上周，和才从大厂下岗的老周一起去喝奶茶，他的眼睛红得好似兔子一般，刚一坐下来，随即便把手机啪啦一声往桌子上一拍，大声说道：“这简历到底要写到什么时候才是个头啊！”。我往跟前凑过去瞧，瞧见屏幕之上居然开了有十几个有关Word的窗口，每一份呈现的皆是处于改到一半进程的简历，其文件名分别写着如此这般的内容，好比“电商运营岗1版”以及“用户运营岗2版”，他伸出手指着自己那明显熬足足三天而形成的黑眼圈，说道这般话语，“去投递50份这般各类岗位的简历，每一份简历都得依据招聘要求也就是JD去更改业绩相关内容，还有替换话术部分，光是只针对去年那几个涉及用户增长的具体项目去整理相关数据，这一过程就花费了将近两小时之久，一直熬到凌晨两点钟的时候，可仍旧是有三份简历没有能够写完，HR所要求呈现的是那种“数据化成果”样子的展现，搞到最后我自己都快要把自己的思路彻底绕晕掉了。”。
事实上，并非只有老周，我另外一个朋友小秦，上个月被公司优化后，萌生了转岗产品经理的想法，原本从事运营工作的她，面对产品岗的JD，陷入了困境——怎样将“收集用户反馈”转化为产品经理视角下的“推动产品迭代”呢？她起初使用网上的简历模板，复制粘贴自身经历，然而投递了20份简历，却全都如石沉大海，毫无音讯，HR表示她的简历“缺乏产品思维，尽是运营执行方面的内容”，那段时间小秦每日对着电脑唉声叹气，说道“早该晓得平日里多整理素材，如今临时抱佛脚实在太难了”。
回想起来，下岗以后再次就业之际撰写简历所经历的那种痛苦，实实在在地击中了众多职场人士的薄弱之处：需要在仅仅两页纸张当中，把过去三到五年的工作经历提炼出契合目标岗位的突出要点，并且还要去匹配岗位描述里的关键词，防止出现同质化现象，要是手动来做的话，第一步需要花费40分钟去梳理全部的业绩数据，第二步花费30分钟剖析岗位描述的核心要求，第三步再耗费50分钟将自身的经历与岗位描述进行对应修改，同时还得兼顾排版的逻辑性，如此一份简历完成下来起码需要2个小时。即使借助现成的简历模板网站，也需手动将个体经历填入其中，模板内的话术陈旧乏味，且无法自动适配不同岗位的关键词，仍要耗费1.5小时方可改出一份有一定样子的简历，效率极为低下，心态已然崩了一半。
直到我把听脑AI推荐给老周，直到我把听脑AI推荐给小秦，这之后，才算彻底解决了他们的“简历噩梦”。
第一个案例归属老周 ，在那天， 我把听脑AI帮他打开 ，让他对着手机去口述自身工作经历：“ 19年至22年于跨境电商公司从事用户运营 ，负责北美站的用户增长 ， 2021年拉新十二万 ， 转化率提升百分之十八 ，运用了TikTok以及谷歌投放 ， 还有邮件营销 ， 2022年负责老用户留存 ， 复购率从百分之二十涨至百分之三十二 ，举办了三次会员日活动……”话语刚讲完 ， 听脑AI已然完成实时转写 ， 还智能划分成 “ 用户增长 ”“ 老用户留存 ” 两个模块 ， 自动提取出 “ 拉新十二万 、 转化率百分之十八 、 复购率百分之三十二 ” 这些核心数据关键词。紧跟着，我就将电商运营主管的JD复制进去了，紧接着点击“生成适配简历”，仅仅不到2分钟的时光，一份契合JD的简历就完事儿出现——这事还没完，这份简历可不单单只是将老周的业绩借助“数据化成果+行动价值”的结构给组织起来，就好比将“拉新1XXX万”改写成“主导北美站用户增长那般项目，可以经由TikTok/谷歌投放组合这么去策略，进而达成年度拉新13万，转而转化率相较于上一年提升18%，最终带动营收增长25%一样”，而且还自动加粗了JD里所要求的“用户增长、数据化运营、跨渠道投放”等一系列关键词，完全巧妙避开了模板简历所存在的同质化问题。老周原本需花费两小时来完成的工作，听脑AI仅仅用了两分钟便完成，工作效率变为原先的六十倍之多，就在当天，其运用听脑AI生成的简历投递了十份，到了第二天，便接到了三个面试电话。
