Hr做了这么多年，每天都要看数量巨大的应届生简历。真心的说实话：学历普通，没有名校的背书，也没有大厂的实习经历，但是依然能够把简历写得让别人眼前一亮。Hr筛选应届生的时候，根本不会因为学历就卡住，更加注重：态度，逻辑，踏实程度，匹配程度。出身普通的同学，不要自卑，不要空泛地套用模板，抓好这几个要点，简历直接就能拔高一个档次。
1. 个人简介别写空话，写“务实匹配”
会熟练地操作办公软件，做事细致且具备条理，执行力突出，愿意从基础岗位开始，踏实地做起，能够快速上手日常流程工作，一句话贴合岗位，比十句空话有用。
2. 校园经历不堆头衔，写“做事过程+结果”
哪怕没有学生会干部身份，也并不存在问题，社团当中的相关事务，班级作业的各项内容，小组项目的各类任务，均是能够用来书写的。其写法具备相应公式，即为做了何种事情，负责了哪些方面，达成了什么样的效果。就算是组织班级所开展的活动，进行资料的整理工作，完成表格的统计事宜，这些都能够展现出细心的特质，负责的态度，以及配合度的高低。
3. 技能栏实事求是，不夸大、不造假
对于普通学历而言，最忌讳的便是不经考量地乱写精通，应当老老实实去写，比如Word表格制作，Excel表格制作，数据进行整理这个行为，文档开展归档这个动作，基础的PPT制作，互相之间进行沟通对接，秉持耐心细致的态度，如此这般，HR反而会更加喜欢那种踏实且不浮夸的应届生。
4. 简历排版干净简洁，拒绝花哨
摒弃花里胡哨的模板，要呈现黑白简约的风格，字体需保持统一，分段要做到清晰。HR查看一份简历仅仅花费几秒，排版得清爽，重点得突出，如此第一印象能直接给人加分。
5. 求职意向精准，不要一通乱投
不可以把同一份简历投向所有的岗位，去投行政岗位时要着重突出能够细心地进行整理，去投人事助理岗位时要着重突出具备沟通对接方面的能力，往销售岗位投递简历时要着重突出有表达抗压之类的特质，要做到精准匹配，这远比采用海投的方式成功率更高，普通学历从来都不是什么短项，简历要用心去梳理，要务实且落地，逻辑得清晰，如此一来照样比武断拥有学历、内容却空洞无物的人更有获得机会的可能。
应届生第一份简历，拼的不是出身，是认真和真诚。
