（一） 求职规划：
目标清晰明确，成功的几率才更可能提高。建议各位在开始着手找寻工作以前，务必要仔细思虑自身所具有的优势都是什么，兴趣究竟处于何方，未来想要从事哪一个方向的工作。当最初开始思索这个问题之际，许多人都会感到十分迷茫，这属于正常现象，那就先初步确定若干个方向将其当作重点，在求职的进程当中再逐步进行锁定。
我起始之际，为自身挑选了四个朝着它重点予以关注的方向，其一为咨询，是战略以及运营层面范畴内的咨询，其二是外资银行，像花旗、汇丰、渣打这类的外资银行，其三是快速消费品领域，包含玛氏、P&G、联合利华、强生这类的快速消费品企业，其四是四大会计师事务所。其他那些诸如西门子、GE、壳牌、BP英国石油等这般优秀的企业，自然也是不能将其放过的，只是自身于这些领域并不具备什么优势可言，达成成功的概率是不大的，所以仅仅只是进行广泛投递简历这般的行为罢了。
在求职进程里，我渐渐领悟到，国内规模较大的战略咨询公司唯独看重四大高校的学生，先行在教育背景这一道关卡上，我就极难顺利通过，并且我又并非优秀至极能够让它们突破常规录用，因而只能选择放弃。并且我也逐步发觉自己不喜好从事财务工作，所以四大方面的笔试我就全都选择放弃了。如此一来我的求职目标愈发清晰明确，精力更趋集中，所发挥出来的效果也愈发良好。
（二） 招聘信息搜集：
除了像CHINAHR那样的大型招聘网站、类似51JOB这类的除外情况之外，再去推荐两个如下网站，一个是www.hiall.com.cn，另一个是www.yingjiesheng.com，在这两个网站当中存有极为全面的招聘讯息以及特别及时的应聘经验分享。
此外还有各大高校的BBS求职板块，打算前往北京的，可留意PKU和SMTH的，以及外经贸的小天鹅，这三者外企信息相对较多，想要去上海的，则关注复旦和上交的，（在此提及一下，厦门的信息着实过少，具备条件的还是要领先后勤，北大每日的宣讲有3至4场，招聘信息更是繁杂使人应接不暇）
建议 ，把搜集来的信息整理一下，投过的做个标记。
（三） 简历制作、网申、性格测试：
如今，不少规模较大的外企，要么拥有自身的网申系统，要么借助 chinahr 的网申平台来实施初步筛选，当然，也存在要求递交简历的情况（咨询公司通常是邮寄纸质简历以及 cover letter）。
先开始来说简历制作方面的内容，当下众多网站之上，均放置着十分优良的简历模板以及讲解，（此处推荐使用www.hiall.com.cn上面所提供的），于此处我仅阐述一些需要注意的要点事项：
简历需为一页，无论有多少极为出色优异的事迹，都得压缩聚集到一页之上，仅仅讲述关键要点。
（2）动词表述话语 ，像“制定” ，“负责” ，“组织” ，“协调” ，“调研” ，“提高”这些 ，绝对不可以出现“我” ，言语要简洁精炼 ，尽量少用或者不用“的”或者“了”这类助词。
（3）不要搞得花里胡哨的那种，简简单单才是重要的，字体要是规规矩矩的那种（正文通常是5号微软雅黑字体，英文一般采用Times New Roman字体，标题比正文大一号或者大两号）。
秀出属于你的极个别销售焦点之处，务必要存有自身独一无二的销售长处，将你感到满意的事项放置于前面，运用五行到六人句这般的行文方式着重阐明，其余的进行扼要说明便行啦。
（5）靠数字来表述情况。将最终结果借助数字进行量化，比如说销售量提升了百分之十，奖励给全校百分之五的学生等等。
