许许多多的人前去应聘大中型企业的安保管理岗位，结果输得毫无缘由，明明穿着十分精神，而且人也极为老实，可为什么面试官交谈了几句之后就打发回去等待通知呢？
极为残酷的事实是：大厂安保管理并非简单的“看大门的角色”，而是担任安全负责人，队伍管理者，应急指挥员等多重职责。形象不符合标准会被直接淘汰，履历稳定性不足会遭直接剔除，不具备管理思维会被直接刷掉，薪资表述出现差错会被直接排除，礼仪方面有所欠缺同样会被直接刷下。
今儿写的这篇，是依据大型集团、产业园、上市公司的真实面试标准全面整理而成，涵盖了仪容方面，还有功课准备，经历表达，话术运用，薪资考量以及态度表现等诸多方面，全都是那般能直接拿去用的干货，按照这些去做，面试通过率会直接提升到满格状态。
一、形象仪容：管理岗第一关，不合格直接减分
针对大中型企业而言，其对安保管理岗所提出的形象要求，乃是纪律性、职业化以及精神面貌这几方面的综合展现，并且这还是在面试之前，最为容易着手准备，同时也是最能够增添分数的部分。
着装标准
需被优先选择的着装为，挑选深色的西装以作取用，选浅色的衬衫予以搭配，要系上领带，并且整体呈现出干净且挺括的状态，不存在褶皱的情况，没有污渍的存在，也没有异味散发，同时绝对不可以穿着休闲装，不能穿运动装，禁止身着紧身衣，不适合穿花衬衫，也不能穿破洞裤，因为管理岗是要代表部门形象的，所以穿着需正式，如此才代表你对岗位予以重视，并对面试官怀有尊重之情，且能自带职业感。
仪容细节（企业真实硬标准）
头发要保持清爽利落的状态，不能遮住眉毛，也不能盖住耳朵，并且不能染夸张的颜色，更不能烫怪异的发型。
面部方面，须把胡须整齐刮净，面部要保持干净，不存在油污情况，不见明显痘痕，没有眼屎残留，且口气要维持清新状态。
身体方面，在外露的皮肤之上，不存在纹身的情况，又没有大面积的、明显的疤痕，而这一点是绝大多数正规企业所划定的红线。
手部：指甲短而干净，不涂指甲油、不戴夸张戒指、手链。
气味：不喷浓香水、不带烟味、不吃大蒜、韭菜等重口味食物。
面试官第一眼打分，形象占比超过 30%，管理岗尤其如此。
二、面试前必须做的功课：大企业非常看重 “你是否用心”
不少人面试未能成功，并非是能力欠缺，而是对于公司以及岗位亳无了解、一知半解，从而表现得颇为随意。在大中型企业的安保管理岗位进行相关考试时，于开考之前势必要做好如下三点准备：
了解企业基本情况
经营的主要业务，所处行业的地位，工厂区域地块的大小格局，企业文化方面的关键用语词汇，未来朝着哪个方向去发展去行进。并非需要去背诵篇幅冗长论述繁多的内容，然而却一定要能够讲得出：这家公司具体开展的是什么业务，其规模究竟是大还是不大，管理方面到底规不规范。
了解安保部核心职能
企业安保并非小区那种简单的看门工作，其核心要点在于，要对人员与车辆进行管控，要开展门禁管理工作，要做好巡逻防控举措，要实施消防管理任务，要进行应急处置行动，要进行外包管理工作，要致力于队伍建设，要确保制度落地实施，要开展安全隐患排查工作，要负责突发事件指挥。
清楚管理岗大致分类
现场的妥善管理，班组的有序管理，消防以及培训的管理，内务和台账的管理，应急与秩序的管理，安全督查的管理。心里有底，作答才会显得具备专业性。
三、个人经历怎么讲：稳定、管理、成果，三点抓牢
企业招聘管理岗位人员时，最为关键看重的是三个要点，其一在于是否稳定，其二在于是否具备带领他人的能力，其三在于是否曾出现过相关事件。
工作年限要突出 “长期稳定”
5 年以上同行业管理经验 = 稳定靠谱；
8–10 年以上 = 资深、忠诚度高，非常加分。
频繁跳槽、每份工作不到 2 年，管理岗基本直接淘汰。
工作内容要往 “管理” 上靠
不要只说站岗、巡逻，要讲：
负责班组日常管理、排班、考勤、纪律督查
组织岗前培训、消防演练、应急处置培训
负责门禁制度、外来人员审核、重点区域管控
负责安全隐患排查、整改跟踪、闭环管理
负责内务台账、报表、资料整理、上传下达
工作成果点到为止，不炫耀、不夸大
例如：
任职期间零安全事故、零重大违纪、零投诉事件
团队执行力强、流失率低、多次获得公司表彰
参与制度修订、流程优化、提升整体安保水平
具备文字方面的能力，拥有培训相关的经验，有着体系建设的经验，能够略微提及一下，暂且不详细阐述，防止给人一种浮夸感的呈现。
四、薪资期望怎么说：不被压薪、不被淘汰，分寸最关键
超多管理岗面试，因薪资之处而失败：讲得低了，会被视作能力平常的表现，讲得高了，便会直接遭到淘汰。
正确做法：
预先知晓当地，规模较大以及中型企业之中，安保主管，或者队长，又或者经理的薪资范围。
回答不极端、不模糊：
依照本地处于相同行业、具备相同规模的企业管理岗位水准，再结合公司所设立的制度、要求的岗位职责，以及加班与值班等具体情形，我所期望的是综合薪资处于某某到某某这个区间范围之内。我更加注重的是平台具备正式合法性质、具备规范有序的管理模式、拥有稳定持续的发展态势，自己决心能够长期踏实地开展工作，凭借所创造的业绩来展现自身价值。
不主动提额外福利、不抱怨前公司待遇、不表现急功近利。
五、谈吐与态度：管理岗最看重 “稳、服、能带队伍”
面试官核心判断：你能不能管好人、听指挥、扛事、压得住场面。
语速平稳、语气坚定、不抢话、不打断。
遇到不懂问题，不慌不装：
于这方面，当下我所接触的并不多，然而我具备很强的学习能力，且执行力也很强，会服从公司的安排，待上岗之后，将会快速去熟悉，并且认真地落实。
必须明确表态三句话：
严格遵守公司各项规章制度，绝对服从领导安排。
能抓好队伍纪律、培训、日常管理，确保安全无事故。
能接受夜班、值班、加班、临时任务、跨区域支援、出差等。
在于管理岗最需要的人而言，态度始终要比口才更为关键，需要具备沉稳的特质，能够做到服从安排、尽到责任，并且能够长期从事相关工作。
六、礼仪细节：从进门到出门，全程都在打分
大企业面试非常注重细节，礼仪不到位，能力再强也容易被刷：
进门轻敲 3 下，得到允许再进入。
站姿端正、不驼背、不抖腿、不插兜、不东张西望。
主动问候：“各位面试官您好”。
坐姿端正、双手自然放置、不跷二郎腿、不趴桌、不玩手机。
离场起身：“谢谢各位面试官”，轻轻关门。
管理岗拼的是综合素养，细节到位，成功率直接翻倍。
面试安保管理岗位时，最怕的是，对于标准全然不懂，还随意乱说一通，并且踩到红线。只要把形象、稳定、管理思维、态度这四点牢牢抓住，那么大厂面试真的并没有什么难度。
在你进行安保管理期间，遭遇过什么样稀奇古怪的问题呢？在评论区说一说吧，祝愿每一个人都能够顺顺利利地获得职位，职位得到晋升，薪资得到增加！
