上游新闻·重庆晚报慢新闻记者 周荞 文/图、视频
又到毕业季。择业，事关人生的重大选择再次来临。
唐静端正地坐在电脑前面, 这会儿已经紧紧皱着眉头, 长久地凝固着目光注视这份简历了。这份简历里, 实践经历连一行都不到, 然而求职意向居然是建筑结构设计。而这个岗位详情当中的第一个要求是: 经验丰富。
职场大门迈向的第一步, 无疑简历是块敲门砖。唐静身为简历优化师, 掌握了一套技巧 , 能让简历化腐朽为神奇 , 甚至偶尔还能“扭转乾坤”。
“没有人是一无是处的。”她负责让金子发光。
不虚构的底线
“没有了。真的没有别的了。你就不能自己编一下？”
对方语气之中难以掩饰住不耐, 唐静呢, 手指轻轻动了一下, 然后键盘敲得速度非常快, 说道, “不行, 我们修改简历要求是要使之真实, 从来都不会进行虚构。”。
这次聊天持续了近半个小时, 然而, 挖掘顾客工作实践经历时的交流相当不顺利。“不能 ”的否定回答无疑是“雪上加霜 ”, 由于原则 , 唐静又一次损失了一单生意。她摇了摇头 , 表示不在意。“我自己自身就是HR出身, 从我这里出去的简历 , 其他的HR不能都无法甄别 ”。
事实上, 存在着更为多见的情形: 顾客在听闻回绝此后, 反倒能以一种变了形式的方式获得安心之感。依照顾客“米白色的墨”所表述的话语来论, “唐大大予以否定了, 这表明她存有办法、怀有信心能把简历包装予以修改, 使其变得更为出色。”那女孩加以补充说道, “相较于编造出来的状况而言更好。”。
唐静, 是个土生土长的重庆妹儿, 属于90后。在网上许多顾客都亲切地称她为“唐大大”。这个名字是弟弟随口取的, 发音起来有那么点小俏皮的感觉, 又带着点霸气。就像我一样。眼前这位女孩留着长发, 说起话来口齿极为流利, 谈话时所做的手势自然而然带有一种气场。
唐静
自淘宝店正式开始运营起, “唐大大”这个称呼陪伴唐静直至如今, 一叫已叫了长达5年之久。伴随着经验的逐步积累, 她所服务的人员数量呈现出呈直线上扬的态势。有大约4万户人家如此。在这4万户之中, 有3万户经由咱们的协助获得了令人满意的录用通知。毕业季一旦来临, 或者是处于金3（月）银4（月）、金9银10的档期接单量会提高50至70%, 每一单依据难度以及工作年限予以计算, 定价最高可达580元。
换角度的简历
简历修改，究竟改什么，怎么改。唐静心里有杆秤。
每日, 难度最高的简历是经她亲手去做的, 少的时候有两份, 多的时候有四五份。“在英国留过学, 是硕士毕业。同这位应届生交流, 能够明显察觉到对方讲话特别有条理, 思维逻辑并不差劲, 实力也并不缺少。”唐静来来回回地对比那份经修改前后的简历。“你瞧, 最为关键的工作经历那一栏, 她原先仅仅有着简简单单的一句话, 在x年x月、在x建筑设计院担任结构工程见习生。”。
原简历
唐静认为简历要从岗位职责要求入手有架构地扩充, 如能抗压、适应加班、经验丰富等岗位要求, 写时就针对性梳理有无相关案例及圆满完成格外繁重工作, 还要跳出自我思维站企业或HR角度撰写。
唐静修改后的简历
对于这种梳理, 通常找到我们头上的顾客, 几乎都做得不够周密完备。这是需要去展开深入沟通的, 还要挖掘简历以及岗位要求当中的对应要点和细节之处。最后, 这份有待优化的简历, 唐静把工作经历甚至细化到担任见习施工员的时候, 协助解决了数量多少的施工难题, 涉及涵盖哪些种类类型的难题。唐静面带笑容说道, “改到最终的时候, 我猜测自己比她本人还要清楚了解她的工作阶段以及具体内容情况。”。
最好的认可
毕业于985大学相关市场营销专业，唐静毕业后顺利进入重庆一家猎头公司, 而后呢, 又在某企业担任HR负责人。“说起来还真是挺神奇的。这么多年一直和简历打交道。可当初自己却未曾真正体验过那‘简历关’的残酷。”。
是工作后才真正意识到, 唐静负责过2年的招聘面试, 还任职过3年的猎头 在工作中她发现, 许多求职者并不缺乏硬实力与软实力, 然而一写简历却变得茫然, 差一些的, 连方向和职位那个“门”都触碰不到。