请你先点明一下具体是哪部分“（6）注意逻辑”这里的内容需要改写？不然不太明确针对哪句话进行改写。1. 阐述一件事的时候，务必要有逻辑，用bullet point每一行按照要求引出要说的那个内容。2. 就好比在讲述实习，第一行要简单介绍一下实习单位以及岗位的情况。3. 接着第二到四行得讲述一下实习期间主要做过了什么样的事情。4. 然后第五到六行要讲述一下结果究竟是怎么样的，也就是你做的这些事给公司带来啦哪些影响。5. 同时还要说明给你自己带来了哪些方面的提高。最后有标点符号。
（7）别只用一份简历去应对所有情况。简历得具备针对性，要依据不同岗位或者行业的要求，去制作几个不一样的模板。就好比咨询行业对分析能力要求较高，那我会把做过的某些市场调研以及实证分析的经历，写在前面并且着重进行阐述。在投递之前，还得认真阅读该公司的岗位描述即JOB DESCRIPTION，在一些细节方面进行针对性改建。
网申的时候，是要在简历基础之上，一项一项粘贴过去的，通常由机器依据 KEY WORDS 进行筛选，所以填写务必认真，KEY WORDS 必须齐全才行，否则哪怕你极为出色，要是忘了填哪一项，就恐怕会被刷掉。由于每个公司的选人标准存在差异，因而 KEY WORDS 也不相同，基本上六级、奖学金、实习、组织领导这类词汇一定要出现（当然前提是确实拥有，绝对不能编造）。
为了避免被刷掉，我建议大家：
多去进行书写，网络申请通常划分成教育背景、英文计算机水平、实习经历、项目经验等，每一个部分都必须填写，可别空着，有些本科生并没有什么项目经验，那就将实习经验或者社会实践等当中的一些内容放置到项目经验这一部分里，总之尽量不要空着，每一部分基本上存在两三项，最好也把它填满，对于大学期间社会活动以及实习经历较多的同学来讲，困难之处在于怎样筛选而非怎样填满，挑选出与你所申请的职位相关性比较高的活动来书写。对那些活动参与较少的同学来讲，那就得费尽心思好好去挖掘，还需再施展一下你的写作技艺。英语证书之类同样是越多越好，现今除了六级再没别的证书的同学，建议赶紧考个托业、BEC、博思之类的，还来得及。
（2）提交的时间，别在快要临近截止的那几日去提交，在那个时段提交的人数众多，系统极易出现差错，在有时候系统甚至会比正常时间提前1 - 2天就进行关闭，也没必要太早提交，选在中间时段提交较为合适。
（3）OQ要认真去写，一般后一部分是OQ，也就是OPEN QUESTION，这部分极为重要，同时也是很耗费时间的，由于每个公司的情况不一样，问题也不相同，所以必须结合自身状况有针对性地去写，原则是要多写，还要注意语法以及逻辑，而且要把每个公司的OQ都做好备份，要是网申通过了的话，OQ这部分的内容在后续的面试当中很有可能会被问到，一定得记住自己都写了些什么。
有些公司在进行网申之后，会提出让做一个性格测试，借此查看你的性格是不是符合企业文化，瞅瞅你的性情与你所申请的岗位是否适配，针对这个性格测试来讲，确实没什么技巧可以言说的，在此提醒两点：
首先，如实进行回答，这种借助大量题目来开展的性格测试，能够检测出你是否在说谎，它会运用将同一个问题变换成N种不同问法的方式，于不同的地方呈现出来，致使你难以有所防备，倘若你前后的回答不一致，那就表明你没有讲实话，必定会被淘汰掉的。
二、要提前去知晓清楚那家公司的企业文化以及员工风格，比如说有的公司喜爱个性非常张扬的、有自己主见的员工，而有些公司则偏好低调且沉稳的员工。渣打银行就相对更倾向于那种有冲劲的员工，雀巢公司喜欢较为低调的员工。（渣打银行所设置的性格测试篇幅超级长，一定要具备耐心，在这一环节会淘汰掉很多人）
（四） 笔试
讲下非技术类的笔试，仅在这儿说。外企里，像外资银行、四大，还有一些快消公司，比如MARS，用的是SHL的题。有的会有英文写作，像马士基的第二次笔试，也就是博思考试。也有中文的逻辑推理试、常识、语言理解等，比如马士基的第笔试，强生，盛大等。下面讲讲技巧，结合我做过的笔试题来讲：
