当你身为应届生，在四大会计师事务所进行面试之际，除了依据之前面试过的前辈的经验，以及四大的HR给出的建议之外，你还得做好充足的关于自我阐述的准备。
倘若讲，世界顶级银行的HR倾向于向面试者询问一些技术方面的问题、“脑筋急转弯”类问题以及配合类问题的话，那么四大在此方面则更偏好专业胜任类问题，他们会从所有能够想到的角度，以全方位的方式来考查你是不是具备他们所需要的专业能力。
假如你前往四大进行面试，那就意味着存在三件事情要做。其一，要保证你极其清晰地知晓他们所必需的特定胜任能力；其二，准备好运用“STAR”技能去回答问题，STAR分别是Situation即状况、Task即任务、Action即行动、Result即结果，在面试进程当中，尽可能详尽地叙述事件的状况，借助解决问题来彰显四大所期望的能力；其三，请对十分相近的四大面试环节予以期待。
以下是，由高顿网校小编，依据资料整理得出的，一些四大面试所涉及到的问题，能够供大家去进行参考。
普华永道（PWC）
普华永道极其极端特别喜欢能力面试题，人力资源专员会罗列出一页面试者的能力评估表单，并且以下是面试者们包含普华永道自身总结出来的一些相对较为喜欢询问的问题！
告诉我你曾经一次改正过某人的错误的经历。
你觉得这个职位涉及了哪些内容？
描述一次在被批评之后你需要改善一项工作的经历。
你平时对PWC有哪些了解？
能否去描述一段团队工作的过往经历，于团队里所担当的角色究竟具有怎么样的性质，自身的表现呈现出何种状况？
请讲述一回你往昔成功达成某个项目的经历，像是某个课程，又或是组织某项活动的情况。过程里你曾战胜过哪些困难？有谁对你予以了协助？最终收获了怎样的成果。
举一个你做事失败的例子。
为什么选择审计？
为什么是PWC？
你对ACCA考试了解多少？
和你一起工作最困难的事情是什么？
德勤（Deloitte）
跟普华永道情形相同，德勤同样十分青睐能力评估题，“脑筋急转弯”类型的题目也会偶尔现身。
描述一个你最自豪的在某项工作中担任的角色。
描述一次你和别人合作完成一个目标的经历。
你觉得人们会用哪三个词来描述你？
为什么是德勤？
为什么是审计？
你会如何推销自己？
你申请的其他公司有哪些？
你会如何尝试去做到你可以达到的最好？
你可以为德勤带来什么？
你会如何处理工作压力？
毕马威（KPMG）
关于毕马威，你觉得它对比起其他三家四大，存在何种不一样的地方呢？为何你会做出选择毕马威这个举动呢？
内部审计员和外部审计员的区别是什么？
讲述一次你曾经在一个有沟通问题的团队里工作的经历。
你的优势是什么？劣势又是什么？你需要学习什么？
可以告诉我一些你了解到的关于毕马威有趣的事情吗？
可以告诉我你必须克服一些挫折的一次经历吗？你是如何克服的？
你最骄傲的部分是什么？
你认为现在毕马威有哪些发展新业务的机会嘛？
你觉得对于这个职位，你需要具备哪些技能？
一家公司想要转移到国外，谈谈它会遇到哪些问题。
安永（EY）
最终，安永所拥有的那些“strengths”面试题目，全都是为了能够找出面试者的兴趣以及优势的。安永的HR是想要去了解真实的你，对于这些问题可就得好好去准备一番。
你擅长什么？
你最享受学习什么？
你会是一个发起者还是终结者？
描述你最近成功的一天。
你在空闲时间最喜欢做什么？
你最开心的时候是何时？
跟我说说你的朋友们。
你最大的弱点是什么？
你是否想过要做一个领导团队的专家？
你喜欢艰难的工作吗？
你为什么选择这份工作？
从这些问题当中，我们能够较为轻松地发觉，普华永道、德勤、毕马威的面试问题趋向于考查面试者的专业能力，然而安永好像更着重于探寻面试者的兴趣以及所擅长的方面。不管怎样，要是你已然准备好“下场”了，那就赶快把这些问题收藏起来着手准备吧。
▎本文作者Stella，来源财会学堂
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