要使2023年我省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（此计划简称为特岗计划，下面提到的特岗计划皆为此简称）得以顺利施行 ，依据《教育部办公厅、财政部办公厅关于做好2023年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（该通知文号为教师厅〔2023〕1号） ，以及《人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅关于做好2023年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（此通知文号为人社厅函〔2023〕34号） ，还有《陕西省教育厅等六部门关于加强新时代乡村教师队伍建设的通知》（其通知文号是陕教〔2022〕15号）的精神与要求 ，具体的事项是下面这些：
一、实施范围和招聘数量
招聘县（区、市、试验区，简称县区，下同）信息见附件1。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象主要是普通高校本科毕业生，能够招聘少量研究生，还可以招聘普通高校师范教育类专科生。
（二）招聘条件。
1．有着基本素养方面的条件，是符合新时代中小学教师职业以下述十项准则要求的，政治素质良好，对教育事业满怀热爱之情，品行是端正的，遵守法律纪律，不管是在校期间，亦或是工作期间，又或者是待业期间，其表现都是良好的，不存在刑事犯罪记录，也没有其他那些不得聘用的违法记录以及不良就业记录，还会去进行志愿服务于农村教育。
2．具备资格以及岗位条件，要有相应的教师资格证书这一情况存在着；要么持有教育部考试中心所颁发的《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》，并且应当是会在2023年8月31日之前取得拟聘岗位所要求的教师资格证书。
3．满足身份以及年龄要求，需未曾就业活着已经和原来就业单位解除了劳动或者聘用合同，年龄在30周岁及以下，也就是1993年5月1日之后出生，属于符合这次招聘条件的普通高校毕业生或者社会人员，各类基层服务期没满的，除了截至2023年8月31日前服务期已满的基层工作者外，或者服务期内有过一次考核不合格现象的人均不可以报考。
4．身体条件，符合《中华人民共和国教师法》规定的条件，符合《教师资格条例》规定的条件，符合法律法规所规定的普通话水平条件，符合法律法规所规定的身体条件，符合法律法规所规定的心理条件，符合陕西省教育厅关于教师资格认定体检的规定要求，符合陕西省卫健委关于教师资格认定体检的规定要求，能适应设岗地区的生活环境，能适应设岗地区的工作环境。
5．具有优先资格的条件。当总成绩出现并列现象时，其优先顺序依次为：若笔试成绩较高，则此者优先；若学科专业知识成绩较高，那么该者优先；若为本地生源，这样的生源优先；若属于研究生以及师范教育类本科生，这类人员优先；若参加过“大学生志愿服务西部计划”，如此者优先；若为有从教经历的志愿者，这般的志愿者优先；若为参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生，此种毕业生优先。
三、服务期限和范围
特岗教师，其服务期时长设定为3年，于服务期之内，全都被安排到乡镇以下的那些农村学校去任教，并且能够依据当地的教育需求，在县域范围之内的乡村学校当中进行流动。
四、特岗计划的组织领导
省上组建了农村特岗计划施行作业领导小组以及办公室，其名单在附件2当中可以看到，专门履行负责全省特岗计划施行的组织领导事项以及协调监督工作。特岗计划县区编制使用情况其监督检查以及3年服务期满特岗教师入编工作由省委编办负责；各地政策宣传、公开招聘、岗前培训、签订合同以及跟踪管理服务由省教育厅负责指导，同时协助编制、人社等部门开展好特岗教师服务期满入编入岗工作；各市县落实特岗教师服务期满办理聘用手续工作由省人社厅负责督促和指导；按照国家规定的补助标准落实特岗教师工资性补助，加大一般性转移支付力度，督促市县调整优化财政支出结构，保障特岗教师工资等待遇落实的工作由省财政厅负责；省人社厅、省医保局要指导各市协同做好特岗教师服务期内“五险一金”等社会保障落实工作。
