3 月 5 日，中国日报福州电，引领人才前往抗疫一线集结，带动人才，帮助人才企业重启并加速，稳稳抓紧“双线作战”，这是厦门市早就心中有数的战疫“路线图”，不但得带领人才群体“一同送瘟神”，还得与他们共担晴雨，“一起迎财神”。当前，存在数据表明，厦门在新冠肺炎疫情防控能力方面，于全国33个重点城市里排名首位，其城市生产生活恢复程度指数处在全国第2位，对全国而言，在“城内出行强度”涨幅居前10的城市中，厦门占据第1名，因人才回流起到带动作用，厦门已然开启经济发展的“快进键”，正快速地“满血复活”。
疫往无前，人才是最美天使
春节那段时间，市委人才办颁布并发出了《致全市广大专家人才的疫情防控倡议书》，这一举措意在使全市各类人才提升政治站位，让他们拿出全部力量投身于疫情防控的主要战场，呼吁这些人才踊跃地去汇聚疫情防控方面的积极能量。
来自湖北武汉，身为市拔尖人才、市高层次人才协会副会长以及厦门大学附属中山医院的尹震宇副院长，多次主动请求出战，他表示自己应该起带头作用回去支援故乡，其党龄已有二十六年，工作历经二十五载，在管理以及临床经验层面都颇为丰富，熟悉相关流程，因为在2003年时，曾参与抗击SARS疫情，如今分管医院疫情防控工作，此次定要不辱使命，不负美好时光，一同奔赴国家的艰难时刻，不攻破难关誓不返回，最终作为医疗领队带领医护人员队伍前往武汉支援。
全市医疗卫生领域的人才，在第一时间积极响应了福建省卫健委所组派医疗队援助湖北武汉以应对疫情的号召，截至目前，已经有3批，总计302位医疗卫生人才前往武汉。
奥佳华智能健康科技集团股份有限公司，与钟南山团队定向捐赠价值300万元准医用级空气净化器，该公司由拔尖人才邹剑寒领衔；厦门致善生物科技股份有限公司成功研发出核酸提取试剂，可应用于新型冠状病毒，每周能向市场供应4.2万人份，其创始人是厦门大学生命科学学院李庆阁教授，带领团队于1月31日完成研发，此公司为“双百企业”；吉比特公司由青年“双百”人才卢竑岩创立，成立工作小组对接多方物资渠道，连续5天24小时与海内外爱心同胞对接跟进，带头捐赠3200套医用防护服和7400个医用外科口罩；华云数据董事长兼总裁许广彬，作为“双百计划”人才，亲自组织全球采购，先后向湖北武汉、江苏、安徽、福建、北京等地相关单位捐赠医用口罩超20万只，累计捐赠IT设备和医疗物资价值超500万元。
政策加力，政府是贴心管家；
自疫情出现以来，厦门市陆续公布15条贴心举措，于金融、税务等范畴助力企业共度时艰，涵盖信贷规模不缩减、融资成本下降等；推出17条办法关怀“疫线战士”，对进行疫情联防联控，在网络数据技术支持、防控识别技术等层面有所贡献的高层次人才企业给予资金奖励；以超常规方式采用免评审、经费定额包干且一次性拨付等手段，分2批确立32个“抗疫”项目，承诺协助2000家企业提早获取7.2亿元研发补助。企业复工复产之后，厦门市委与市政府成立了三个关于复工复产的领导小组，随后还出台了18项专门为此配备设计的具体举措，这些举措涵盖从免费包机等的接人业务至设置政府服务专员展开“一对一”服务，其间更是密集推出援企稳岗政策大礼包，为企业输送资源提供支持，以此打通援企政策的最后阶段艰难距离，进而交出优化相关商环境的特殊时期答卷。
将人员复工以及产业复产的大走访予以结合，厦门市还把针对人才项目的扶持资金兑现，从原本每季度一批，加快速度变为每月一批，对于重点人才项目、重点企业，实施即时办理。“疫情致使公司海外订单交货延迟，40万的人才扶持资金实在是如同雪中送炭一般，150万的工程款也提前结算清楚了，恰好能够用来补充公司的现金流。市委组织部为人才企业排除困难、解决问题，让我们在经营之时更具底气，在创业之际更有信心！”厦门市特支计划领军人才、智联通信公司董事长谢大成讲道。此回首批人才扶持资金进行拨付，涉及了二十四家人才企业，其总金额达到两千三百五十万元，与此同时，加急拨付的本土领军人才“特支计划”扶持资金为一千一百九十七万元，而扶持对象包含了此次出征湖北抗疫的十二位医疗高层次人才。
鸥鹭南飞，厦门成人才高地
竭尽全力引进高层次的负责引领科研技术的人才、具备高水平的进行创新的团队，在一整年当中努力争取引进并培育高层次人才达到600名，引进通过柔性方式引进的人才达到6000名，接收毕业生就业人数超过6万人。”2020年政府工作报告给全市每一位从事人才工作的人划定了一条“跳起方能摸到的高线”。
