福建农商银行招聘面试技巧：自我介绍
有着群号为4586222的福建农信社QQ交流群，存在着关于福建农商银行招聘时，针对面试环节所涉及的自我介绍方面的技巧要点。
面试里，自我介绍是极为关键的一步，众多面试官首个问题常是“能否请您做下自我介绍？”，自我介绍时，面试官借此了解求职者信息，考察其语言表达能力、应变能力及岗位胜任能力，应聘者也能借此主动向面试官推介自己，展示自身才华与能力，自我介绍时间一般为3分钟，在这般短时间内，求职者该怎么“秀”出自己？该讲些什么？怎么去说？该留意什么？
自我介绍的内容要包含四个方面：
我是谁
第一步是自我介绍，要让面试官知晓你是谁，在这一步，你将介绍个人履历与专业特长，涵盖姓名、年龄、籍贯等个人基本信息，还有教育背景以及和应聘职位紧密相关的特长等，生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不但能吸引面试官的注意，还可让面试氛围变得轻松，个性化介绍姓名有多种方式，你能从名字的音、义、形或者名字的来历展开演绎，比如：从名字的音来讲，我叫邵飞，它谐音少非，期望生活能少一些是是非非。从名字的义来说，我叫俞非鱼，古语那样讲，子非鱼安知鱼之乐，父母亲期望我的生活能像鱼儿一样自在逍遥。从名字的形来讲，我叫陈赟，我的父亲叫陈斌，斌的宝贝便是赟。从名字的来历而言，我叫赵丹，是那个赵本山的赵，宋丹丹的丹，父母期望我能像他们一样以幽默的态度对待生活。
我做过什么
你做过的事情，意味着了你所拥有的经验以及经历。在这一部分当中，你主要去介绍跟应聘职位关联紧密的实践经历，这其中涵盖校内活动的经历，还有相关的兼职以及实习经历，以及社会实践等方面。你需要讲明白确切的时间，还有地点，以及担任的职务，还有工作内容等等，如此一来能够让面试官感觉到真实，并且可信。特别需要留意的是，你的经历或许会有很多，然而你没办法做到所有方面都兼顾到，那些跟应聘职位没有关系的内容，就算你以之为荣也得狠下心来舍弃掉。
我做成过什么
曾经成功达成过怎样的事，意味着你的能力以及水平。于这一板块，你着重去介绍跟应聘职位所需能力相关联的个人业绩，涵盖校内活动所取得的成果以及校外实践所收获的成果。介绍个人业绩，便是陈列成绩，将自己于不同阶段成功做成的具备代表性的事情清晰地讲述明白。
你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面——
对于应聘职位所需能力而言，业绩与之关联要紧密，若你应聘的是文员岗位，那么销售业绩的介绍则无需进行。
介绍属于“你”个人的业绩，而非团队集体的业绩，原因在于用人单位所面向社会募招的对象是“你”，且。
不是“你们”，福建农信社 QQ 交流群：45862202，业绩得有能量化的数字，得有具体的证据，别用笼统的如“很好”“很多”，也别用“大概”“约”“基本”等概数，要用确切数字，像我一周内卖出了 34 箱方便面。
应当有所侧重地进行介绍，不要去讲流水账，要着重介绍那些能够体现自身能力的重点内容。
介绍业绩取得的具体过程之际，需巧妙地埋下伏笔，比如说，介绍校外实践成果之时，你能够这般描述，在工作当中碰到了诸多问题，然而我依旧成功地克服并且达成了业务目标，以此引导面试官询问遇到了哪些问题，随后你便能够进一步阐述细节内容，展现出自身处理问题的能力。
我想做什么
能做何事，意味着你的职业理想。于这一板块，你需阐述自身针对应聘岗位、行业的见解与理想，涵盖你的职业生涯规划，对工作的兴趣跟热情，未来的工作设想，对行业发展趋向的看法等。在进行介绍之际，你还得依据应聘职位妥善编排各部分的内容。和应聘职位关联越紧密的事项，介绍的顺序越靠前，介绍得越详尽。
你于自我介绍之际，亦应当规避介绍内容之禁忌，此禁忌其一为，忌讳主动将个人爱好予以介绍；其二为，忌讳运用过多之“我”字眼；其三为，忌讳出现头部着重脚部较轻之状况；其四为，忌讳仅介绍背景却不介绍自身；其五为，忌讳进行夸口；其六为，忌讳说谎；其七为，忌讳太过简单，毫无内容。
自我介绍的时间要恰到好处
三分钟自我介绍
要是面试官并未特意着重指出，那么用于自我介绍的时段3分钟是最为恰当适宜的。你能够依据自我介绍所涵盖的四部分内容，如此来进行时间的分配：头一分钟主要是讲述介绍自身的姓名、年龄、学历、专业方面的特长、实践经历等情况；第二分钟主要是介绍说明个人所取得的业绩，应届毕业的学生可以着重去介绍讲述与之相关的在校期间所开展的活动以及社会实践所收获的成果；第三分钟能够去谈论阐述对于应聘职位所持有的理想以及对本行业的看法见解。
常况之下，180至200字每分钟间的语速，是较为适宜的，这般语速能令对方身处舒适之感，与此同时可更高效地去传递信息，进而增添面试官对你的印象分值。
一分钟自我介绍
有时候，面试官会对自我介绍时间作出规定，此时你该如何应对呢？面试官规定的自我介绍时间会缩短，比如说要求做一个1分钟的自我介绍。面对这种状况，你能够精选事先准备好的3分钟自我介绍内容，着重突出“做成过什么”这一方面，以此展现你与应聘职位相关的能力。
本文摘自（） 2
第二篇：银行招聘面试技巧：结构化面试题型介绍
中公教育.给人改变未来的力量
银行招聘面试技巧：结构化面试题型介绍
从综合近几年银行面试考情去看，结构化面试题型覆盖了自我认知和职位匹配，人际沟通，组织管理，应急应变，综合分析（包含对策题，联想题，串词编故事题，演讲）等多种形式。
(一)求职动机与拟任职位匹配性题
此类题目用以考查考生的兴趣，考查考生的特长，考查考生的个性特点，考查考生的工作态度，考查考生的与工作岗位匹配程度的知识结构，考查考生报考该职位的动机。比如：请你进行一下自我介绍。
(二)人际交往意识与技巧题
人际关系主要涵盖处理冲突所具备的能力，建立关系所拥有的能力，说服以及影响他人所需要的能力，团队合作与协调所应有的能力，倾听与沟通所需具备的能力等等 ，例如：
领导布置一项工作任务，要求你和一位与你存在矛盾的同事一同去完成，面对这种情况，你会采取怎样的做法呢？
(三)计划组织协调题
计划组织协调题直接对考生解决问题的能力进行考查，其中涵盖统筹安排工作的能力，有组织调配人、财、物的能力，还包括协调利益主体间关系的能力。命题人有时依照考生报考职位不一样，去设计有不同情景的面试考题，借助考生作答时展现出的工作思路，来考查考生有无组织活动的经验与能力。这种题型答题思路较容易掌握，然而许多考生很难在这个基础之上打造出个性化亮点。例如：
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中公教育.给人改变未来的力量
年终到了，领导让你组织一次离退休干部的晚会，你该怎么做?