各市要成立起对应的机构，市委领导主管教育工作，市政府领导担任组长、副组长，教育、编制、人社、财政、医保、纪检监察等部门主要负责人作为成员，然后在市级教育部门设立特岗计划办公室，该办公室负责牵头去制定本地特岗计划岗位设置标准以及公开招聘办法，报省特岗办审定后发布实施，还要按照省上要求组织招聘以及岗前培训，落实特岗教师教学岗位、编制和待遇，并且加强特岗教师的服务管理和调配交流。各市教育局（市特岗办）联系方式则见附件3。
各县同样需要设立对应的机构。各所高校要组建专门的特岗计划实施工作领导小组以及办公室，担任组长的是负责分管就业工作的校级领导，那位领导会直接参与并且指导这一工作；负责就业指导的部门承担做好政策宣传、学生推荐以及派遣等相关事宜的责任。
五、招聘形式及程序
（一）公布所需内容，就时间要求而言，在6月15当天之前，各个市则需呈交2023年的招聘计划，各县要报送特岗教师岗位设置标准，此标准在附件4中有详细罗列，同时还要报送公开招聘办法等相关内容。自6月20日起始时段起，在陕西省教育厅所对应的门户网站。
如下平台发布招聘信息，http://jyt.shaanxi.gov.cn/。
（二）要在网上报名了。我省运用“陕西省特岗教师管理信息系统”，其网址是tgjs.sneducloud.com ，还简称为“陕西特岗系统”哦，接下来就用它开展特岗教师报名、招聘、录用、管理以及信息动态更新这些工作呢。考生需要借助这个系统去进行注册登录报名，而且每位考生仅仅能够申报一个特岗教师岗位。具体的时间定在了6月25日9:00至6月29日18:00。
（三）资格初审工作，于6月25日9:00开始，一直持续到6月30日18:00，其中，6月30日9:00—18:00是各市进行志愿调配的时间，在此期间，各市以及县区要负责去统筹高校毕业生和社会人员申报志愿的情况，还要进行网络资格审查。当报考人员资格初审通过之后，其报考岗位就不可以更改了。各高校应当积极主动做好对于毕业生推荐、选拔以及资格审查相关工作，并且协助教育行政部门做好在校生的教师资格考试与所涉及的认定等一系列相关工作。
（四）进行笔试，笔试涵盖教育理论知识与学科专业知识这两科，各市负责承担考试考务以及有关的各种工作。针对道德与法治和体,育与健康以及外语还有科学和劳动以及艺术以及信息科技以及心理健康以及特殊等教育方面紧缺薄弱学科的教师，还有偏远山区县，各市能够综合去加以考虑，依据紧缺的程度，降低开考的比例或者不设置开考比例，划定最低的分数线。对于特别边远艰苦或者教师流失极为严重的地区可以向本地生源进行倾斜。全省打印准考证的时间是从7月10日9:00开始，统一笔试的时间是7月15日（星期六）。
（五）资格复审，还有面试以及体检。各市特岗办负责牵头制定资格复审，还有面试的规则，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划数3倍来确定进入面试资格复审的人员，这里有个前提是未达到最低分数线或者单科成绩为零分的人员除外；对于达不到3倍的岗位，达到最低分数线的应聘人员全部会被确定为面试资格复审人员。采取笔试、面试，按6比4加以计算，其中，考试总成绩等于，［笔试成绩（教育理论知识加上学科专业知识）除以2］乘60%，再加上面试成绩乘40%，所有笔试成绩、面试成绩、考试总成绩，都计算到小数点后两位，不实施四舍五入，并且依照规定程序向社会公布。面试结束之后，按规定开展体检、考察，确定拟聘人员并予以公示，公示时间为5个工作日，保证8月10日前完成拟聘人员公示。为了将今年特岗计划招聘工作达成百分之百的完成状态，各个地方不可以因为岗位报名数量不够而削减或者取消岗位，应当依据实际情形展开调配，原则方面岗位调整是由县区教育局来牵头负责的，人社局进行配合；的确因为多种因素致使无法完成的岗位，交付给市特岗办在县区间进行统筹调配，保证不遗漏任何一个岗位。
（六）2023届特岗教师要在8月20日之前，前往特岗县区报到，进行补录以及签订合同。没有经过请假等相关手续，超过一周还没有报到的，就会被视作自动放弃，各地需要在跟考生签订考试诚信书的时候，明确标注这一点。各个县区能够根据实际情况，来确定补录的相关事宜，首次补录工作要在8月10日之前完成。可以按照岗位设置的情况，依照考生考试成绩，逐个按照顺序征求考生志愿，对不足的岗位进行调剂，以此确保能够如期完成招聘计划。县区若首次补录未搞完，那能依照规定逐个顺次借助递补录用或者调配计划着手二次招聘动作，而这步举措也是为保招聘之完成比率哪。那些条件是艰苦边远地区以及急需紧缺专业的特岗教师招聘事宜，能够运用采用面试以及直接考察之方式来公开开展招聘作业呢。二次补录这项工作应该在八月十五号之前给做完哟。8月25日之前，各县区政府依据市级公开招聘特岗教师拟聘人员名单，也就是附件5，去和特岗教师签订《特岗教师聘用合同书》，此合同简称《合同书》，一式4份，样本在附件6中可见；8月30日之前，各市要在《合同书》上签署意见并且加盖公章，之后连同聘用人员名单以及特岗计划工作总结一式4份，一起报送至省特岗办，也就是省教育厅。