不依赖等待，竭尽全力去引进人才。在2019年，厦门市一整年引进人才的数量创造了历史最高纪录，成功达成了引进培育高层次人才500名的目标，还突破了引进柔性引才5000名的既定指标，同时接收毕业生就业数量超过了5万人的既定目标，一整年审核接收来厦门就业的毕业生数量和去年相比增长了25%；创新性地实施外国高端人才“一卡通”试点的相关工作，挂牌设立了全省第一家外国人服务站。有8个高端外国专家项目获得了国家科技部的立项，133个外国人才项目报名参与海外创业大赛。这一年来厦门就业的留学人员数量和去年相比增长了25.1%。
不仅如此，厦门市在着力完善人才安居保障体系方面出力颇多，针对顶尖人才会给予200平方米的人才房，且能免租10年，或者给予1000万元的购房补贴，对于A、B、C类高层次人才提供的购房补贴最高可达200万元，或者他们还能够申购面积最高为150平方米的人才住房，此次住房价格有着55%的优惠，这样的政策力度在全国处于领先地位，首批审核确认可享受安居政策的各类人才有878人，当下已经有267户取得了首批次人才选房资格，预计发放住房补贴金额总计1.1亿元，如此这般有效地缓解了高房价对人才聚集造成的制约。与此同时，促使“三高”企业骨干员工住房保障政策得以出台，市级公租房针对“三高”企业推出专门的批次，已经给“三高”企业骨干员工配租了121套（363床）。
近年来，厦门市连续抛出8大人才政策大礼包，用重磅政策缩短引才距离，不仅靠柔性引才政策的干货吸引人才群体“云献计”，还会进一步凸显厦门“干净、清新、开拓”的属性，使人才群体感受到特区速度和担当。
1.出台柔性引才专门举措。
给以“飞地引才”、短期聘用、项目合作等形式引进的企业柔性人才，予以最高五十万元奖励，我市企业于外地设立机构全职聘用的人才，能够参照本地人才申报各类重大人才工程，为前来厦门开展合作的柔性人才，供给最高每月一万元的租房补贴；认定“火炬域外研发中心”并兑付一次性二百万元奖励，助力企业在特殊时段引进人才、用好人才。
2.上线空中双选会“云平台”
市委组织部、市人社局主办，为全国高校毕业生搭建专属线上招聘平台，即“智慧厦门·梦想起航——厦门市企业面向院校毕业生线上大招聘”，该平台覆盖全国近千所高校，在10个引才基地城市的150所重点院校持续深入宣传推广，加强毕业生人才与厦门市企业对接，为我市产业复工复产达产提供全天候、不断线的云招聘服务。
3.全力导入高校智力资源。
推进校地合作深度发展，同中科院计算所、浙江大学、南京大学等等高校以及院所签订共建协议，和教育部、清华大学等共同建设研究生社会实践厦门基地，每年按照一定方向引进一批名校博士生前来厦门开展限定为期较短时期的科技服务，为符合相应条件的“留厦”博士生给予发放130万元购房补贴。
4.实施优秀人才举荐制度
倡导有关单位踊跃推举于疫情防控前线展现杰出表现的人才以及项目，当“百人计划”实行遴选期间，给予倾斜性支持，在“双百计划”等省、市级项目开展遴选工作之际，同样给予倾斜性支持。
5.升级海外人才项目服务孵化体系。
对于“白鹭英才卡”制度进行修订并且使之完善，将出入境政策细则、落户相关规定、住房方面举措、个税有关办法以及通关政策等内容都不断予以完善，要建立起来绿色通道、实施服务专员制度。专门进行外国人才工作站的设立、移民事务服务站的设立，推进针对外国人才、高端人才的“一卡通”试点工作，前往外地设置协同创新中心，持续开展海外创业大赛活动，对海外人才项目储备加以充实。
6.完善“人才+资本”服务机制。
借助厦门两岸股权交易中心，专门设立“医药医疗特色板”，以此助力处于抗疫一线的企业，加速获取相关资质以及扶持政策。减少人才企业股权质押所需费用以及交易手续费，协助人才企业于“深交所创新创业投融资服务平台”挂牌，进而开展投融资服务。
7.进一步解决人才购房难题。
怎样简化程序，从而实现毕业生接收在网上进行即时审核，达成“秒批”效果。具备本科及以上学历以及其他符合相关条件的人才，能够在海沧区、集美区、同安区、翔安区的范围之内，去购买1套用于自住的商品住房。
８.开展“人才发展服务周”系列活动。
推出最新的“群鹭领翔”宣传片来发布，公布关于厦门智力环境指数的白皮书，联合各个部门，出台产业人才政策2.0版本，集中给人才以及企业送去政策、送去服务，持续地增进人才对于城市的融合度与认同感。
