每次公司人力资源部门发出面试邀请，都会特意告知应聘者，务必在面谈时携带个人履历一份。
携带一份个人履历并非难事，企业显然已经持有我的履历，若需打印，亦十分便捷，然而为何公司仍要求应聘者自行递交履历，此中缘由究竟何在？
谈到这个议题，我们便要深入探究，企业为何期望应聘者提交个人履历，此中缘由究竟何在？
这其实要分情况来说：
一，节约成本
每次面试，为防止出现招聘人员已经打印了个人资料，结果候选人最终失约的情况，所以招聘人员倾向于让应聘者亲自携带简历参加面谈。
有人可能会想，为何不等到应聘者抵达后才打印简历呢，可一旦应聘者进入公司，HR再手忙脚乱地打印，对双方都会造成不便，倘若届时出现意外情况，无法提供简历，面试又该如何进行？
二，面试流程安排
很多时候，求职者去公司面试，会先到前台登记，前台会问你是否带了简历，这是因为他们看了你的简历和基本信息，就能立刻联系相关部门和HR，通知有人来面试，让他们做好准备。如果你没带简历，他们也会通知HR，让他们准备打印简历。
三，核对信息
先前网上已提交过个人资料，该机构实际上已存有你的履历，现在再要求提供另一份，是为了核对有无在个人资料上进行修改。
这里还能为人力资源部门后续的背景调查收集资料，接到求职者的履历后，在进行背景核实时，可以检查是否存在疑点，因此有时候要求应聘者在简历上签字，也是为了这个原因。
四，选用实用简历
求职平台提供的履历范本，多数沿袭着僵化的格式，篇幅冗长，阅读起来颇为吃力。相比之下，应聘者自主设计的履历，通常经过细致打磨，内容紧凑，关键信息一目了然，面试时往往更具参考价值。
由此可见，各位应聘者应该明白了，企业为何要求大家递交个人履历参加面谈。
那么我们求职者就一定要带简历前去面试了吗？
这个问题，我们还是要分情况讨论：
刚毕业的年轻人，以及离开校园不久的同龄人，最好预先准备好个人资料，并且做好相应准备，这样做很有帮助，主要是因为能够展示自己的就业渴望和充分准备，带上相关材料，肯定能让求职过程更加顺利。
二，还有，人力资源部门事先告知应聘者需要携带个人履历，我们那时也应当备好个人履历，这期间，极有可能就是面试官对应聘者的一次检验。因此，我们最好同时准备一份个人履历。
已经讲了这么多，大家也明白了，不论哪种状况，总而言之，各位在求职面试时，随身携带一份个人履历，肯定没错。