（七）8月份，各县区特岗办要负责完成特岗教师入职前的师德教育以及教学培训工作，特别是针对非师范专业毕业生的培训，该项培训安排不能少于10天且具体时间由各地自行安排，不过必须在8月31日之前完成，这属于集中培训。
（八）上岗任教。特岗教师按照县区规定的时间上岗任教。
六、服务期的管理
县区教育局（特岗办）会在特岗教师3年聘任（服务）期间，代县区政府进行统一管理，特岗教师任教学校负责日常管理，服务期内会计算工龄、教龄。县区特岗办会参照《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）以及《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》（陕组通字〔2010〕87号）精神，每学期就会对特岗教师考核一次，考核结果会留档，作为服务期满办理特岗服务证书的主要依据，市特岗办每年会抽查一次。
对违反服务协议的特岗教师，对违反学校规章制度的特岗教师，要及时依法依规处理。对在报考中提供虚假材料的，对进入面试环节后无正当理由放弃岗位资格的，对未按规定报到参加学校教育教学工作的，对不遵守合同致使学校教育教学工作受到严重影响且情况恶劣的，对单方违反合同服务期未满自行离开的，一经查实，取消特岗教师身份，纳入全省教育和人社部门报考者诚信档案库。
严禁借用或安排特岗教师到其他单位或非教育教学岗位。
七、服务期满后的问题
（一）继续留任。各县区政府需依照教育部等四部门《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》（教师〔2009〕1号），以及省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》（陕人社发〔2017〕11号）的要求，对于服务期满且打算留任的特岗教师，经由教育主管部门考核为合格的，按照规定程序，上报至市级事业单位人事综合管理部门核准之后，直接办理聘用手续，从而保证全部入编入岗，留任且按要求入编入岗的特岗教师应当在当地继续服务起码3年。对留任后参加学历学位提升的，各地应予以支持。
（二）针对服务期满，不愿留任的特岗教师，实行自主择业。当本人找到工作后，如其户口档案关系已转到本县区，那么便办理改派手续；要是未转到本县区，那就办理派遣手续。
八、政策保障及有关要求
2019年第30次省委常委会以及第17次省政府常务会议精神，各级政府带着有关部门得去认真落实一下，要比照《陕西省教育厅等五部门关于进一步夯实地方政府主体责任建立特岗教师工资待遇落实长效机制的通知》也就是陕教〔2019〕333号这个要求这般来做，主体责任必须全力以赴使之夯实，特岗教师待遇落实“年年清”机制务必要建立起来，教师工资待遇保障得当成“三保”里重要内容，教师的政治地位、社会地位还有职业地位要持续提升，优秀人才从教得吸引过来并且稳定住。
（一）要认真去做好特岗教师的招聘工作，各地需统筹起来抓好这一招聘工作，要进一步对教师队伍结构予以优化，要确保存在不少于20%的比例是用于紧缺薄弱学科教师补充的，要优先保障原深度贫困地区以及易地扶贫搬迁安置点的教师补充，要严格依照岗位设置要求还有条件去招聘教师，要把好招聘质量关，要加强统筹协调，要确保招聘计划100%完成，要确保新录用的特岗教师能够及时到岗任教。
