富士康面试要毕业证原件？小心这些春招陷阱

3月10日，人力资源和社会保障部与公安部、市场监督管理总局一同正式开启2026年春风行动暨春季招聘专项整治行动，针对的目标方向面向求职招聘领域虚假宣传、诈骗、就业歧视等混乱状况，且同时发布了2026年一季度求职招聘投诉举报数据。

据数据表明，自2026年年初开始，全国范围内的人社部门，总共受理了超过18万件的求职类投诉举报，与去年同期相比，呈127%的大幅暴涨态势，其中，针对应届毕业生的求职诈骗案件以及违规招聘案件，其所占比例超过了60%。

此时此刻正是春招的黄金时期，2026届全国高校毕业生的规模超过了1180万人，除此之外还有往届等待就业、跳槽去更换工作的人群，求职市场呈现出人挨着人、人挤着人的状况。然而许多人找工作的心情十分急切，稍有不慎就踏入了招聘陷阱，情况轻的话白白忙碌一场浪费了时间，严重的话背负上贷款、造成钱财损失，甚至走上错误的道路。

以身为于头条深入钻研职场民生范畴达 7 年之久的资深创作者之姿，于今日，结合官方通报的典型实例、最新执法动向，将春招期间最为坑人的 6 个陷阱逐一详尽剖析透彻，其中每一个均具备明晰的法律凭证以及规避 pitfalls 的良策，无论应届毕业生寻觅首份工作，抑或是资深职场人士进行跳槽之举，均务必仔细阅读完毕，切莫待到踏入陷阱后方才追悔莫及。

陷阱一：试用期违规套路，90% 的求职者都踩过

这属于招聘市场极为常见的那种违规行为，好多公司特意去钻法律留的空子，以此来坑骗求职者。

按照《劳动合同法》所作出的明确规定来看，要是劳动合同期限不满1年的话，那么试用期是不可以超过1个月的；要是处于1年以上但不满3年这种情况的，试用期是不可以超过2个月的；要是属于3年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用期是不可以超过6个月的。同时呢，试用期的工资是不可以低于同岗位正式工资的80%的，并且也不能低于当地所规定的最低工资标准，在试用期内是一定要为员工缴纳社保的。

许许多多公司的违规手段花样繁多，层出不穷：签订为期一年的合同，却规定六个月的试用期；试用期的工资直接削减一半；承诺员工转正之后才缴纳社会保险；更为恶劣的是，等到员工试用期即将结束之时，就以“不符合录用条件”作为理由，无缘无故地将员工辞退，专门白白地利用应届毕业生的廉价劳动力。

今年2月底，上海人社部门查处了一家互联网公司，这家公司连续辞退了12名应届生，这些应届生试用期快满，每人试用期为6个月，工资仅是正式工的60%，且公司还没缴纳社保，最终该公司被责令补缴社保、支付赔偿金，并且被处以高额罚款。

陷阱二：培训贷骗局，专坑涉世未深的应届生

这是春招第一大诈骗陷阱，已有无数应届生中招。

有这样一种情况，骗子的套路极为固定，首先，他们会在招聘平台挂出一些岗位，这些岗位声称无经验也可做，还包教包会，转正月薪在8k - 15k，并且涵盖新媒体运营、UI设计、短视频剪辑等热门方向。然后呢，面试的时候他们会讲你能力不足，得参加公司的岗前培训，培训期间还有补贴，转正后包分配。

随后便会引导你去签培训协议，于网贷平台贷款来交培训费，金额少的话是一两万，多的话则是三四万。等培训结束后，不但不会安排转正，就连所谓的补贴也是一分都没有，你不但没找到工作，还背负上了高额网贷，逾期的话还会对个人征信产生影响。

今年2月，广州警方刚刚成功破获了一起特大培训贷诈骗案件，涉案的团伙借着招聘的名义欺骗了300多名应届毕业生，涉案的金额超过了800万元人民币，核心成员已经被依据法律进行刑事拘留。在此处特此明确进行提醒：所有在招聘当中让你去交钱培训、贷款上岗的情况，全部都是骗局！