（1） SHL题：
分为两个主要部分、第一部分是Verbal阅读理解、它讲究的是对逻辑思维能力的考察、所以关键在于抓住透过文字外在的内在含义、第二部分是Numerical数学、这部分有的公司采用中文（像玛氏）、更多公司采用英文（例如渣打、汇丰、仲量联行）、这部分着重强调你对图表信息的获取能力以及速算能力。
关于这样的英文类笔试，极为关键的一个考察要点便是速度，题目并非困难，然而问题在于仅有半个小时的时间，建议在做题之际务必要进行计时，大致需把控在一分钟完成一道题目的速率。
书店似乎没有SHL的题，推荐两个网站练一下：
www.shlgroup.com
www.shldirect.com
（2） 英文写作：
对于这部分，中国学生都不存在惧怕的情况，尤其是当考过BEC之后，就更是毫无问题了。这里处理的全都是商务文写作，通常它包含两部分，一部分是篇幅短小的备忘录或者EMAIL，另一部分是篇幅较长的REPORT。只需多多去查看商务公文写作方面的内容便行了。
（3） 中文逻辑、常识：
通常爱出这类题目的存在马士基，存在强生，还包括一些国内企业比如联想，比如盛大等。
对于这部分内容，建议去买一本公务员的行政能力测试题来做练习。其中，逻辑推理的问题主要涵盖两种题型，其一为图形推理题，即要通过探寻相当的规律去找出相似的图形或者并非同类的图形。其二是文字分析推理题，其考察的实质乃是针对充分条件、必要条件以及充要条件进行理解与判断，据称类似于 GMAT，本人未曾考过 G。还有第三种，是语言理解和表达能力的测试，颇类似于高考的语文，举例来说，有对于语病的判断，选择恰当的词填入，成语的辨析，句群大意的归纳等等。诸如“三角形中一个‘！’的交通标志表示什么意思？”这类常识性问题，以及时事方面的内容存在，（强生）。
（五） 面试
面试通常被划分成电话面试，存在一对一面试，（这种面试里有与HR进行的，还有和部门经理开展的），存在一对多面试，（这种情况下有一位面试官面对好几个人的，以及有好多名面试官面对一名人员的)，AC呢也就是所谓的群殴。逐个来讲呢：
（1） 电话面试：
不常见，我仅遇过两次，一次是渣打，一次是汇丰CIBM，这是汇丰投行部的一个全球培训计划，工作地点在香港，大陆当前好像还没有，由英国打来面试，通过后去香港AC，强烈推荐这个项目。
渣打在完成网申、性格测试以及笔试之后，会开展一轮电话面试，到了这一轮有很大一部分人基本都被刷掉了，主要是进一步考察一下英语口语水平，时长大约30至40分钟，全程使用英文，问题涵盖各个方面，现提出几点建议： （a） 在接电话前一个小时就开始用英文进行交流，哪怕是自己跟自己说也可以，以此进行热身，英语口语的好坏并非技巧方面的问题，而是实力方面的问题，关键主要在于平时要多练习，这里就不多赘述了。
必然得广泛搜寻面经，那些问题是较为寻常的，存在部分甚至就是面经当中的问题。
（c），我当时对整理搜集的问题，进行分类汇总，分为十类，有简历信息、职业规划、团队合作、领导力、行业发展等等，如此这般思路较为清楚，利于记忆。
经过分类汇总以后，能够于每个问题的下方书写一些关键要点，对思路进行整顿，查找一下有可能会运用到的生词，我那时仅仅书写关键要点，差不多就准备了十五页。
（e）接电话的时候，记得要稍微寒暄那么几句，以此来创造出一种轻松的氛围。在回答问题之时，要多多互动，可千万别自己闷着头一直说。（f）一定一定不要照着提前准备好的，一大段一大段的稿子去念！虽说对方没办法看到，但是明显能够听出来，这样会让人感觉你特别不自信。
（2） 一对一面试：
