当下又快要来到新一年里面的求职招聘季了，这正是所谓的金九银十。对于那些即将毕业的大学生而言情形别样，好多人在大三那个阶段就着手思索自身往后的发展趋向，进而规划在毕业之后去寻觅工作机会、攻读研究生、前往国外留学、参加公务员考试，甚至是开启创业之路，以此谋划前行路径有别且选择多样的未来发展方向。那些选择继续深造的学生，会投入许多时间以及大量金钱去努力学习，然而选择求职的学生，常常会处于一些就业困难的状况中，从而感到不知所措，比如说没有清晰的职业规划，不清楚该如何定位第一份职业，比如说在选择第一份工作时过于随性所欲，又或者是不明白求职的技巧以及岗位应聘知识，进而错失了来之不易的面试机会，也存在诸如错过求职的黄金时间窗口期等一系列情形，还有相当一部分学生由于考研失败，便匆忙走进职场，显得狼狈不堪。
能够想象得出，那些准备踏入职场的人，进入职场之后会遭遇怎样的难题。这些问题，绝非仅仅抱怨一两句中国大学教育与实际脱节就能够得以解决的。大学教育，更多的是致力于构建一个人的思维模式，使其具备独立、自主的思维，并非单纯为了传授一种工作技能而存在。倘若考研、留学甚或是创业都要求系统的学习，那么求职找工作同样也需要科学的教育辅导。
职前教育：大学与职场之间的链接
教育部公布的数据表明，2019年全国普通高校毕业生人数去到843万人，此人数创下历年新高度，大学生就业形势依旧严峻。部分大学生所学知识与就业市场要求不太契合，自身在从校园至社会角色转变进程中迷失方向，难免感到“焦虑”“迷茫”。在这种“学校社会不衔接”与毕业生极度“焦虑”的碰撞状况下，“职前教育”成为市场上一个刚需要点。
有那么一种被称作“职前教育”的事物，是那种人们在寻觅第一份工作之前所接受的培训，其主要面向的对象乃是在校的学生。职前教育能助力那些已然准备踏入就业之途的学生，预先去了解，并且掌握目标岗位的相关知识，行业的发展态势情形，以及自身所处的定位，还有应聘所需的技能，并且借助一些专业的测试，以此来匹配相应的目标行业以及岗位。
职前教育属于互联网教育，弥补教育行业产业链空白
职前教育机构爱思益求职的创始人兼CEO孙静博先生讲道，职前教育真正的意义在于，学员在毕业前一年、甚至更早之时，就已然开始为未来所要从事的目标行业以及企业予以努力，积极地去学习岗位技能，参与企业课题实训，参加实习，这些皆是展现自己工作能力的良好方式。职前教育是一个漫长的准备进程，是一个学习的进程，职前教育机构售卖的是“课程”、“服务”，而非企业的“岗位”。
选择职前教育=稳拿offer？
几乎每一个中国家庭以及学生，都心甘情愿拿出12年的时长与精力，去着手为4年的大学予以筹备，可鲜有人乐意耗费12个月的时间与用功，为往后30年的职场进行准备。一说起职前教育机构，父母们的首个反应便是，此机构能不能使得孩子拥有一份优质工作的保障。这便是当下众多行业内的机构开始“售卖机会”的缘由，只因用户的直接需求要点在于结果而非过程。然而，这个想法是不正确的，真实的职前教育，是借助系统的进程来达成良好的成果，并非径直给予你一个录用通知或者供应一次面试机遇。
如今，市面上存在部分消费者存在错误认知，觉得接受职前教育，便能够借助培训机构获得心仪企业的内推渠道，甚至有些媒体也会如此界定“付费内推”：亦即花钱给企业里的相关人员，从而拿到offer的行为。然而，该说法，在爱思益这种比较专业的职前教育公司里是不被认同的。
“内推”在职前教育里所讲的意思是，每个学员，要经过长时间的准备与学习，去积累足够多的工作必备技能，还有项目、实习经历，之后职前教育公司会把学员免费推荐给有相关需求的合作企业，以进行人岗匹配。企业会从一批简历当中择优录取，整个这个环节，并非是“让企业降低用人标准”，而是给企业HR节省了人力物力，并且是能更快速发现人才的一个渠道。由于企业招聘存在诸多难以确定的因素，这些因素会受到经济状况变化的影响，还会受企业自身发展态势的左右，以及编制被缩减等情况的作用，故而“内推”这种方式并不必然能够确保消费者获取到某个offer。
