编者按是这么说的, 就是你去面试一份新工作的时候, 面试官总是会把离职原因这个问题拿出来问我们。面对这像是要送命一样的提问环节, 到底把话怎么说才算是最好的情况?
这篇文章的来源是那个非常有名的求职平台 Glassdoor , 它原来的标题叫做 How to Explain Your Reasons for Leaving a Job。这篇文章的核心内容, 讲的是咱们这些找工作的, 咋样在面试的时候把离职的原因给说得既安全又合理。
这其中的门道和要点, 都已经在文章里写明白了。希望这些东西能给你带来实实在在的好处。
当谈到因为什么缘故要离开原来的工作岗位的时候, 每一个人或许都会呈现出不同的说法。但是呢, 如果在你参加新工作单位面试的期间, 面对招聘方的提问问到这个方面的事情, 情况可能就不是那样好应对了, 也就是说, 答案可能就没有那么容易说出口了。
也许, 你以前的那个老板的品德修养不太好, 或者, 你以前所处的职位在日常事务中的工作负担极其沉重, 以至于, 你完全丧失了属于自己个人的生活时间。
尽管离职原因的解释存在许多种说法, 但若是把这些原因直截了当地说出来, 可能会给招聘人员或者是新老板传递出一些警示信号。
所以当你对面对那些需要直言不讳回答的相似问题而感到不确定该怎么处理的时候, 你到底应该采取什么样的行动? 今天的这篇文章, 希望它能够在事前为你的准备提供参考方向去应对这些类似的问题, 以及为你提供一种能够尽可能让面试官感到满意的所谓perfect的答案。
懒人目录
1. 为什么面试者想了解你的离职原因？
2. 必须在那些不会给自己带来生命危险的先决条件之下, 去把问题给诚实地进行作答。
3. 如何解释被裁员？
4. 对于怎么样解释被炒鱿鱼, 这个疑问存在。
5. 在回答的时候, 要把那种简洁的感觉和亲切的态度都给兼顾起来。
6. 其中包含五个值得推荐的原因, 再加上五个让人不敢尝试的致命原因。
1. 为什么面试者想了解你的离职原因？
从某一种意义上来讲, 你离开上一份职位的原因, 实际上跟当前的这份新工作需要没有直接关系。但是, 如果换位思考到面试官所处的角色位置上, 这个问题却依然是一个有必要去探究清楚的事情。
第一步, 招聘经理是想要去明白你的这番话到底是不是和你此前在面试时候讲过的那些其它状况能对得上号。
比如说, 要是你把自己提出离职的理由说成是因为薪资待遇比较低这点, 可是, 接着在后面参加面试的过程里, 面试官那边问起关于你对薪资水平这一块儿到底有什么样的期待, 而你却开口说了这其实根本就不是自己最看重的那个考虑因素, 这样一来, 负责招聘的面试官他自然就会觉得你的那些说法前后对不上号。
因此, 在他们那种人的眼里头。你的回答是不是真的这个东西就非常非常可疑?
此外, 面试官这样做是有原因的, 其目的是为了考察你是否有能力做好这份工作。
举一个例子来说, 假设你在表达自己离职的想法时, 提出来的原因是你每天的工作安排非常死板。这意味着你的日常工作完全没有体现出一丝一毫的灵活性。
然而, 你所面试的这份新工作, 在本质上同样不具备任何灵活的空间。在这种情况下, 站在面试官的角度来进行审视的话。他们极有可能认为, 你并不是这个岗位里最匹配的那个候选人。
最后, 面试官也打算使用这一类问题来对是否存在潜在的警报状况进行调查和发掘。
如果你宣称自己的离职原因是因为前任的老板是一个混蛋，那么在面试官的心目中, 你就有可能表现得特别难以沟通与合作, 又或者意味着你在沟通的过程之中会显得非常强势。
2. 在“不送命”的前提下，如何诚实地回答问题？
你要是不是因为想要尽快逃离之前那位老板的掌控, 也不是因为你对原来的那家公司完全都看不上眼, 那你就不该把这个事情看得太严重了。
当有人向你提出那个问题的时候, 你直接这样说就行了。你自己表述说, 你对那一家公司怀有好感, 你觉得自身的情况是那样的。他们其实了解你正在重新规划自己的职业生涯路径。然而, 公司内部却没有提供出对你来说合适的岗位机会给你。
为什么要做出这样的回答?