陷阱三：虚假招聘，挂羊头卖狗肉

这是求职者最容易遇到的坑，投诉量常年居高不下。

常见的套路存在三种情况，其一为薪资虚标，招聘信息所写的月薪是8k至15k，然而到了面试的时候才会告知底薪仅仅只有3000，剩余的部分全部是难以完成的绩效，根本就拿不到；其二是岗位造假，挂出行政、人事、文员这样清闲的岗位，可面试时却说岗位已招满，只能去做销售、电销、保险业务员；其三是虚假宣传，号称是国企、大厂直招，可实际上是小作坊，甚至是传销组织，把人骗到外地之后就会限制人身自由。

很简单的避坑方法是，面试之前，务必要在企查查以及天眼查上去核对公司资质，查看一下是否存在经营异常情况，以及有无行政处罚情况；到了面试的时候，要问清楚薪资结构，底薪具体是多少，绩效是如何计算的，有没有五险一金，并且全部都要写进劳动合同之中，因为口头承诺是不存在任何法律效力的。

陷阱四：劳务派遣 / 外包坑，同工不同酬

众多应届生怀揣着进入国企、大厂的想法，瞅见“XX国企直招”“XX大厂正式岗”这般字样，便满心欢喜地跑去参加面试，然而，待到签订合同之际，才惊觉甲方竟是第三方人力资源公司，压根儿就不是那进行招聘的企业，也就是人们所说的外包岗位、劳务派遣岗位。

有关这个坑的关键问题，乃是同工不同酬，所做的工作与正式工相同，工资却低出一大截，且不存在年终奖、节日福利以及晋升机会，在公司进行裁员时，最先裁撤的便是外包岗，辞退时几乎没有任何赔偿，社保公积金大多按照最低基数缴存 ，甚至很多岗位都不曾有公积金。

需注意避坑，面试之际，务必要问清楚究竟是与企业直接签订正式合同，还是属于第三方外包形式，签订合同之时，一定要仔细看清甲方主体，千万别稀里糊涂就签了外包合同，还误以为进入了大厂，然而实际上根本不是同一回事。

陷阱五：扣证件、收押金，违法违规还坑钱

在不少公司进行面试期间，会凭借“办理入职、统一保管”这样的说法，要求扣留你的身份证原件，扣留你的毕业证原件，扣留你的学位证原件，另外还有一些公司，会让你去缴纳服装费，会让你去缴纳工牌费，会让你去缴纳保证金，会让你去缴纳岗位押金，而这些费用的金额，是从几百元到几千元各不相同的。

这里确切地告知大家，《劳动合同法》第九条清晰规定，用人单位在招用劳动者之时，不可以扣押劳动者的居民身份证以及其他证件，不可以要求劳动者提供担保，也不可以用其他名义向劳动者收取财物。

形形色色扣证件、收押金的公司，无一不是违法的！好多人交了钱之后，公司要不找借口辞退你且拒不退还押金，要不拿着你的证件去从事违法活动，后果简直不堪设想。

陷阱六：竞业限制、霸王条款，离职就赔钱

好多应届毕业生在签订劳动合同时，压根儿不看其中内容，就一路直接签名，最终掉进了大坑里。有不少公司会于合同之中添加违法的霸王条款，像那种“离职之后两年之内不准涉足同行业工作”的竞业限制条款，然而公司却根本不给予竞业限制补偿金；另外还有的合同写着“员工主动提出离职，就得赔偿公司的培训费、招聘费”“在合同期内离职，需要支付高额违约金”，这些通通都是没有法律效力、违法的条款。

坑要避开，特此提醒：在签订劳动合同之前，薪资、试用期、社保、离职条款、竞业限制等这些核心内容，必须一个字一个字、一句一句地看明白。要是有不合理的条款，要当场就提出来。千万别稀里糊涂地就签字，不然到最后离职的时候，还得倒贴钱。

总之，春季招聘寻觅工作，众人皆期望寻得一份可靠的优质工作，然而越是内心急切，就越需保持清醒，仔细甄别。牢记这样一句话：正规企业进行招聘，在整个过程当中不会要求你花费哪怕一分钱，也不会扣留你的任何证件，并且所有的口头应允，只有写进劳动合同当中才具备效力。

倘若碰到求职诈骗、违规招聘情形，务必要留存好招聘信息、聊天记录、面试录音、合同等证据，径直拨打 12333 人社服务热线、110 报警电话进行投诉举报，以此维护自身合法权益。

在最后，发起这样一个询问，面向大家：你于春季招聘期间去寻觅工作之时，遇到过什么样的坑呢？是否有踏入过这些求职方面所设的陷阱呢？欢迎来到评论区域留下话语，以便助力更多前来求职的人避开那些坑。