早被说烂的是，“长得好看就能披麻袋走红毯”这句话。可真正扎心之处在于，同一件皱巴巴T恤，穿在普通人身上，像刚搬完砖，穿在隔壁工位那个睫毛精身上，立马成了“慵懒氛围感”。没人会承认双标，可打卡机前眼神全暴露了，打卡排队时，前面女生把外套胡乱系腰上，后排男生小声议论“她连打结都好看”，轮到后面大姐试同款，只剩一句“姐，你挡着道了”。
在公司之中，行政部门发放工装，其式样为全体人员统一的灰色外套。有一位容貌出众的年轻女子，直接将其下摆裁剪缩短，做成近似露腰的款式，此时领导路过，夸赞其“具备设计方面的想法”；而后勤部门的一位阿姨，学着去裁剪了一寸，却被询问“是不是所发尺码有误，是否需要更换一件新的”。同样是一个裁剪动作，却有着两种不同的回应说明，这便是所谓的隐形福利了。
更尴尬的是面试，HR嘴上说着“我们只看能力”，现实中，简历照上五官立体且刘海蓬松的，被随手放置在“二面”那叠里，而旁边能力条更亮眼一点的，却因为证件照里眼袋抢镜，先被打回“等通知”，没人提及颜值，然而筛选顺序早就排好了，只是Excel不会说话。
有人着急了，说道：那我就使出全力拼命去学穿搭，这样总可以了吧？ 然而真相更加让人感到寒心——在直播里有着同款的只需9.9元还包邮的背心，主播穿上后被称作“纯欲风”，而你穿上却好似小区里在遛弯的大爷。 并非是衣服存在差距，而是脸以及身材在为衣服缴纳“税款”。 即便经过滤镜、打光、修图这一整套流程，也仅仅只能勉强将“路人”拉近到“路人粉”的范畴，根本冲不到“老天爷赏饭”的那个区域。
在最惨的状况下，就连犯错都会遭遇差别对待，美女同事将PPT字号设置成“小五”，客户一边面带笑容一边夸赞“细节可爱”，而你字号因手滑小了一档，就被老板在众人面前提醒“专业度不够”，同样是低级失误，有人得到原谅，有人却被写进例会的反面教材里。
想要打破困局吗？那就先得承认规则是客观存在的。颜值所带来的红利如同公交车一般，一趟接着一趟地运行着，即便你没办法挤上去，也绝不能去装作好像车根本就没开动的样子。然而，先别急着赶忙去存钱以便进行整容，更加不要在夜里连续不断地刷短视频去学习所谓的“纯欲妆”。对于普通大众而言，能够掌握住的筹码，是“干净的状态加上合身的穿着再加上良好的气色”。白衬衫的袖口没有污渍，头发不油腻，鞋边没有灰尘，这样就能够淘汰掉一半表现得很随意的人；然后再把头抬高一些，收紧腹部，背部挺直，如此在镜头里至少能够额外增加五分展现出精神的分值。
余下的，凭借“记忆点”实现翻盘。他人耗费半小时进行修容，而你仅用五分钟将眉毛修剪得整齐；他人在口红色号上反复纠结，你带上一瓶漱口水来维持口气清新。小成本也能够拼凑出“舒服”这一标签，从而使下次组会时多一个人记住“那个看上去颇为利落的同事”。
别离那些天生就好像开了挂的人去强硬对抗，他们处于轻松容易的模式，而你玩的可是生存模式。不过通关之后所获得的奖励可不必然是相同的哟：有人靠脸可以有饭吃，有人靠“靠谱”才能拿到录用通知。把能够控制的给控制好它，这比去抱怨老天是否公平来得强。毕竟那种就算披着麻袋也好看的人并不多，而穿着干净衬衫且不让人厌烦的人，在满大街都是。