常见的是一对一的面试，通常处于第一面，也就是HR面，或者是后一面，即部门经理或其他高层面的面试。一对一的面试中，决定能否通过基本在前几分钟，这表明第一印象极为重要，后续20到30分钟里，面试官只是在印证他在前几分钟对面试者做出的判断。就以马士基的一面为例讲讲我的感受。我在北京进行面试，可能与厦门的流程或形式存在差异，北京地区笔试过后便是一对一的HR面试。
(a) 寒暄是必不可少的，然而不能过度热情，做到自然、大方且有礼貌就行。比如说“面了一上午，真是辛苦啦！”诸如此类的话语。我的男朋友去面试 IBM 的时候，面试官让他别紧张，他回了一句“不紧张”。
据称，从里面出来的人士皆声称，您乃是数位面试官里最为友善美好的那一个。结果呢，那位面试官甚是欣喜愉悦，果真就表现得极为友善美好，现场的氛围也相当不错。
(二) 进行自我介绍。自我介绍可是能让面试官对你萌生兴趣的绝佳时机，倘若在这道关卡当中就能使他眼中一亮，那你已然成功了一半。个人觉得存在两点较为避忌的情形：其一为冗长，讲话没完没了；其二是背诵，脸上毫无表情。一至两分钟恰到好处，费时过长他人便易于走神，故而务必讲述关键之处，要有所抉择。有些同学非要把自身在学生会、社团、实习等各种值得提及的事项全部复述一番，这纯粹是在浪费你自己的宝贵时间，毕竟人家早已看过你的简历了。建议涉及这些内容：（能有创意和幽默感就更好了）
# 基本信息
# 1件荣耀的事（言语精炼，Result Talks!）
# 你能胜任的优势所在
(c)关联简历方面，存在这样的情况，部分面试官趋向直接询问简历里的某件事，而另外一些面试官则不倾向主动提及简历中的内容，他们会借助试探性问题促使你自行讲述你想要说的事情，像“你做过的成功之事”“谈谈你的领导经历”之类。总之，无论他是否询问，简历上的内容你务必得极为熟悉，每一个细节都能够说得极为清晰。
外国企业进行面试的人员通常对于社团方面的经历有着较大兴趣，这种兴趣程度超过学生会，他们偏好倾听你主动且自发去组织某些活动，并进而言之担当领导角色相关的经历，当众叙述的时候要留意保持简洁，同时具备条理，不仅仅如此，还得关注互动情况，切不可自己一味地持续不断地讲述，你能够主动提及一些关键程度较高的细节，以此引发面试人员的兴趣，偶尔情况下面试人员针对你所讲述的事情存在质疑，这时他也会进一步追问细节，所以绝对不要编造，不然被面试人员追问到无话可说那就会陷入尴尬境地了。
(d) 进行试探性提问，这部分通常会给予你一些情景假设。要看你怎样去处理，依照此来判断你的反应能力，为人处世不同的风格类别，分析问题以解决问题的能力等等。比如说“倘若在你的团队当中有人不合作你会怎样去处理”这种问题，能用自己亲身经历过此类相关情事来举例说明，较为形象，也能够借机通过这一事情去证明自己某方面的能力。
（e）其他令人感兴趣的问题。借助交流，面试官有可能凭借对你的认知再多提出一些令人感兴趣的问题。我那时处于在北京求职的状态，曾出现被问频率颇高的问题便是“厦门大学毕业的，为何跑到这么远的地方来求职呀”。要是你属于常驻或者频繁前往北京上海进行面试的情形，那么针对这个问题务必得构思好答案，能够借此发挥一番，尽情抒发你的求职决心、上进心以及奋斗精神等。
这个环节是向面试官提问，无比重要，必须要去提问。它具备能够展现你针对公司乃至整个行业的兴趣以及关注的作用，还能够去询问一些有关职业发展的问题，以此来表明你拥有极度强烈的上进心以及计划性。
面试前要做的准备有：
先行准备一个能够出彩的自我介绍，可准备几个不同的版本，有30秒时长的，有1分钟时长的，还有2分钟时长的，依据实际情况来决定选用哪一个。
（b）要对简历了如指掌，准备四五个事例，成功的事例得有，失败的事例也得有，有时不同问题能用同样例子说明，所以四五个差不多就够用，关键是要把语言组织好，能把每个事例讲得生动起来，还要注意细节。（c）要提前去查一些可能会用到的生词，大多数面试都是全英文形式的。
