这篇文章主要是对一位小伙伴华为 Java 社招面试经历的介绍，详细地记录了华为 Java 面试的流程，还有相关的面试题以及参考答案，有需要的朋友可以进行参考。
本人整理了 22 年的面试题大全，其中包含了 spring、并发、数据库、Redis、分布式、dubbo、JVM、微服务等方面的总结。下图是部分截图，需要的话在这里即可。
6 月底华为 cloudsop 部门打电话询问他是否要参加面试。那时小伙伴正在换工作，所以就把简历发给了华为 hr。人事进行审核后，经过一系列的面试和机试，最终他顺利拿到了 offer。由于考虑到未来的职业规划，他手里还有其他一些 offer 尚未确定。他顺便向大家分享了面试华为的一些经历。
华为在通讯行业处于领先地位，它很看重学历。小伙伴可能正处于一种困境，即并非特别优秀的 985、211 院校毕业，这使得最终的定级不是很理想。然而，总体而言，华为的面试难度并不高，主要包含电话技术面、机试、技术综合面以及 hr 综面。
1.电话技术面试
主要询问了最近的项目，同时也涉及了少部分底层框架的原理，整个过程大概持续了四十分钟。
1.MyBastis如何映射，MyBatis原理。
2.如何实现高可用的，你的系统怎么达到高可用的？
3.redis底层实现，redis是如何更新缓存的？
4.集合框架有哪些是线程安全的？哪些是非安全的？
开发过程中，你们是怎样进行单元测试的呢？单元测试的覆盖率情况如何？又如何实现自动化测试呢？
6.SpringMvc执行流程，java常用设计模式。
eureka 如何保证可用性呢？它的底层实现是怎样的？它与 zookeeper 有哪些区别？
8.高并发相关的问题，concurrent相关包。
为什么选择使用 redis 来做缓存而不是其他的消息队列，比如 kafka 呢？还有项目的稳定性情况是怎样的呢？
10.事务一定会锁表吗?
11.java并发和线程同步，同步机制，锁具体解释一下。
redis 进行集群搭建，包含分词算法，还有 redis 的主从同步机制。
常用的线程池，那么 threadlocal 有什么作用呢？多线程并发又有哪些解决办法呢？
2.技术综合面试
现场进行面试，恰逢华为本月的最后一个周末需要加班，面试时间约在了早上 10 点。到达现场后，看到有很多人前来面试。等待了大约 40 分钟后，进入了一间有很多面试官的房间。房间里每人一张桌子，面前竖着一把椅子，这种面试形式像是流水作业一样。这个技术馆年龄看起来大概三十几岁，头发已花白，说话速度很快，仿佛在赶时间。它中间没有询问技术框架方面的内容，始终围绕着小伙伴的项目展开讨论，让小伙伴手绘项目交互图、相关表设计以及用到的算法，还询问当时是如何考虑的，主要在高可用和高性能方面问得比较多。
3. HR面试
技术面试结束后，出来等了大概 10 分钟。接着又进入刚才的房间，来到另一张桌子前的 hr 面前。面试的 hr 看起来比刚才的技术官更老成。他自己说做了十几年 hr 了，（头发……显然没什么头发了，不知 hr 是否也要加班到凌晨？）中间主要是各种背景调查。为了开出合适的薪资包，还是把目前的薪资状况全部告诉了他。（没办法，这是个经验丰富的人啊！）华为的年终奖与考评紧密相连，因此必须留意你在上一家公司的评级情况，以及在 hr 面试过程中出现的问题，这些都并非毫无根据，而是都有被标记下来。所以一定要保持诚实，千万不要过度包装。在谈 offer 时，可能是因为之前的面试表现还算良好，hr 也比较爽快，小伙伴所要求的薪水与最终的薪水相差不大。
4.准备材料
hr 在最终确定薪酬时需要提供最近三个月的工资流水或截图，同时还需要提供毕业证、学位证、四六级证书的照片以及身份证的正反面照片，一般公司通常都有这样的要求。
5.网上填写个人资料
然后登录 hr，找到给你邮件发送的连接并登录进去。在登录后的界面中，需要填写一堆个人信息，这些信息包含学历、工作经历、项目经验以及华为亲属信息等。整个过程类似填写一份华为版的简历。
6.机试题
这一通过后，需要做一份华为社招的机试题，该试题出自牛客华为社招的题库。网上的人说，这些题目的难易程度有难有易，基本上都是一些关于字符串和集合比较基础算法的题。在做之前，可以先在牛客上面练习一下。
