华为所进行的面试显得较为传统，将其与快消行业的面试相比较的话，它是比较简单的。本人并非属于技术性人才，所学的专业和华为之间不存在任何关联，整个面试结束之后主要有以下几点体会：
面试时请说大家都能听懂的话，先前不少面经都建议用第一、第二、第三，或者首先、其次、再次来组织咱们自身的言语，实际上完全没必要这样做，在群面时，有个家伙负责做总结，根本没遵循这个模式，然而讲得极为顺畅且极具逻辑性，恰似平常的交流一般，这可不是汇报呀，如果在整整一个面试过程里，能够表现得如同跟朋友交流那般，那就会极大地提升被录取的可能性。
(2)华为确实是一家充满责任感的公司，思考要不要一个人时会顾及你的沉默成本，在整个面试进程当中，面试官可觉察到你的某些特质，会举荐你前往他认为你适合的行业或者岗位，正如我在面试期间，面试官一直在奉劝我好好珍惜自身本行。
(3)进行自我介绍之时，请借助实例予以支撑，你的实例能够是极为简短的，要是无法给出实例，那就不要讲出自己是怎样一个具备诸多优秀抗压能力等品质，罗列一大堆品质的人之类表述。
在华为进行面试时，面试官存在这样一种可能，即在你做自我介绍期间，会时不时打断你，当你讲述到自己具备抗压能力的时候，他会要求你举例，且所举例子要能打动他，像这种情况发生的概率，完全取决于个人的RP，在我们组里，有三分之一的人遭遇了被打断的状况，使得很多人因此乱了阵脚，而那些没有被打断的人，其RP都相当好，无论如何，面试官都会针对你的简历挑刺，但有一个例外，就是你的实例，在这方面他们没办法挑刺！
第一轮是简历，在面对简历关时，要认真仔细地去填写，华为的面试官，并非去看你所准备的那份简历，而是对着电脑去查看你在网申版上面的简历。
第二轮是性格测试呢。好多人讲性格测试没啥重要的，然而楼主极有可能是因性格测试而被淘汰的呀。鉴于系统出现差错，还有个人身处外地不方便等缘由，楼主的性格测试先后由不同的人来做。到最后一面时，面试官表示我的性格测试存在些问题，他要去咨询下同事，于是让我出去等候消息，结果就这么一直等，却没了消息。那种情况下，通常若是面试官没当面让你回去，那就意味着你是有能力进入下一轮的，我，实在是按捺不住，等都等了一个小时，可还没进行英文测试，于是就去咨询了工作人员，工作人员查询一番后告诉我说，我可以回去了，因为并没有走到最后一轮的英文测试，由此可以看出，性格测试真的还是得认真去对待才行。要是因为某些不便需要找人代做，那最好在两次测试的时候都找同一个代做的人。
第三轮，群殴环节。先是要进行自我介绍，网上面经包含很多内容，像姓名、学校，优缺点以及职业规划等等。我们这个组没有依照这个既定套路去做，面试官只是表示给一分钟时间进行自我介绍，所说内容自定，原因在于他非常明白我们都知晓他那套套路了。
然后，便是开启群面了。我们所在的小组所面临的题目是：某家具有颇高知名度的汽车制造厂商所生产的某一特定类型的汽车，其发动机出现了问题，要是想要将这个问题修复好，那得耗费最少一年的时间，然而，要是停止生产这款汽车，极有可能致使公司走向破产，假设你身为高管，该如何去解决这个问题。群面讨论呈现出颇为和谐的态势，面试官会对每个人予以关照，哪怕你在讨论期间并未展现出较多积极表现。就算处于这种情况，在需要进行总结之时，面试官却会打断小组经推选而出的负责总结之人，转而让小组内发言次数相对较少的 person 来做总结。所以，无论你当时处于何种位置，务必要每时每刻即刻把关于讨论的笔记给做好，说不定哪一刻你就被点到大名去发言了。
群面的总结别用第一、第二、第三去组织，面试官特讨厌这种套路，他自己都讲听着都晕了，还让讲重点！按我的理解就是说人话。对此题可这样思考：我们处理问题的思路是降低公司损失，维护客户安全，所以从危机公关、技术攻坚、客户维护与支持、采取新营销手段创造其他利润来源这几方面讨论。最后指出，亏损是短暂的，不过能借这个事件实现从危机是危机到危机是商机这种思考模式的转变。
第四轮：涉及技术方面。我本人呢并非处于技术岗位，所问的那些问题全部都是特别基础的。比如说：你清楚这个职位具体是从事什么工作内容的吗？你自身具备的哪些特性是非常适合去做这个岗位的呢？那你对于出差这件事情是怎样看待的呢？有着不同背景的人在面试的时候所面临的问题是存在差异的，那些拥有一定技术基础的孩子会被问到诸多关于技术方面的知识。
第五轮，是Boss面，其中包含的是标准的宝洁八大问的某几个问题，很难确切指出是哪几个问题，所以需要依据宝洁八大问充分准备好自身去过的经历。其次无论自身是何种专业背景，都务必对自己所学专业十分熟悉，你能够跨行业，然而要是读了这么多年书却对自己的专业讲不出个所以然来，那此番表现是极为失败的。就比如本人当时就被问到了诸多房地产方面的相关问题，包含政策性的问题，还有趋势等方面的问题，致使有十几分钟的时间，我如同在进行政府工作报告一般应对着。
第六轮，是英文测试，处于四级水平，平常能挑选些简单的话题去练习口语，还可以听听六级听力，像这样准备就足够了。
整个华为2014年的招聘流程就是这样了，第三轮以及第四轮刷人的数量不多，这或许跟在深圳场进行面试的都是硕士和博士有关联，然而倘若面试销售岗位的孩子，那就请微笑着进入，有孩子板着脸走入，可能会比较紧张，没说上几句话就被面试官请出了，缘由是过于严肃不适合销售岗位，整个华为的面试进程还是相当高效的，让你在外面等候意味着能进入下一轮，让你直接回去则表明你落选了，这点是我较为欣赏的地方，【来源：500强校园招聘】。
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