（3） 一对多或多对一面试：
有时，为了节约时间，会由一个面试官面对一组人进行面试，形式是一问一答，即同一个问题大家轮流依次作答，比如盛大公司就是如此。这种面试感觉与一对一面试差别不大，只是需要建议要么第一个发言，要么最后一个发言，或者能够提出与众不同的看法，因为人多情况下关键在于要让面试官记住自己，同时还要注意保持谦让。也存在几个面试官面试一个人的情况，这种情况下压力颇大。好比马士基FINANCE MISE北京二面，五个考官面试我一人，其中有个是大中华区的CFO，是个丹麦男人，还有两个HR主管，另外两个不知是什么人物。这种面试需留意，回答问题时不该只瞧提问的那个面试官，得环顾每一个人，和每个人都有眼神接触，鉴于大家在同时打分。
（4） 群面
当下，外企针对培训生开展的招聘活动，基本上都会设置AC环节，这一环节俗称群殴，其学名为无领导小组讨论。它是这样一种形式，即把5至6个人分成一组，让大家一同针对一个OIC展开讨论，在达成统一意见之后，从中挑选出一个人或者几个人进行演讲，并且通常整个过程都是全英文的，涵盖讨论以及演讲，一般而言所讨论的并非专业方面的问题，更多的而是社会热点话题，我所碰到的情况有：
（a）“怎样去看待艾滋，怎样对待艾滋病人”，“怎样看待教育产业化”（渣打）。
有一个身为商业杂志生产商的主体，其有着想要去对自身产品予以改善的想法，并且还想提高销售量，当下存在A、B这两种方案，要针对此讨论哪一种方案会更加合适。（玛氏）
(c)“看图讨论，如何看待商家诚信”（欧莱雅）
另有一些情景商议，较为常见的乃是“孤岛逃生”这类，情景大致是一架飞机出现坠毁状况，众人纷纷坠落到孤岛之上或者沙漠之中。
给出10多种逃生工具，让小组成员去讨论，依据重要性来排序。(雀巢)。
( b ) 给出某些生还者的背景说明，像是科学家、流浪汉、孕妇等这些，仅能挑选若干个体乘坐热气球逃脱危险，使小组展开讨论后去选出那个要逃生的人。（联想全球管理培训生Global Trainee）
有一种情况是，地球面临着即将毁灭的状况，此时要挑选出一些人前往外星球逃生，需要给出备选人的背景信息，像性别、职业、年龄等，比如说有的是历史学家男46岁，提出要选出可以逃走的人，这跟孤岛逃生类似，然而还要考虑重建地球的情况，所以要注意男女比例、年龄阶梯、职业技能等等 （马士基General MISE）
这样的小组讨论，能够于短时间之内激发人的潜能，从中看出一个人的性格是什么样的，处事风格是怎样的，还有个人才能如何，当然淘汰率也是相当地高。想要在AC当中胜出，需要注意以下几点：
英语口语务必得过关，在大家进行讨论之际，那场面是极为激烈的。倘若口语欠佳，哪怕自身存有想法，也根本说不出来，这般可是极为吃亏的！
给出建议，多去使用简单的词汇像take，make，get等等，要越简单越好，这般你思考得快，别人理解起来也快，而有效沟通是重要的。
要尽力展示出领导力，去组织众人进行高效率的讨论，鉴于这类题目通常极为开放，每个人都有着各自不同的想法，有时着实难以达成一致，在时间紧迫的情形下，谁能够站在领导者的高度去组织大家提升效率，规划时间，并化解意见冲突，谁就极有可能胜出了。然而，要是同组当中有好几个人都满怀意愿去领导大家，那你又该如何彰显你的领导力呢？建议：
成为那首个开口讲话之人，先入为主，并非急于把你对题目怀有的看法予以表述，能够先去做些总体规划，像是时间方面的规划，整体框架的构建，小组的分工之类等等诸般情况。
