时下，大学生个人简历存在的通病，多见于两种“病状”。其一，是欠简，文凭越低的人，简历往往越多越厚，尤其是应届毕业生，洋洋洒洒能有上千言，所涵盖的内容极为广泛。其二，是乏力，其所述内容并没有对应聘职位的针对性，通览之后呀能觉得这人是个有才之人，只是不清楚该把他安置到哪一个确切的岗位上。而在竞争白热化般激烈的求职过程里，这种简历自然也就很少能提高命中率了。
大学生求职个人简历两种“病状”：欠简乏力
这个道理是，简历得“简”是有一定道理可言的，毕竟用人单位在招聘期间，对求职者的第一印象着实很重要，尤其在人才市场的现场招聘当中的时候，应聘者多得就好像云彩纷纭一般，在那短短几分钟的时间里，想要吸引住那些面试官的目光，只有采用新颖的、含有概括性意义的语言，并且要做到简单扼要才行。然而，这个“简”并非简单了事，而是存在一定学问与门道的呀，就得有针对性，假设应聘某个职位，那就得列出自身在该方面所具备的专长，包括学了哪些相关知识，能够做好哪些具体事项，还有取得了什么实践成果以及有着怎样的创意设想，把这关于三方面的内容列举完备就足够了。用人单位真正关心是你能做好什么，今后如何开展工作。
简历需简洁，更得具备“力”，有些找工作的人觉得“力”是华而不实，所以在封面设计以及内容排列组合方面花费心思，实际上是要有能说服人的能力，使得招聘者一瞧你的简历就认定你“就是单位迫切需要的人才”。有一位学习广告设计的毕业生，一拿出简历，用人单位立刻决定录用他，缘由很简单：他将简历设计成了一张平常的名片，正面是个人简历、求职意向，背面是实践作品。在厚厚的一叠资料当中，它无疑是有创意且有说服力的。
大学生求职者的第一形象，其中个人简历占据着关键位置，最起码的文字表达，绝对不可以出现错误，它不一定要进行打印，也并非务必做到面面俱到，而是要着重突出个人特长、实践活动、接受过的培训以及创意设想，最好准备中英文两种版本，“诚信是人才素质的根基”。当具备了针对性，简历就会被简化，当拥有了新颖性，简历便有了“力量”，你应当充满自信地在招聘用人单位面前展示自身优势！