通过提供这个答案, 你所传达出来的信息是。这意味着你对个人的职业目标有着十分清醒的认知。同时这种情况也就能够让你表现出在沟通方面的能力较强。并且也体现了你这个人不会有所隐瞒的直率特点。
但如果你的离职原因主要是因为钱的问题, 你就需要想一种方法去诚实回答这个问题。同时还要尽可能避免让自己像一个爱抱怨的人。或者说要让人觉得你的个人利益比集体利益还要重要。
因此, 相比于直接回答你不喜欢公司的哪一方面, 倒不如重新梳理自己的答案, 并且说自己的目标和公司目标不吻合。
这个答案至少能够表现出你那份真挚与诚恳的内心, 同时, 它还算是属于比较含混不清楚的那种回应方式, 可是, 它却能够让你在某种环境下获得足够的、安稳的状态。
万一那个面试官针对“不吻合”这一点接着往下问, 你就能够跟他讲上一两个小小的故事, 然后去说明一下你和那个公司之间存在的那些主要的矛盾点。只不过这里头有一个需要注意的地方, 就是在你去讲述的时候, 得让对面听出来, 你跟之前的那位老板之间的关系依然是和谐的, 并且大家也是互相尊重的。
总而言之, 不管你打算怎么个说法, 你都得千万注意, 可别把以前的雇主或者说从前带领你的那位老领导给贬低一通。你要就是这么干了的话, 那个跟你面试的人很可能就会在心里琢磨, 万一你们以后要是闹掰了, 他们指不定也得成为你嘴里的那番被吐槽的内容对象。
3. 如何解释被裁员？
被裁员这个情况, 它的背景通常是相当客观的。其主要原因可能是在商业环境等方面产生了影响, 从而波及到了公司的人力状况这一方面。无论你是属于那种入职了仅仅三个月就被裁掉的情形。还是说你是那种入职了长达三十年之后才被裁掉的情况。在面对类似的提问之时, 都是可以采用同一套方法来加以应对的。
这个方法的核心要求就是务必阐述客观事实, 假设你所引用的证据是确凿可靠的, 那么你进行口头表达的难度系数会大幅降低, 进而轻松应对。
针对这个情况, 人力资源公司Zel Human Capital的创始人阿兰·泽尔（Alan Zel）给大家提了个建议, 他觉得大家在做事情的时候, 最好别加上太多情绪化的色彩, 要尽全力去避免让自己陷入沮丧的情绪里面, 同时也千万别通过隐晦的手段去伤害别人。
在讲述相关内容之时, 你需要重点去回顾那段过去的工作经历里你所获取的知识与技能, 并且清晰地展示出你将怎样把这些东西成功地运用并贯彻于将来的工作之中。
与此同时, 当你涉及到这些方面的讨论时, 需要通过举出一些具体的事实来作为引导, 从而自然地引出你个人职业生涯中的关键转折点或者重要的变化节点, 例如。
公司内部需要对各业务部门进行重组, 很不巧的是, 我的岗位因此受到了影响。
整个宏观商业环境都发生了非常巨大的变化, 我所在的那个部门业务量是明显骤减的, 所以, 需要我做的工作也变得更加少了。
裁掉员工的这个行为是一个很不幸的事情, 它同样也是我们没有办法去控制的一种现实局面。对于那些大多数招聘经理来说, 面对被裁员的这种情况是会表示理解的。
4. 如何解释被炒鱿鱼？
那, 若是本人是被公司辞退从而离开的, 该去怎么做回应呢。
你要弄明白, 先搞清楚在和你原来的那个工作单位定的那个协议还有约定里面, 哪些事情应该去说, 哪些事情是不应该去说的。
然后, 你应当去和那个管人的部门谈一谈, 要了解清楚公司那边到底是怎么看现在这个情况的, 而且还要知道公司在解释这个情况的时候是什么态度, 同时还得问清楚, 要是你想要公开或者说出一些有关的那个信息的话, 公司内部是不是存在什么样的相关政策来管的。
你所做的这些行为, 绝对不能够违反有关政策还有规定, 不然的话, 你就存在会被罚款等财务方面的处罚风险。
其次是应当做到诚实这一件事, 不过与此同时需要避免直接将自己所犯下的错误进行展示这一行为。
例如, 与其直接说出“我被炒了”这样的字眼, 不如采用比较委婉的说法来表达, 比如说成“公司允许我离开”, 或者说成“公司和我在道路上分开了”。此外, 你还应该简短地提一下相关的背景情况。
要是你碰到了面试的时候聊到了关于被辞退的那些事儿, 你可以照着下面这些说法来解释。
不幸的是, 由于我不适应生产线的工作氛围, 所以很难把公司的价值传递给新客户。现在我已经清楚, 该岗位并不适合我。不过, 我心里真正有兴趣的其实是XYZ这一板块。
对于那个岗位, 我其实并不具备相匹配的技能。基于这一情况, 我正在考虑那些能够更好发挥我个人长处的工作机会, 这些工作机会的类型类似于XYZ这样的工作内容方向。
不管是什么样的难题, 你都得把它讲明白。要着重说自己得到了什么经验, 还得让招聘经理放心, 保证同样的事情不会再出现第二次。
不管是什么样的一种情况, 你一旦开始说前任雇主的坏话了那就会存在很大的风险。
所以说, 务必要把感激前任雇主的那份心意彰显出来。另外还得让人看到, 哪怕已经离开了, 也依旧维持着极其强劲的社会关系网络。同时还要展现出自身良好的一种心态状态。
总而言之, 务必对个人的言辞给予高度重视。尽管这一行为在表达层面上显得非常简单易行, 可是它却能够发挥出非常强大的作用力。
5. 回答方式兼顾简短和亲切
不管你最后给出一个什么样的回话, 每当有人提到那些类似的问句时候, 你可千万记住别去启动那个什么闲聊的功能环节, 绝对不要像那样不停地在那里唠叨个没完。
你可能肚子里有很多话想倾诉, 但是话说多了就非常容易出差错, 你很有可能在不知不觉当中把根本不该说的那个内容给泄漏出去了。不仅如此, 站在对面的面试官也很有可能因为这种情况而逐渐失去内心的那份耐心。
反过来说呢, 你应当提前就把这些问题准备好, 从而做到用简短的、亲切的方式去回答那些相关的问题。
你要不停地去提前做准备, 让自己能够顺畅而且自然地去面对那些可能出现的问题。靠着这样的反复操练, 你能把自己的自信心一层一层地加上去, 另外呢, 你也能让其他人看出来, 你真的花费了很多的时间在这里进行预备工作。
只要你所给出的那个回应方式, 不会给人留下一种好像是那种完全没有感情色彩的, 就像是冷冰冰的机器才会说出来那样的感觉, 那么这种方式都是能够得到允许的, 也就是说都是可以的。
6. 五个推荐原因和五个“送命”原因
关于离职情况, 这里给出了五个推荐的、便于理解的理由。
关于解释离职情况, 这五个原因被形容为具有送命效果。
负责翻译工作的是井岛俊一。