(四)情景处理与应变题
应变能力，是指当面对意外事件这般压力时，能够迅速地去做出反应，进而寻求合适的方法，以妥善解决问题的一种能力，通俗来讲那便是应对变化的能力。此类试题所考查的内容，是考生在面对这些突发情况或者压力之际，能不能保证情绪稳定，而不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情形下，能不能始终保持如一，举止做到有度；面对突发情况时，能不能迅速找寻到解决办法，考虑得周到且细致，方法合理又有效；能不能反应灵敏、积极，敏锐地把握事件的潜在影响，有序地应对突发情况。例如：
当前，你处于办公室之中，正面临着接待一群情绪处于激动状态的上访人员的情况，就在这个时候，上级领导忽然提出要在15分钟之后抵达你所在的部门展开视察工作，面对这样的状况，你会怎样去进行处理呢？
(五)综合分析题
在公务员结构化面试里头，借助对考生综合分析能力予以考查，来判断考生思维是不是敏锐、严密，能不能够系统、全面、准确地去分析事物，能不能透过现象看到本质，于纷繁复杂的事物之中找出问题的症结所在，进而较好地去完成工作。与此同时，还得认清事物，找寻出解决问题的办法。正是因为这样，在公务员结构化面试当中，对综合分析问题能力的测试并不只是单纯停留在分析问题找寻原因上面，往往还会伴随对解决问题能力的考核，简直可以说是一篇小型的申论。比如说：
在某地，今年被确定为“公务员队伍作风建设年”，并且还做出规定，即“要按照1百分之一的比例去选出作风方面处于后进状态的人员。”对于现如今此种做法，你有着怎样的看法呀，请就此谈谈呢、。
(六)串词编故事类
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串词，常常被称作串词连句，它有着这样的要求，即在短时间之内，要把题目里指定的，看上去毫无关联的几个词组，一般是3至5个词组，串成一段话，或者是一个故事。编说故事呢，主要就是让考生围绕题干当中给出的一句特定话语，或者是几个有内在关联的词语，去发挥想象，编出有一定情节和意义的故事，其要求是主题明确，语言通顺明了。串词编故事类题，主要是测查考生的想象能力、逻辑思维、发散思维、语言组织以及快速反应等方面的能力。如：
曾经，有一个人，他处于兴奋状态，踏入一片树林，穿过树林后看到一条河流，他朝着河流的方向前行，凭借自身努力，最终走向成功，其中蕴含一定哲理。
(七)发散想象类
具有特色的一类题型，在结构化面试里，是发散想象类试题，它着重考查考生的想象能力，以及发散思维能力，比如：
“面对世界地图，你会想到什么?”
(八)即兴演讲类
即兴演讲类试题应用性比较强呀，它有着综合程度高的特性，有着现场意识强的特性，有着压力强度大的特性呢，这些特性增加了答题的难度，对考生的实践能力提出了更高的要求，对考生的语言能力也提出了更高的要求。
大学生从事卖猪肉这一行为，引发了社会多个方面的关注，针对此事，你来进行一次时长为三分钟的演讲，演讲题目设定为“行行出状元”。
(九)材料题
面试里的材料题，是近些年于地方考试之中出现的新型题目类型，面试所涉及的材料对于作答具备指导方面的意义，考生全都需要依赖材料并且还要超越材料。如： 重庆中公教育(/)。
中公教育.给人改变未来的力量
春节之前，杭州市以及区的两级，针对特殊群体发放了2亿元政府消费券，这受到了社会各界非常高度的关注，资料显示，截止到20xx年2月20日，杭州六城区累计发放消费券665272份。完成了总发放数的99.79%，据悉，第二阶段发放消费券总共分为五类，有政府消费券，旅游消费券，社会消费券，转移性消费券，以及教育培训消费券，初步计划额度总计6亿元。
(1)结合所给的背景材料，谈谈你的看法。
(2)要是你身为政府的一名工作者，领导把对消费券发放、使用等状况做一回调查的任务安排给你，你会怎样去保证调查结果是真实的呢？
(3)就要对消费券发放工作进行一个总结，然后向领导去汇报。假定考官就是你要汇报工作的那位领导，那就请你在现场进行一次简短的汇报(相关信息能够虚构)。
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