参加面试时的辅导，已然变成了极为平常的一个问题，下面所展示的图片，是我用来慰藉一位在职场打拼的学生时所截下来的画面。
他自身仅仅本科毕业才一年，所学专业是那金融专业范畴的，毕业之后陷入纠结状态，糊里糊涂地就从事了测试工程师这一工作岗位，然而半年过后发觉自己并不喜好，于是萌生了想要转换行业的想法。
一名本科毕业已大半年的金融专业大学生，其所能够改入的行业称作什么呢？他仅仅只能去转行成为销售员，或者是从事扫街的促销员工作，其工资结构为“底薪 +提成” ，这属于一种结果，并且与大多数人的个人认知、世俗教条以及亲身实践存在着一脉相承的关系。
做了两个月销售员，又觉得一眼能看到尽头，还觉得这并非自己想要的工作，如此这般所以来找我了。这个心路历程，大概有一半大学毕业没多久的人，都会去经历，这是个常态。
对于那些，只是看了一篇文章的陌生读者，我不会指导，我只指导，我的长期粉丝里，看过我的文章，并自己找到我，且职业三要素达标的人。
在过了几天之后，他已然看了相当数量的文章了，而后接着前来询问，声称内心着实处于迷茫的状态。我定睛一看，发觉竟然是我的老乡，还是老家那边的学弟，思及此，也罢，那就收下他吧。
思维打开后，来了各种岗位的面试，这才有了如下截图。
不久之后，前来询问关于怎样进行面试以及请求给予面试辅导的人，反倒变得更多了，所有人都不再询问“专业不对口、行业不相符、岗位不匹配的工作为何还能去投递”这件事了，看起来都是老粉丝呢。
如下这几篇文章，大家面试前看下。
准备去面试前的必杀技，能搞定你的每一次那面试，有面试三大必答题，你准备好了没，真正的面试技巧，是啥样子的，最厉害的面试里技巧，又是啥样子的，你碰到过的最奇葩的面试经历是啥，菜鸟要怎样应付英语面试，到底该怎么去学英语，明天有个面试，今天可有啥能做的，到底咋去谈工资，面试之后一般又是几天会有答复？
这些是我职场的干货，在求职面试里解决了共性知识的盲区，此盲区也就是别的地儿没写到的真知。
接下来我们回归主题，看你哪里能找到面试辅导你的人。
于某宝某猫界面，你开展搜索，输入“面试辅导”此关键词，自单价较高者起始，至销量较大者，再续至口碑良好者等，总计达上千家关于面试辅导方面的机构。你自行去瞧一瞧，下单体验一番，瞧瞧对方能否针对你的面试予以辅导。
早就说了，这个是天下一大片，骗得你目光呆滞。
就如同你接着去搜索“简历优化”“简历制作”，你会发觉他们会把你的简历进行美工处理，类似于美容，然而却不能像整容那般大幅改变，就连你简历上出现的错别字，他们这些号称简历大师的人都不敢帮你去修改，这怎么能称作是简历修改呢？
虽然有个别给你修改简历的人，并非是HR以及猎头，然而他们会去照搬别人的简历，还有JD，进而套用到你的简历之上，其实这便是挖坑行为，并且给你修改后的这份简历，是无法通过背景调查的，这无疑就是个大坑。
有些人员，在获取大公司优质录用通知之前，匆匆忙忙前来询问怎样借助第三方平台进行背景审查，事实上，当初其本人并非有意弄虚作假，只是简历由他人代为制作，经所谓“大师”改动过了。这属于花费钱财给自己埋下隐患。
接着来讲面试辅导这件事，除了天猫上面那些不靠谱的面试辅导之外，有许多职业规划机构，它们存在“面试预演”以及“模拟面试”的项目，你也能够去尝试一下，然而基本上这都是智商税，大多数都是没什么用处的。
为何会这样呢？是因为对你进行辅导的那些人被称作HR或者猎头，他们本人从未在职能部门工作过，他们能够对你进行指导的是怎样去应对HR的面试，换句话来讲就是怎样去回答“你最大的缺点是什么” ，怎样去回答“你为何裸辞” ，怎样去回答“你的离职原因是什么” ，怎样去回答“你期望工资是多少” ，怎样去回答“你第一学历是什么” ，怎样去回答“你理想中的工作环境什么样子” ，大家有没有看到呢，这些就是被叫做HR的问题。
然而关键要点在于，明天你要前往一家公司参加复试，你所面试的岗位称作互联网运营专员，担任面试官的乃是你未来的领导，而此领导是产品经理。处于这般状况下，哪有一个 HR 能够为你开展面试辅导，竟然还安排一场模拟面试呢？