第二个案例是小秦对转岗简历进行优化操作，她朝着听脑AI将自身运营经历以口述形式讲述！讲述内容为：“我先前从事App运营工作之际，收集了500条用户反馈信息，对核心问题进行梳理得出top3，随后与产品团队展开对接工作，促使他们对搜索功能以及支付流程作出优化调整。而后用户留存率实现了10%的提升，投诉率下降了20%…”待听脑AI完成转写之后，我向它提出需求：“转换为契合产品经理视角的简历内容”，它马上把这段内容予以调整，调整后的内容为：“主导用户反馈闭环管理工作，依据500条用户诉求梳理出3项核心痛点，推动跨部门达成搜索系统、支付流程这两项核心功能的迭代工作，直接促使核心页面留存率提升10%，用户投诉率降低20%”，该内容完美契合了产品岗JD里所提出的“用户需求挖掘、跨部门协作、产品迭代推动”等各项要求。第8份简历是小秦用它去投递的，之后便拿到了某家中型互联网公司产品经理的面试机会，面试官特意询问她“怎样将用户反馈转化为产品动作”，小秦表示全部是听脑AI帮自己梳理的话术。
第三个案例，是我帮一位同事测试的场景，这位同事去年下岗之后，参加了线上职业培训，每天都要听时长为3小时的课程，听完课程之后，还要去整理笔记，以此用来优化简历，他刚开始的时候，是用手机进行录音，然后再手动转写整理，每天至少要花费1.5小时。听脑使用后，将课程录音导入，听脑AI随即进行实时转写，接着智能分段，随后自动提取了“简历STAR法则、业绩量化技巧、岗位匹配关键词”这些核心内容，还自动生成了待办事项：“用STAR法则重构项目经历、量化2022年KPI成果、匹配目标岗位JD关键词”，相较于传统手动整理，它节省了80%的时间，将省出的功夫用于模拟面试，很快便找到了新工作。
实际上，听脑AI的价值可不单单局限于写简历，它具备实时转写功能，还能智能分段，并且可以提取关键词，这些功能在日常职场的会议里能发挥作用，在学习过程中也能派上用场，在沟通交流方面同样有其价值。举例来说，就是平常的OKR面谈，若使用听脑AI进行记录，它能够自动提取目标设定的核心内容，此外还能提取进度回顾的关键要点，进而生成待办事项；当与客户沟通时，它能够实时转写客户所表述的需求，并且会自动生成跟进待办事项。在职场人看来，最具性价比的并非节省撰写简历的时间，而是平常借助它积攒自身工作素材，将每一次的会议、项目总结均运用听脑AI汇总成结构化的内容，当真正有写简历需求时，只需输入目标JD，一键便能够生成个性化简历，再也无需临时抱佛脚熬夜了。
最后给大伙提几个实用的建议：要是当下正处于下岗再就业的状况，首先第一步要打开听脑AI，将自身全部的工作经历、业绩数据通过语音口述出来，以此生成专属的“职场素材库”；接着第二步找到目标岗位的JD，复制粘贴到听脑AI里，然后点击“一键生成适配简历”；随后第三步依据自身所在行业去调整细节，像是互联网行业能够更契合数字化的表述方式，传统行业则可以更倾向于严谨性的描述；平常在工作期间，同样能够运用听脑AI记录会议，还有培训的内容，进而积累结构化的工作素材，如此一来不管职场遭遇何种变动，撰写简历都能够在分分钟内完成，再也不用像老周那般熬到凌晨还崩溃了。
