自年初至今，惠升基金、华润元大基金、民生加银基金等众多公募基金纷纷聘请外部专业人士担任管理层的要职。
从企业视角来看，面对行业增速放缓的宏观环境，公募基金正寻求通过吸纳外部优秀人才以增强自身的发展动力，并填补业务上的不足之处。而从高层管理人员的角度分析，近年以来，一些业绩出色的基金经理也渴望通过离职转岗，实现从投资岗位向管理岗位的转变，这一趋势也促使了“公募机构聘请外部人才担任管理层”的现象日益频繁。
值得注意的是，在公募基金公司聘请外部人士担任高级管理职务的例子中，高管被降职后离职的情况并不罕见。一些中小型公募基金公司的总经理，他们可能会选择离职，转而加入大型公募基金公司，担任负责特定业务部门的领导职位。
多家公募引入外部人才担任高管
经过记者对巨潮资讯网公告的整理分析，发现自今年起，不少公募基金公司纷纷从外部引进人才，委以高管职位。
近期，宏利基金的前任总经理兼首席投资官高贵鑫正式加盟天弘基金。他将担任总经理助理一职，同时，据可靠消息透露，高贵鑫还将负责券商及创新业务发展部、养老金投资部的管理工作，并兼任养老金投资部的总经理。值得注意的是，在过去两年里，天弘基金已成功吸引了高阳、聂挺进等多位业界资深高管加入。
汇泉基金近期成功吸引了鹏扬基金前总经理助理兼首席经济学家陈洪斌的加入。据消息透露，陈洪斌在完成必要的程序后，将正式就任汇泉基金总经理一职。
今年4月18日，徐博正式被任命为惠升基金的副总经理。在此之前，他曾在汇添富基金工作，并在FOF产品管理领域积累了丰富的实践经验。
今年三月，华润元大基金迎来了新的总经理黄震。在此之前，黄震自2019年8月起担任国联基金总经理，直至2023年12月离职。而在同一个月，申万菱信基金宣布贾成东担任公司副总经理一职。贾成东此前曾在国泰基金和招商基金工作，并于2024年12月加入申万菱信基金。
今年二月，刘欣正式加盟民生加银基金，现担任该公司的总经理助理一职，同时亦担任资产配置部的总监以及基金经理。作为民生加银基金从外部引进的重要管理人才，刘欣此前曾在宏利基金工作，任职时间从2011年7月持续至2024年7月。此外，她还在2024年8月至2025年2月期间担任新嘉财富证券的职务。
引入外部高管现象为何增多？
与外部引进有所区别，众多公募基金的高层管理人员多是通过公司内部的提拔或由股东单位委派等途径选拔产生的。不过，最近一段时间，外部引进高层管理人员的情形正逐渐增加。在探讨这一趋势背后的原因时，行业专家指出，这主要是由以下两个关键因素所驱动。
首先，为了追求发展动力或弥补业务上的不足，一些公募基金决定吸纳外部人才。
以汇泉基金为参照，凭借陈洪斌在绝对收益投资领域的丰富经验，该基金有望弥补其在固定收益投资及绝对收益投资领域的不足之处。
业内人士指出，众多中小型公募机构人员配置不足，平台实力也相对有限，它们通常只能在权益类或固定收益类产品中的一个领域有所建树。真正在权益和固收两个领域都能表现出色的中小公募机构极为罕见。投资研究的发展需要长时间的积累，从头开始培养相关人才，不仅难度大、周期长，而且结果并不一定能够保证成功。对于中小公募机构而言，若要弥补某一领域的不足，聘请具有丰富投研经验的高管领导，是一条更为高效的道路。
其次，尽管近年以来市场波动不断，却涌现出不少业绩持续看好的优秀基金经理。其中，有一部分基金经理希冀由投资岗位转型至管理岗位，然而在公司内部往往难以如愿以偿地完成这一过渡，于是他们选择了离职转行以实现目标。这种现象也使得公募基金公司聘请外部高管的频率逐渐上升。
一位大型公募机构的从业者如此陈述，“在公募领域，晋升机制通常较为繁琐，且竞争激烈，即便表现优异的基金经理，若未能达到较高的管理规模，晋升管理岗位的愿望也可能难以实现。相反，若转投其他公募机构，转任管理岗位的机会则相对更大。”在担任中小公募机构的高管职位之后，那些业绩优秀的基金经理在投资决策上所受的束缚相对较小，同时，他们对于投资研究领域的诸多见解也更容易付诸实践，因此，这样的职业发展道路也就成为了不少基金经理的青睐之选。
降职跳槽现象时有发生
此外，还需关注的是，近期在吸纳外部高级管理人员的过程中，公募基金行业内部高层管理人员降级并跳槽的情况并不罕见。以高贵鑫为例，他之前在宏利基金担任过总经理一职，转投天弘基金后，计划担任总经理助理。
业内人士指出，公募行业整体增速较之前有所减缓，因此，各家公司对于高层管理人才的招聘意愿也随之减弱。在这样的宏观背景下，管理人员降职或跳槽便成为了一种常见现象。
一位经验丰富的公募行业从业者向记者透露，公募从业人员的职业抉择，不能仅以职位级别作为唯一标准。对于中小型公募企业的高层管理人员而言，若能成功跳槽至大型平台，将有机会接触到更多的业务领域，有望获得更多的职业发展机会。此外，若能在大型企业内部持续晋升，也将对其个人职业经历产生积极影响。
此外，那些经历降职跳槽的高层管理人员往往拥有更为深厚的业务知识和更为广阔的业务视野。他们有望利用过去在各个业务环节中所积累的宝贵经验，在新任职位上实现经验的巧妙融合与灵活运用，这对于公司的业务增长同样具有积极意义。
（财联社记者 李迪）