（二）切实保障特岗教师的待遇，特岗教师在3年聘任期之内执行国家统一的工资制度以及标准，享受和当地公办学校在编教师一样的待遇，相关津贴补贴经由各地依据当地同等条件公办教师年收入水平以及中央补助水平综合确定，高出中央补助的部分由县区政府承担，各地政府要强化主体责任，落实中央工资性补助资金以外所需的经费投入，确保特岗教师工资按月足额发放。各县区得去落实资金，这资金是用来解决那些特设岗位教师的地方性补贴的，还有必要的交通补助，以及体检费，并且涵盖按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社保待遇（商业保险除去）所需缴纳的相关费用，另外还有特岗教师岗前集中培训和招聘相关工作等费用。要落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等保障工作，将特岗教师工作、生活和思想上的实际困难妥善给解决掉，确保特岗教师在比如工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面能跟当地公办教师被同等对待。需要落实乡镇工作补贴，以及实施集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，要把相应岗位的特岗教师纳入到实施范围。在“国培计划”实行过程中应当统筹安排，要加强对特岗教师的业务培训，以此帮助其尽快成长为工作骨干。要让国家政策惠及每一位特岗教师，从而使他们能够安心工作、舒心生活、潜心教学。
（三）扎扎实实地去做好服务期满特岗教师入编之类的工作。各个市需要严格把控招聘程序，严谨地把住选人标准以及质量，严肃禁止在存在合格师资来源情况下出现“有编却不补”的状况，一步一步地去解决有编制却难以补充、缺少人员却难以进入的问题。市级相关部门需清晰职责所属，紧密予以配合，承担好特岗计划组织实施工作，具体着手开展特岗教师招聘事宜，按时呈报岗位、编制以及所需学科等相关数据；每一个学期针对特岗教师展开一回抽查考核，且在年终作考评；全面统筹资金，强化管理力度，及时把控各县区特岗教师月工资发放状况，采用报表形式每一个季度把本季度工资发放情况提交至省教育厅备案；督促各县区积极做好特岗教师工资发放、住房安排等相关生活待遇保障工作。需严谨依照有关文件精神，保障三年服务期满、考核合格且有意留任的特岗教师按时入编并使其工作岗位得到落实，切实做好相关人事、工资关系等的接转，不许再施行试用期。做好《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划〉教师服务证书》的发放以及管理事宜（具体要求会另外发文通知）。参与特岗计划服务期满且考核合格的，自服务期满开始的三年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加十分，同等条件时优先录取。完全把握特岗教师根本信息，强化特岗教师动态管控。马上补充、更新“全国教师管理信息系统”内特岗教师信息，得做好在岗特岗教师的数据统计工作，做好特岗教师服务证书信息统计工作，做好2024年特岗需求预测工作。
（四）对特岗计划成果以及特岗教师先进事迹展开大力宣传，深入宣传党和政府针对高校毕业生基层就业所制定的相关政策，针对高校毕业生基层创业成才方面的先进典型进行大力宣传从而鼓励毕业生朝着基层就业方向发展，以此在全社会营造出良好的舆论导向，深入挖掘特岗教师当中的优秀典型，紧接着广泛宣传特岗教师那般志存高远、扎根农村的奉献精神以及感人事迹，加强对特岗计划于提升农村义务教育质量、促进教育公平方面所发挥的作用以及取得的成果进行总结与宣传，进而努力营造出实施特岗计划的良好工作氛围。
（五）在特岗计划实施工作方面，要加大督查力度。各地需加强对于特岗教师保障政策落实工作的监督，还要加强检查。要是存在无故拖欠特岗教师工资的情况，存在不能为其缴纳“五险一金”的情况，存在不能及时为服务期满留任特岗教师办理入编手续的情况等，一旦经过核实，就会给予通报批评。并且在今后“国培计划”的指标分配上会进行削减，在“省培计划”的指标分配上会进行削减，在骨干培养的指标分配上会进行削减，在评优树模的指标分配上会进行削减。要是问题突出，就将暂停特岗计划。
联系人：周淼、伏世全（省教育厅教师工作处）
联系电话：029-85370059，88668929
电子邮箱：sxtgjs@126.com
附件：
1. 陕西省2023年实施特岗计划县区市招聘信息表
2. 关于陕西省，在二〇二三年的时候，实施农村学校教师特设岗位计划工作的领导小组，以及其办公室成员的那份名单。
3. 陕西省二零二三年农村学校教师特设岗位计划实施工作各市教育局（特岗办）联系方式，是什么呢。
4. 2023年中央特岗计划教师招聘岗位设置标准计划表（样表）
5. 陕西省2023年农村特岗计划拟聘人员基本情况登记表（样表）
6. 2023年陕西农村学校特岗教师聘用合同书（样本）