必须具备很强的时间观念，以此来确保效率，面试之时务必带上电子表或者手机中的秒表比如能够先制作一个 Time Schedule公示给组员，前n分钟让大家各自独立思考，间中来此n分钟进行 brain storming 让大家自由地发表看法，接下来的这n分钟得出一个 culmination，后续紧接着的n分钟用来板书以及准备演讲。
在讨论进程当中，要是你身为那Time Controller，那么就得始终地去留意并提示大家，每一个部分还剩余几分钟，是不是需要加快速度啦。要是你并未负责进行计时，身为Leader的你，同样也得时不时去看时间，或者去询问Time Controller ，以此来提醒众人。而且还要把控住大伙，不至于离题太远咯。
不只是单单聚焦于题目自身，而是要转身成为整体规划之人。能去拿出来某个所构建的框架或者对应的模型用于引领大家展开讨论，以此来确保小组的讨论是具备逻辑性且有着秩序的。比如说，像是4P模型、马斯洛所提出的需要层次模型等等之类的，如果遭遇到两种方案利弊进行比较的题目之时就能够运用四象限框架，去把两者的Cons以及Pros给罗列出来。
当存在必要情形时，能够将成员划分成若干不同的小组，每个小组各自负责其中一部分内容，之后再把这些内容综合到一起，经由如此这般的一种方式，能够达成提高效率的目的。
就做笔记，去记录每一个人的看法，接着进行归纳总结，最终形成小组统一意见，如此一来，当后续得出结论之际，你因为掌握了所有信息，故而就拥有了发言权，在准备演讲之时，能够把你的记录板书上去。
面对组内分歧要去协调。身为Leader，极为关键的一点便是能够妥善协调各异的意见，把组内矛盾给解决掉。当有两人在细节方面产生争执的时候，你能够提议大家鉴于时间紧迫，将这个问题暂且搁置一下，接着再往下展开讨论，做个标记，要是一会儿还有时间的话再回过头来进行讨论。或者也能够提议大家针对一两处小争执进行举手表决。
大家热烈讨论之际，有人会无法插上话，此时你能主动将机会让予他，询问其看法。在选举演讲人之时，推举发言机会少的同学，主动提议把机会让给他。这便是团队合作，要主动照顾到每一个人。
要是由你代表小组去做演讲，务必要记着千万别出现“我”这个字眼，统统得讲“我们”，因为成果是大家共同拥有的归属。当讲到具备独特创意的某一要点时，能够顺带提及此观点源自我们小组里的某某同学，从而给予他人一个展现亮点的契机。
热身之际，务必记住小组里每一个人的名字，在讨论之时，要是你径直喊出别人的名字，肯定会比称呼“穿红衣服的男生”来得亲切很多，还更轻易地能够引起他人的注意。
不可否认，并非所有人都非得去争抢Leader这一角色，实际上，鉴于每个人性格存在差异，所适配的角色自然也不尽相同，即便不当领导，同样能够脱颖而出，只要你具备主见，能够为团队贡献具有创新性的想法，愿意为团队全力以赴，语言表述合乎规范且得体大方，便会拥有获胜的契机。比如说，能够主动充当supporter，协助LEADER开展工作，主动在演讲者筹备阶段帮其进行板书，又或者在演讲者讲述完毕后做出一些颇具益处的补充等等。总而言之，机会都是依靠自身去创造的。
（六） 其他提示：
在找工作的进程当中，我有诸多技能也归纳出来一些微小细致的窍门，虽说某方面的本事对成功与失败存有决定性作用，然而这些微小细致的窍门也能够为大家提供一些助力，于此处给大家几点提示：
（1） 做一张求职名片。
面试结束之后，跟面试官进行一下交换，（由于礼貌的缘故他们通常都会进行交换）其一能让对方对你的印象更为深刻，其二你能够获取他的联系方式，方便维持联系。名片之上不需要书写过多内容，基本信息加上3至4件你觉得能够吸引他目光的事例就行，事例仅仅写标题，例如“某某公司实习”便可以了。
（2） 经常跟公司联系。