职前教育没能确保一个自身背景条件差劲儿的学生进入像百度、阿里、腾讯这般的一线企业，不过借助提供模拟实习场景，促使大学生亲自去体会自己适宜、渴望从事的工作，并且给予对应的岗位培训体系，助力学生提高自身能力水准，还让其具备良好的项目实习经验，能够在应聘时向面试官展现实质。超越原本的自己，有切实的能力提升，凭借实力去获取更出色的求职成果才是职前教育的意义所在。
职场启蒙与发展模型
收获的，不只是一份工作
权威调研部门麦可思研究院，在2018年时所做调查报告表明，2017届中国大学毕业生，在毕业半年内的离职比率接近三分之一，而毕业一年之内的离职比率竟然更加多达37%。有一些毕业生，会在一年之中更换好几份工作，或者在几个月过后，就已经失去了对于工作的新鲜感，进而进入到倦怠时期。所以，成功获取一份工作仅仅只是个开端，未来要怎样让这份工作实现增值，又该如何去开展职场规划，同样需要在职前教育里予以指导规划。
说起职前教育的价值来，爱思益学员外交学院的杨同学Tiana觉得，就她自身情况而言，身边确实存在不少同学缺乏职业规划的观念，想到毕业了就要就业挣钱，于是随意找个工作，并没有详尽的规划来促使自己在三年内达到何种水准，五年要如何提升之类的。因而她认为职前教育是很有必要的，尤其是要走入校园，步入当代年轻人当中，使得大家都具备一个清晰的职业规划意识，这也是对自己人生负责的表现。
之前，我压根就不晓得职前教育，知晓爱思益也是经由知乎才明白当下存在这样一种求职机构。随后，在爱思益学习了一阵子，我渐渐察觉到，职前教育实际上就是为年轻人点明职业发展的趋向，以及前行的动力，予人一种拨开迷雾见到明月那般的通透。在秋招结束以后，我回顾众多同学的求职历程，他们也甚是不喜所学的会计专业，由于先前没做规划，为了寻觅工作只好找个会计岗位，然而自己做起来丝毫没有动力。对爱思益学员中央财经大学的李同学Jessica来说，她总结，自己还是蛮庆幸提前加入了职前教育，之后找到了自己喜欢的咨询行业，以及互联网行业。
职前教育：机遇与挑战并存
最发达职前教育的国家在世界上是美国与日本，国内职前教育尚未形成特别良好的训练体系。多数国家通常于初中毕业或者高中毕业之后开启职前教育，培训对象为初中生或者高中生，目的在于让他们接受较全面的职业道德以及职业技能培训，成为契合劳动力市场需求的具备良好职业操守、有知识并且有技能的劳动者。中国职前教育培训主要针对在校大学生以及初入职场的新人。
我们所从事的行业，尚处于崭新阶段，行业之中，的确不乏害群之马，他们炮制虚假资料，许下不实承诺，甚或借助根本不存在的企业合作，以此误导消费者，然而，爱思益求职并非此类企业，仅在去年，也就是2018年秋招期间，我们便助力多达270家家企业开展了官方校招宣传推广工作，时至今年，预估这一数字将会突破400家，爱思益求职创始人孙静博，对于职前教育的未来满怀希望，他表示：行业的蓬勃发展，离不开行业内每一家机构所作的艰辛努力，从本质上来说，教育培训工作，仍然是以优质的内容以及良好的口碑，作为最为有效的营销方式。定制而成的内容，一对一的服务模式，以诚相待真地做好每一回服务，坚信会获取更多企业以及用户的认可。
6年来，爱思益已然拥有2974个成功案例，爱思益的企业使命乃是“帮助年轻人获得更好的职业未来”，对于那些即将踏入职场的大学毕业生而言，清楚自己渴望活成怎样的模样，明白怎样才能够活成期望的模样，勇于去活成自己想要的模样，便已然于起跑线上胜出了。
