各位好呀，我是八八年后出生的，从事HR工作快二十年了，从基层专员一步一步做到HR总监，筛选过的简历就算没有十万那也得有八万了。
见过太多人，明明能力不差
然而，由于简历撰写得极为糟糕，故而连获得面试的机会都无法达成；也曾目睹有人，自身资质并不突出，可是凭借一份极具吸引力的简历，竟然实实在在地获取了比自身能力适配度更高的录用通知。
今儿个不灌心灵鸡汤，也不描绘美好愿景，全程都讲真实话语，阐述实用干货，每一条都紧密关联我亲自筛选简历时的实际经历，传授你修改简历的方法，使通过率直接上涨到三倍 —— 关键在于，普通大众能够直接仿照来用，不必耗费过多时间。
首先，跟大伙讲一个挺让人心里不好受的真实情况，那就是，HR在筛选简历的时候，平均下来每一份只看个八到十二秒。然后，你的简历，要么就是在这仅仅十秒的时间里头成功吸引住目光，要么，就会直接被丢进回收站去了。而那些满满写着“认真负责、积极主动”的简历，在我看来跟空白没啥两样，纯粹就是白白浪费双方的时间。
唯一的核心逻辑是：HR所需要的并非“你做过的事情”，而是“你达成的成果，以及能够给公司带来的价值”。全部的修改，均是以这一句话作为依据来进行展开的。接下来划分成4个核心模块，结合实际发生的案例，逐步地教导你如何去修改，每一条修改建议都能够直接应用实施。
一、个人信息：别写废话，精准踩中HR的“筛选点”
不少人将个人信息弄成“个人简介”那般，长篇累牍地阐述，根本没这个必要。HR查看个人信息时，只会去寻觅三样东西：与之适配的岗位，核心优势，以及可联系性。
反面案例（90%的人都这么写）：
称呼为张某，其性别是男性，年纪为32岁，学历属于本科，专业是人力资源管理，联系的方式是138XXXX1234，邮箱是xxxxx@163.com ，自我进行评价称，性格展现为开朗，具备认真负责的特质，拥有较强的沟通方面的能力以及团队协作的能力，对人力资源各个模块的工作都很熟悉，工作时积极且主动，能够快速地适应新的环境。
点评：通通都是废话！像“认真负责”“积极主动”这类词汇，每个人都能够写出来，HR看了就如同没看一样；专业倒是和岗位相匹配了，然而却没有突出核心优势，在10秒之内根本抓不到重点，直接就把它给pass掉。
修改后（高通过率版本）：
称呼为张某 ，其性别属于男性 ，年纪是32岁 ，学历为本科 ，所学专业是人力资源管理 ，联系的方式是138XXXX1234 ，微信与之同样 ，邮箱是xxxxx@163.com 此邮箱附带简历附件 ，附件命名为张某 -HRBP -5年经验 ，核心标签有5年HRBP经验 ，擅长员工关系以及招聘配置 ，能够立即到岗。
点评如下，在仅仅一秒的十分之一的时间段之内，就能够达成获取关键信息的行为，这些关键信息包括岗位匹配方面也就是HRBP这一内容，核心能力中兼具员工关系以及招聘这两项，可用性方面呈现为可立即展开就职到岗的行动，另外还存在联系方式的微小细节之处，即微信处于相同号码状态、简历有着命名规范，以上种种能够实现降低HR的沟通所需成本，好感程度直接提升到极致状态。
提供补充干货，在个人信息当中，简历命名必须要规范，规范形式为姓名-岗位-工作年限，然而许多人只是直接命名为简历.docx，如此这般，HR下载之后根本就没法找到，进而直接删除；要是存在相关证书，像是人力资源管理师、薪酬管理师，那么可以增添到核心标签里，举例来说“持有人力资源管理师二级证书”，能够精准加分。
二、工作经历：摒弃那种如同流水般平淡记录情况的方式，而是凭借结果以及数据来阐述说明，这是最为关键核心的要点，不存在其他能与之相比的要点。
这属于简历的灵魂所在，同样是HR筛选简历时的重点之处。90%的人在撰写工作经历时，所采用的表述皆是“我对XX工作予以负责，开展了XX事情”，整个过程当中并无成果呈现，也缺乏数据支撑，HR全然不清楚你能力究竟处于何种状况。
牢记公式：工作内容要简洁，加上具体动作，得出可量化结果，即便处于基层岗位，也能够写出亮点。下面列举3个不同岗位的案例，这些案例覆盖基层、主管、总监级，大家据此对号入座。
案例1：基层HR专员（招聘方向）
在这一反面案例当中，存在这样的情况，有人专门负责公司的招聘工作，先是去发布招聘信息，之后对简历进行筛选，接着去组织面试，最后的结果是完成了招聘任务。