许多同学处于比较被动的状态，投递简历之后又或者面试完毕之后，就仅仅只是等待公司主动联系自己，实际上这样子有可能错失大量机会，成百上千的人不经意间忽视你一人是属于很正常情况的，哪怕你确实相当优秀。所以要尽可能跟公司维持联系，主动表明自己的身份，去询问进展状况。一方面能够让他们对你留有印象，另一方面你也能够知晓第一手的信息。不过不要过于频繁，要做到适可而止。联系方式能够通过交换名片而获取，也能够自己拨打114查询总机然后转接人力资源部（总机有时候不给转接，这就取决于你是否机灵了）。
（3） 听宣讲会的技巧。
在北京求职时，咱们学校的同学或许感触不深切，进入求职高峰期，宣讲会多得像牛身上的毛，一天会有好几场，有时候北大某一个夜晚就会同时举办3场，根本让人忙得应付不过来。经过一段时期“赶场”，我发觉，实际上宣讲会并非都得去听，更没必要从开始一直听到结束，除非你下定决心非去这家不可。
宣讲的意义，更多是在于给予大家一个跟公司HR以及高层见面的机会，所以，能够让他们对你存有印象才是关键重要的。建议大家提前早去半小时，跟陆陆续续到场的高层们单独展开交流，互相交换下名片，也可以递交一份纸质简历，有些公司定下严格要求，宣讲会期间不能收取简历，只能通过网络申请，就像玛氏公司这般，在这种时候名片便能发挥其作用了。
我曾碰到过那种，在宣讲会上投递简历发挥很重要作用的情况。就像雀巢，我在还没提交网申的时候，雀巢就主动打电话过来，说他们提前开启面试了，看到我之前投递的简历后觉得颇为满意，让我赶快提交网申信息，下周去参加AC。所以啊，宣讲会还是去投递一下会比较好。
（4） 记得写Thanks letter。
面试告终后，尤其是同高管进行面试完毕后，务必要记着撰写一封致谢信函，向对方表达谢意，感激其在极其繁忙的情况下抽出时间来对你展开面试，一方面这属于一种礼貌之举，另一方面这也是为了加深对方对你的印象，如此这般。
（5） 小组面试要提早去。
提前去熟悉每一个人，剖析看看其他人都是何种类型的性格，经过磨合的小组与未曾磨合的小组，在默契程度方面仍旧存在着较大差距，就算仅仅是短暂的10分钟热身环节，它也是相当重要的。
（七） 关于OFFER选择
对于那些收获了一堆录用通知的同学而言，做出选择是相当重要的，大家各人有着自身独到的斟酌，就我个人来讲，相对更重视行业这一方面、培训这一环节，以及发展空间这一要素。
我觉得关键之处在于选对行业，只有大方向正确了，才能够去谈论其他方面情况。与此同时，先进的培训机制对于刚踏入职场的人来讲也是十分重要的，它能够促使我们快速成长起来。当下各大公司的培训生计划就是一个相当不错的平台，公司严格筛选招入优秀的毕业生，为其给予完善的培训计划，助力培训生迅速成长，日后步入管理岗位之中句号。
针对目前手头现有的4个OFFER来讲，盛大尽管也能够给予不错的成长契机，直接由副总裁带领，能学到诸多东西，然而行业并非是我所感兴趣的那个。汇丰虽说行业状况良好，可是投行部的CIBM全球培训计划我未能够获取到，仅能充当普通员工，前景并非十分明晰。渣打MT与马士基MISE之间的抉择使我头疼了番。渣打在行业方面占据优势，当下又是外资银行处于高速发展的黄金阶段。MISE培训体制挺不错，存在出国工作的机遇，然而行业发展略显狭窄，更何况BF身处北京，我也不想四处奔波忙碌，所以就选择了渣打。
（八） 结束语
求职这半年，感触实在是太多了，真的是恨不得把每一个细微点滴都拿出来，跟大家去分享。咱们厦大的同学，在能力方面并不比北京或者上海的学生差，只是所缺少这些的仅仅是经验以及机会。希望大家能够勇敢地去闯荡闯荡，带回来更多且更加精彩的面经，以后能够像星火一样传承开来！预祝大家求职能够成功！