这使得她极敏锐地捕捉到了商业价值, 工作倒是辞得颇为果断。而在离开大厂、撕掉那令人甚是艳羡的标签之后, 于“试水”这份全新职业之际, 唐静依旧没有减少多少忐忑。毕竟, 她所服务的顾客, 存在着从应届毕业生、硕士、博士到已然打拼多年的职场人等不同群体与状态，且她自身也从曾经被人调侃的“甲方爸爸”转变成了为“卑微乙方”服务的角色。
她对于谈论当初想赚钱的那个起始想法并不加以回避, “对我来讲, 简历优化在能够获取一份收入的情形下, 还能够使我在其中找寻到我的社会价值。” 唐静将这个过程描述成“淘金”。“帮助一个不太具备自信, 经历半年简历投递都在求职方面毫无门路的男孩最终得以找到一份工作。看着他运用一连串的感叹号来表达谢意, 这样的一种感觉着实是挺好的。”。
“听着最高兴的一句话”, “是顾客带着惊喜说”, “‘这就是我想要的简历!’”“在唐静看来”, “这是最好的认可。”。
唐静正在工作
求职的干货
如今, 网店一年的营收额已经快接近200万了，唐静辞职去创业之后, 有时候也会怀念当初和老板看法不同起了争执时, 自己放开嗓门去拍老板桌子那种敢去讲的模样。
你问是不是存在改不了的简历, 那无疑是有的。职场中仅从事过销售工作的人想要跨行业去从事金融投行方面的工作, 应届毕业的学生想要成为高管, 从未涉足过外语领域的人想从事翻译工作……唐静完全改变了以往那种雷厉风行的做事风格以及算不上良好的脾气, 耐着性子去引导, “依据您当下的经历, 我们是不是换一种职位成功的可能性会更高一些呢?”。
小 U 并不认可唐静这个观点, 即一份简历可能会改变一生, 在此之前, 她是韩国留学生, 归国后进入找工作的迷茫期, 当时她表示简历无话可写, 无“干货”可说, 一开始尝试沟通时, 她下意识就想反抗, 还说扎心, 都说了没啥可写的, 还一直问。
小U一直死死记着唐静那极为耐心的开导, 从简历开始, 到面试环节, 再到拿到offer, 小U求职之路的每一步都能看到唐静参与其中留下的影子。等到收获了于头部互联网大公司里近18万年薪的海外运营岗位之后, 有着迫不及待心情的小U把唐静当成了第一个要分享好消息的人。
顾客花钱来修改简历, 然而我们给予的是“一条龙”的服务。唐静直言, 其中像简历写作、面试交流、应聘经验以及包括多个 offer 该怎么去选择等, 实际上相关技巧都是存在的。简历在什么时候投递才是最佳时机呢? 唐静给出的回答是: 早上 9 点到 10 点, 还有下午 3 点。“这可是众多 HR 打开邮箱去查看的时间。”简历上面的照片同样是有“讲究”的。“要是你应聘的是公关、财务之类的职位, 照片最好要显得正式些, 而广告、策划等职位的话, 就能够挑选稍微显得活泼些的照片。”。
唐静提出建议, 在面试之前, 求职者绝对不可以没有任何准备就去应对！要对公司的业务架构, 企业文化, 竞聘之情況深入究勘考量；需仔细剖析职位与个人之间适配的要点元素情况, 这是极为重要的事情。至于面试的时刻 逻辑思维以及展现出来的自信感觉同样是具有超高出平水準重要性的。回答各种事项问题应当在具备清晰严密推断思维逻辑结构, 在张嘴说话陈述开前可以先进行梳理框架的操作。可以这样表达解释 当我担任HR的那个时段日子。那些连自己都无力去让自身被打动 自己都不太能够全然相信能够获取到这个工作职位的求职者, 我大多在审核筛选面试流程环节会选择淘汰舍弃掉 标点也不能忘哟”。
有关于应该避开的雷, 唐静举了个例子, 比如谈到跟HR说薪酬的时候, 不要用对比的途径去讲自己所想的更高薪水, 避免提及之前xxx公司给的薪资, 也不要说自己以前的工资数额唐静建议, 可以采用体现价值争取价格的方式, 尝试去阐述自己具备的优势, 以及能为公司解决的问题, 用这样的表达方式。
同时唐静提醒, 在签订劳动合同以前, 求职者务必要问清楚薪酬构成, 社保缴纳基数, 年终奖的标准, 绩效的判定等都是必须要了解透彻的内容。针对当下兴起的线上面试, 唐静觉得在某种程度上是有利好的。在熟悉的环境里, 求职者会放松许多, 不会那么紧张, 表达会更加通畅。在面试之前, 要确保好信号以及面试环境。为了避免遗忘, 线上面试提前准备一些提词小纸条都是可行的做法。
