中央机关以及其直属机构，在2020年度公务员招考之时，网上报名以及资格审查工作才刚刚结束，紧接着，就在10月28日，2020年度中央机关公开遴选以及公开选调公务员报名正式开始了。
经过统计，此次参与公开遴选以及公开选调工作的中央机关存在中央办公厅、中宣部、最高检、外交部、公安部等47个部门，总共有着263个职位，计划选拔318人。其中，公开遴选的职位涵盖副处长职位以及三级调研员还有其以下职级职位，计划选拔301人；公开选调职位包含副处长职位以及一至四级调研员职位，计划选拔17人。
通过梳理明了，在此次公开遴选中，税务总局的职位数量是最多的，一共有49个，当中处级职位有4个，一级主任科员以及以下职位有45个。据知悉内容，税务总局遴选职位的数量跟去年相比差别不大（去年遴选此职位的人数是44个），这两年遴选职位数较多主要是源于2017年底总局新设立了北京、重庆、广州这3个特派办，需要补充的人员数量相对来说比较多。
许多人会发问，三者究竟存在怎样的区别？什么样的人能够参与中央机关公开遴选、选调？什么样的人又能够参与国考？为何中央机关公开遴选的人数显著多于选调的人数？
先看下面这张表，再听记者细细道来
三者有何区别？
职位层级不同，公开选调“起点”相对较高
中央公开遴选、选调和国考存在区别，首先，在于对象不一样。公开遴选，是面向所有符合条件的公务员以及符合条件的选调生的。公开选调的对象，是国有企业事业单位中从事公务的人员。而国家公务员招考的对象，把“现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员”等给排除了。
公开遴选属于公务员转任方式当中的一种，是上级机关从基层机关挑选人员，用于公务员队伍内部的交流，且不会涉及身份的改变 ；公开选调是国有企业事业单位里的优秀人才进入公务员队伍的关键途径，会涉及身份的变动，所以才有所谓的“调” ；国考乃是通过考试来录用新的公务员，考生通常不具备公务员身份。
而且，它们之间的差异还体现在岗位职务所占职级层次不一样。公开遴选职位涵盖范围比较宽泛，通常能够涉猎从科员一直到处级，就像举例今年包含副处长职位以及三级调研员和其以下的职级职位。公开选调的职级相对颇为高些，寻常为四级调研员及其以上，比如以今年为例涵盖包括副处长职位和一到四级调研员职位。国家公务员招考的职位层级较为低，是致力于“一级主任科员及其以下以及其他相当职级层次公务员工作”。
鉴于公开选调职务职级有着颇高的 ＂起点＂（四级调研员等同于县处级副职），所以报名范围被进行了严格限定，举例来讲，国企的报名范围是相当职务层次人员以及担任副高级专业技术职务达 2 年以上或者正高专业技术职务的人员，事业单位管理岗位工作人员则需要在五、六级职员岗位以及副高级岗位工作 2 年以上或者处于正高级岗位。从招录岗位层次的限定范围也能够表明，公开选调人数显著少于遴选人数。
报考对象有何要求？
有工作的公务员，以及参照公务员法管理的人员，不可以参与国家公务员考试和中央机关公开选调，然而能够参加中央机关公开遴选。
今年，是自二零一零年起始，中央机关所进行的第十次开展公开遴选工作。中央机关公开遴选，面向的是所有符合相应条件的公务员，以及符合相关条件的选调生。
在2015年之后，中央机关针对基层机关展开公务员选拔工作，其主要借助公开遴选这种方式来进行，中央机关所组织的公务员录用考试不再面向在职公务员以及参照公务员法管理机关（单位）的工作人员，这也就表明，在职公务员和参公人员无法参加国考了。中央机关开展的公开遴选职位从处级一直延续到科员级，在数量上也达到了一定规模，它既满足了中央机关对基层公务员的需求，又在稳定基层公务员队伍方面发挥了重要作用。
在职公务员不能够参加中央选调，参公人员同样也不可以参加中央选调，除此之外还不能参加国考，因依据2020年度中央机关公开遴选和公开选调公务员公告 明确指出中央机关公开选调对象为国有企业事业单位里从事公务的人员。
有必要补充说明一下，中央公开选调的并非我们平常所说的“选调生”。中央机关公开选调工作于2014年首次展开，这是一项加强干部跨条块跨领域交流，优化公务员队伍结构，借助公务员来源多元化推动决策科学性的重要举措。“选调生”的对象主要是大学里的本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部以及“三好”学生，他们由组织部门选调到基层进行培养锻炼，“选调生”属于干部选拔培养制度中的一种。
正在任职的公务员、参照公务员法管理的人员不可以参加国家公务员考试，那能不能参加省级公务员考试呢？当下，各个省（直辖市、地区）公务员考试的招考政策并非一致。比如说，依据2019年各地公务员招考公告，北京、天津、云南、广东等地明确规定禁止在职公务员参加公务员考试；然而上海、福建等地并未完全禁止，满足一定服务年限的话依旧能够报考，像福建省规定“考录后服务年限不满2年（含试用期）以及未达到与当地公务员主管部门或单位组织人事部门约定服务年限的公务员和参公人员”不可以报考。
中央遴选、选调考什么？
不仅评成绩，还以不低于1.5∶1比例差额考察
参照公告所示，中央机关开展的公开遴选以及选调的考试划分成笔试与面试两部分，笔试所获取的成绩、面试所取得的成绩按照各自占据百分之五十的比例，经过折合之后其总分设定为一百分。
公务员局将统一组织笔试，按照报考职位以及各职务层次的需求，分别去设置笔试科目，进而命制不一样的试卷。像是处级公开遴选职位以及公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），而主任科员以下的公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分统统是100分。
面试工作是由各部门去负责的，要突出职位要求以及职位特点，其满分为100分。各部门能够依据需要开展职位业务水平测试，测试成绩在面试成绩里所占比例为30%。按照《公务员公开遴选办法（试行）》，公开面试考官通常不少于7人，其中公开遴选机关以外的考官一般应当占三分之一。
要明确指出的是，就算笔试面试的总成绩是第一名，可这并不说明最终就肯定能被入选，中央机关公开遴选选调是依据考察结果来确定人选的，并非只依据考试分数来选取人员。《公告》作出规定，考察实施差额考察，考察对象跟遴选或选调计划人数的比例通常是2∶1，对于数量超过2人的遴选职位，能够适度降低差额考察比例，不过一般不低于1.5∶1。