点评：这是流水账形式，仅仅阐述了“做了些什么”，却并未提及“做得成效怎样”。负责招聘的人员不清楚你在招聘方面的效率到底如何。也不晓得你能不能成功招到契合岗位需求的人，并且与其他前来应聘的人员相较，你是不具备丝毫优势可言的。
身负公司所有岗位招聘职责，其中核心岗位涵盖销售、行政以及技术，着手搭建招聘渠道，包括BOSS直聘、智联招聘还有内推，对筛选流程予以优化，每月筛选简历数量达800余份，组织各类面试60场次有余，入职率由30%提升至55%，提前达成月度招聘任务，累计为公司招聘120余人，降低招聘成本15%。
点评：存在具体的岗位，还有具体的动作，比如搭建渠道以及优化流程，有着可以量化的数据，像800多份简历、60多场面试、入职率为55%、降本15%，HR一眼就能瞧出你的招聘能力，相较于“完成招聘任务”来说有说服力达10倍。
案例2：HR主管（员工关系方向）
负向事例：承担员工关系管控工作，处置员工投诉事宜，筹备员工活动安排，完备员工管理制度举措，维系员工关系融洽状态。
评价来看，内容空洞缺乏实质，“维护和谐”这般表述简直是毫无意义的空话，HR根本无法从中看到你的价值所在。员工投诉究竟处理了多少？制度完善了哪些方面？这些举措有没有产生实际的效果？通通都没有提及。
负责统筹员工关系管理，处理员工投诉事宜，进行劳动合同的签订与解除，促使员工福利得以落实；构建员工投诉闭环机制，每月处理投诉数量在十五至二十起之间，处理满意度达百分之九十八，且未发生劳动纠纷；对员工福利制度加以优化，涵盖补充医疗、节日福利等方面，使员工满意度从百分之七十提升至百分之八十八；组织季度员工团建以及年度年会，成功将员工流失率从百分之十二降低至百分之六。
点评：每一项工作，都存在着结果与数据，“无劳动纠纷”，“流失率下降6%”，“满意度提升18%”，这些均为公司最为关心的指标，它们能够直接地体现出你的核心价值。
案例3：HR总监（统筹管理方向）
存在这样一个反面的案例，对此案例而言，有人做着负责公司人力资源全模块管理的工作，依据这种情况制定了人力资源战略，基于此战略统筹招聘工作，同时统筹薪酬工作，并且统筹绩效工作，还统筹员工关系等工作事项的情况，带领一群人组成的团队去完成各项工作任务，凭借这些工作助力公司发展。
批注如下，太过笼统，缺乏具体的行动举措，不存在核心的成果展现，无法瞧出你身为总监所具备的统筹能力以及决策能力，与普通HR主管的简历并无差异。
统筹公司人力资源的招聘、薪酬、绩效以及员工发展等全模块，搭建人力资源管理体系，制定人力资源战略随后落地；带领一支12人的HR团队，优化薪酬激励体系，把固定薪酬调整成“固定+绩效+激励”模式，员工积极性得到提升，提升幅度为40%，核心骨干留存率达到95%；推动绩效管理改革，建立KPI与OKR双考核体系，公司整体绩效达成率从82%提升至96%；主导人才梯队建设，搭建基层、中层、高层人才培养体系，为公司输送20多名中层管理人才，支撑公司业务得以扩张，即从3个分公司增加至6个。
如下点评：着重凸显“统筹”这一总监核心能力，还要突出“搭建体系”这一总监关键能力，以及“带团队”这一总监重要能力，所涉及的数据要契合公司发展情况，具体涵盖业务扩张、绩效提升、人才输送等方面，能够直接展现出你能够为公司带来的核心价值，最终达成通过率翻倍的效果。
进行补充避坑指南如下，其一，千万别写“负责XX工作”，而是要写“主导XX工作”，或者写“优化XX流程”，又或者写“搭建XX体系”，以此来体现主动性以及能力；其二，数据切勿瞎编，不过能够进行合理优化（比如“入职率提升20%”，不要写成“入职率很高”）；其三，不要堆砌工作内容，针对每个岗位挑选3至5个核心工作，着重写“做成的事”，而非“做过的事”。
三、技能与证书：不贪多，只写“有用的”，精准匹配岗位
不少人将技能栏写成“技能大全”，其中涵盖Excel，还有Word，以及PPT，另外还有PS，甚至连英语四级，以及普通话二级也写上，不论与岗位有无关联，统统都写上，如此一来反倒显得不专业了。
HR查看技能时，仅仅查看“跟岗位相匹配的核心技能”，无关技能要是越多，那么就越容易被判定成“不聚焦”。
反面案例（HR岗位）：
所具备技能为，能够熟练运用Excel，也能熟练运用Word，还能熟练运用PPT，会运用PS软件，会运用PR软件，英语水平达到四级，普通话水平达到二级，熟悉Python基础内容，擅长进行文案写作。
