡达物流有限公司，它是以招聘作为表面旗号，实际上在搞招商的行为。牛先生等身为劳动者，能够去收集像招聘信息这类材料，然后朝着劳动监察部门去举报，除此之外，还能够对市场监督管理局进行情况反映。从招聘平台这个角度而言，要有对招聘企业进行管理监督的举措，把存在欺骗行径的企业归入黑名单当中。
金牌调解员章毅荣称，若劳动者打算开展劳动仲裁，得将双方存有劳动关系举证出来，像给出公司支付凭证、工牌、服务证、招聘登记表之类的材料。与此同时，他还告诫求职者于签订合同时务必要守护好自身及合法权益，并且给出了十点“避坑指南”：
明确应聘单位的基本信息，了解企业背景情况
明确岗位工作内容和工作地点
明确薪酬约定
明确试用期的约定
明确薪酬支付的方法和时间
明确社保的约定
将劳动者工作时间予以明确，同时明确劳动者工作条件，就像本案例里的车辆，它是属于工作条件范畴的。
不签空白的劳动合同
发现不合理或违法的规定时拒签合同
劳动合同应当为一式两份，企业与劳动者各一份
牛先生等人的遭遇令人同情
相关案情警方仍在调查中
我们也提醒广大求职者
找工作擦亮眼
千万不要病急乱投医！