后天，你要去参加针对一个名为SQE职位的面试， 面试官，是一位年龄大概在45岁上下的男性，他是质量总监。你说，你能找谁去做关于这个面试的辅导？在全中国，最适合给你做后天这次面试辅导的人，恰恰就是这位担任总监的面试官。对于其他人，特别是HR和猎头，你要是去询问他们，基本没什么作用，还会把你往沟里带。你准备了50个答案，结果人家面试官一个都不会问。
事实上 面试辅导 并无意义。我之身份既为采购主管 ，又身为采购经理 ，且还是供应链总监 ，在此期间 ，我皆持续进行面试环节 ，并且 ，每一次我所询问的问题 皆不相同。
最先，我着重瞧你是何种学历，毕业若干年，上一任公司称作什么，当下职位处于什么级别，接下来再瞅瞅你的期望薪资。
其次，我会问几个问题，这些问题和今天你来我面试当中的这个岗位是相关的，甚至我会要求你去举一两个例子。
最终，无论你表述得怎样，不管是好是坏，亦或是反应极为迟钝，乃至思绪毫无条理，我都会宣称你表现尚可，回去静候我们在两周之内给出的后续通知。
这就是面试，仅此而已。
也许你所遭遇的，是才成为领导且刚开始招募人员的新手，这位新上任的领导人充当了面试官，特别是她会持续思考出诸多你对本公司并不知晓的流程藉以刁难你，将其称为压力测试。我们具备丰富经验，即便没有压力也能够检测出你的水准、你大概的能力如何。
事实上，哪怕你面试时回答欠佳，也并无大碍。最终会不会录用你，主要考量的是你的学历合不合格、毕业年限是否达条件、工资要求是否在我的预算范围之中，至于你面试的表现，只要你这个人长相正常，且回答问题时不是答非所问，大抵是没什么问题的。
人事进行了安排，并且约到了5个人前来面试此岗位，待我们面试过后，会把长相不符合要求且衣衫不整的那一位率先淘汰，接着再剔除面试时逻辑不清晰、说话含含糊糊的那位，剩余的3个人都是通过面试的。
大家也都可以瞧得出来，虽说颜值并不算是至极关键的，然而正常的容貌长相依旧是具备一定作用的，颜值跟面试时的表达水准已然处于相同等的地位了。
接着，让人力资源专员去找那三个通过了面试的人员都分别就工资进行协商，我们所提供的此位采购员岗位的预算月薪范围是八千至一万二，对于要价一共一万五但最低只肯要是一万四的那位名为小张将予以淘汰处理。
剩下来的那两位，实际上都是具备能够被录取条件的，然而我们仅仅只有一个职位，你说究竟该给哪一个呢？
HR会给出这样一个建议，说Nancy已婚并且已经育有子女，具备稳定的特质，她的老公在附近地方上班，因此可以将她作为第一候选者；女孩小王刚刚毕业两年，工作年限并不多，之前在所工作的电商小公司工资较低，银行流水显示月薪仅有六千，还说她有个男朋友在北京今日头条上班，所以小王具有不稳定的因素，很有可能在明年要回到老家或者前往北京。
当然，最终仍是由我来做决定，我挑选了小王。为什么会这样？是由于我身为男领导，与少妇Nancy相比较而言，我自然更青睐充满活力的少女小王。在职业的三要素，也就是学历、年限以及工资都达标的情形下，主要就得看部门主管的个人喜好了，你那些面试时的表现，或者是哪个问题回答得好与不好，甚而至于你过往的工作经历以及行业是否匹配等等，都已经没太大作用了。
一个月薪一万出头的采购员工作岗位，或者质量工程师工作，经过三至六个月的试用期，以及培训，你肯定是能够大致上手的。你即便从我们的竞争对手那里跳过来，在前面这几个月，也要学习我们的流程，学习我们的项目，学习看事，学习识人。你过去在上家学到的那些流程，到我们这里是要改写的，至少用处也不大。又不需要你做什么决策，也就是个基础岗位，执行流程罢了。
做完收尾工作，明天要去参加一场面试，有没有人能够帮我做一下面试辅导呢？你把心态放平稳些，自己给自己进行一番辅导吧，去查看一下JD，一条一条地去深入领会。
想要找我是没有任何用处的，哪怕是拥有十个身为职场弟子、微店学员这般情形的人，我也仅仅是去挑选那个资质最坏的一个，才会去做上那么一两次面试辅导服务，可何况我到底完全一点儿时间都不存有进行此事的可能，而且本身面试辅导这个事情，说到底只是一个假冒的命题，仅仅是一种心理上的安慰罢了。
不多说别的，本篇要让大家进行收藏，还要去转发，更不乏给予赞赏，原因在于我进行如下总结，总结出了你所需要的资料，本专栏与本号都称作职场蛙，且已经申请了商标。
末尾，祝愿大家职业生涯顺遂，主要工作稳固安定，要么能达到与同龄人薪资相比两倍的水平，副业所获收入高于税后所得薪资。