试看这点评，PS、PR、Python、文案写作，它们跟HR岗位可不怎么相干，反倒会致使HR觉得你精力分散，并非专注于HR领域，如此一来直接就减分了。
修改后（HR岗位）：
核心技能方面，能够熟练运用Excel，这其中包括数据透视表以及函数，同时熟练操作HR系统，具体为北森和金蝶，并且擅长薪酬核算，以及绩效体系搭建，还擅长员工关系处理；证书方面，拥有人力资源管理师二级，还有薪酬管理师，另外有劳动合同法相关培训证书。
评论指出，全都是人力资源岗位的关键技能以及与之相关的证书，精确地契合岗位的需求，人力资源从业者一眼便能够瞧出你具备“胜任能力”，无需在众多毫无关联的技能当中去寻觅重点。
附上干货：其一，技能需写“熟练度”诸如“能够运用Excel（数据透视表、VLOOKUP函数）达到熟练程度”，相较于“会用Excel”而言更具说服力；其二，证书不可堆砌，仅写与岗位相关的，像HR岗位若无明确要求则不必写英语四级，会计岗位也无需写人力资源证书；其三，若岗位存在明确要求例如“会用北森HR系统”，务必写在技能栏的最前端，精准契合筛选关键词。
四、避坑提醒：这3个错误，90%的人都在犯，直接拉低通过率
身为HR，我能够确切讲，下述3个错误，只要犯下其一，简历通过几率便会径直减半，哪怕你能力极为出众。
坑1：一份简历投所有岗位，不针对性修改
不少人贪图省事，撰写一份简历，向HR岗位投递，向行政岗位投递，向运营岗位投递，向销售岗位投递，所有这些岗位，均无一能与之匹配得上。
存在这样一种情况，有人投递“HR招聘专员”这个岗位，可是其简历当中着重写的却是“薪酬核算、员工培训”方面的工作经历，而对于招聘相关的内容仅仅是简单提了一下，当HR筛选到这份简历的时候，就会直接判定其为“不匹配”，就算这个人曾经做过招聘工作，也会被HR忽略掉。
正确的做法是，针对每一个岗位，去修改两个地方，其一为核心标签，要贴合岗位需求，就像投招聘专员这个岗位，要写擅长招聘配置以及渠道搭建；其二是工作经历，重点予以突出跟岗位相关的工作，像投招聘岗位就着重写招聘相关的成果，薪酬相关工作则可以进行简写。
坑2：写“假经历、假数据”，自欺欺人
我曾见识过好些人，为了能让简历呈现出好看的模样，而去胡乱编造工作经历以及数据，就像“引领团队达成了壹仟万元的业绩”“使成本下降了百分之五十”这般，却全然不知，HR一旦进行面试，便会露出破绽来。
一个应聘者，其简历之上写明“主导公司薪酬体系改革，降低人力成本百分之三十”，面试之际，我针对这人询问道“确切方式究竟是怎样改革的？成本由多少降低至多少？运用了哪些方法？”，此人吞吞吐吐，无法清晰表述，直接遭到淘汰。
以下这般做才是正确的：数据能够进行“优化” ，然而绝不能够“造假” ，举例来说 ，假设你实际上成本降低了8% ，那就能够写“降低成本8%” ，切莫去瞎编出30% ；要是不存在具体的数据 ，那就撰写“优化薪酬核算流程 ，提升核算效率 ，减少人工误差” ，真实相较于虚假而言更具说服力。
坑3：简历冗长，重点不突出
不少人认为，简历撰写得越详尽便越好，动不动就三至五页，将上学期间的社团过往、兼职过往，乃至实习过往都写进去，不会区分重点，HR压根儿没有耐性看完。
做法正确的是：其一，要是工作年限小于或等于3年，那么简历需控制在1页；要是工作年限处于3至10年之间，简历要控制在2页；要是工作年限超过10年，最多3页。其二，实习经历、社团经历，在工作3年以上时就能够删掉，重点去写全职工作经历。其三，对于所有内容，优先撰写“能体现核心能力、能带来结果”的，将废话全部删除。
最后：总结一句大实话
所谓简历可不是那种“被堆砌起来的个人履历”，而是一份“关于你的能力的说明书”，HR去看简历，其本质实际上是在寻觅“能够解决公司所面临的问题的，还能够去创造价值的人”。
你无需将简历撰写得那般华丽，不必运用多么高级的词汇去描述，只需紧紧抓住“精准匹配、结果导向、数据支撑”这三个核心要点，依照上面所提及的方法予以修改，便能够使得你的简历在众多应聘者当中崭露头角，通过率起码提升至三倍。
我从事HR工作将近20年啦，见识过数量众多的普通人，依靠着一份质量上乘的简历，获取到了超越自身预先期望的offer。简历修改得恰当准确，在职场方面就达成了一半的成功。
若是感觉自身改得不太可以，又或者不解咋样依据自身岗位予以优化，那么能够在评论区留言“岗位+工作年限”，我会帮你提炼出核心亮点，避开坑点。
