九州通医药集团2025届春季校园招聘简章
一、公司简介
九州通医药集团股份有限公司，简称“九州通”或“公司”，其历史可追溯至1985年改革开放的初期，于1999年民营资本获准涉足医药流通领域时正式成立。2010年11月，公司成功在上海证券交易所挂牌上市，如今已蜕变成为一家以科技为动力，提供全链条医药行业综合服务的公司。
九州通作为中国最大的民营医药商业公司，排名国内医药商业企业第四，独此一家荣获全国十大“国家智能化仓储物流示范基地”的殊荣。该企业还荣登2024年《财富》杂志发布的“中国企业500强”榜单，位列第165名，并在“中国民营企业500强”中排名第五十五位。
2024年上半年度，九州通的总营收达到了1134.29亿元，归属于母公司的净利润为16.96亿元，调整后的净利润为16.30亿元。在持续进行的转型升级过程中，公司的经营业绩连续多年呈现稳定上升态势。过去十年间，其营收的年复合增长率达到了15.49%，而归属于母公司的净利润年复合增长率则为16.25%。
九州通公司致力于医药商业、医药物流以及大健康领域的发展，其核心业务涵盖西药、中药、医疗器械等，为广大个人及机构提供全方位的健康管理服务。公司在全国范围内建立了31个省级物流中心和110个地市级物流中心，旗下拥有614家子公司，营销网络广泛，覆盖了全国96%以上的行政区域。九州通公司致力于在医院、总代总销、医药分销、数字零售（包括万店加盟）、医疗器械、中医药、健康管理与技术增值服务等领域进行战略布局。该公司借助互联网和数字化手段，成功搭建了服务上下游客户、实现高效协同、处于行业领先地位的医药供应链以及大健康综合服务平台。
面向未来，九州通将坚定不移地实施“三新两化”战略——依托新产品战略打造企业产品竞争力，从而提高公司盈利能力；借助新零售、新医疗战略，拓展至C端市场，打造C端服务实力；运用数字化、智能化战略，全面提升公司整体经营管理水平；通过不动产证券化（REITs）战略，实现轻资产、轻运营，进一步增加公司股东权益的增值回报。公司还将增强对人才吸纳的投入，秉持长远发展的理念，致力于创建一家“百年老店”，并努力塑造一个更加稳固、更加健康、以及更具持续发展潜力的企业。
二、主营业务
公司在大健康领域扎根发展，其核心业务领域广泛，涉及医药流通、医药CSO服务、医药制造业、以及医药新零售等多个板块，具体包括数字化药品分销和供应链管理、总代理品牌推广、医药制造业的自产和代工生产、新零售业务及万家门店加盟合作、面向消费者的医疗健康服务和技术增值服务、以及数字物流和供应链解决方案等六大业务领域。
九州通近年在主营业务和服务体系方面不断深化转型升级，目前已实现“全方位品类采购、全面渠道覆盖以及全面场景服务”的业务架构。同时，公司成功构建了“数字化、平台化以及互联网化”的医药行业全链条综合服务体系，并培育出业内罕见的“千亿规模”医药供应链服务平台。
三、九州通核心优势
1、全品类、全渠道全场景的数字化分销与供应链服务平台
公司原先主要深耕基层医疗和院外市场，现已向等级医院领域拓展，涵盖了公立医院、药店、基层和民营医疗机构、互联网流量平台以及医药分销商等B端客户，其规模已扩大至56.12万家。同时，公司的经营品种也在不断丰富，品种规格数量增至73.97万个。此外，公司服务模式已从原先的以B2B客户为主，逐步转变为通过线上线下零售和诊所渠道，将服务延伸至C端用户，从而构建了一个面向B端和C端消费者的更加全面和完善的服务体系。
2、数字化、平台化、互联网化的千亿平台
公司在国内设立了统一的ERP信息管理系统、九州云仓物流供应链的数字化平台、以及财务共享中心等一系列先进的信息化、数字化和互联网化服务系统与智能化平台，这些举措确保了九州通在业界持续保持稳健的发展势头。
四、“星辰”项目
1、培养定位：
“星辰校招生”项目是集团的一项战略级人才供应链计划，主要针对那些渴望在专业领域不断进步并实现个人价值目标的应届毕业生。该项目旨在培育一支业务多元化且充满活力的未来人才队伍，既有助于增强集团干部队伍的实力，也是实现集团人才战略持续发展的长远规划。
2、培养规划：
导师指导：特设经验丰富的导师进行入职培训，分阶段增强员工的业务与领导技能。
实战锻炼：不仅涉及深入与广泛的职位实操，而且安排了跨部门、跨系统的轮岗学习经历。
九州通大学提供的线上及线下专业课程和培训项目，全面覆盖了各类学科领域，这些课程与项目正不断加速学生能力的提升。
多元发展：专业序列、管理序列，助力职场发展多元成长。
3、招聘需求：
招聘方向
岗位名称
学历及专业要求
工作地点
业务方向
医院业务类
专业不限，药学、医学、生物技术、市场营销等相关专业优先
全国可选
终端业务类
分销业务类
采购业务类
药学、中药学等相关专业
器械业务类
临床、康复、影像、检验技术、生物工程、医学工程等相关专业
中药业务类
中医学、中药学、市场营销等相关专业
职能方向
人力资源类
人力资源管理、工商管理、管理科学等相关专业
运营管理类
质量管理类
药学、中药学等相关专业
财务管理类
会计学、财务管理等相关专业
五、薪酬福利
1、薪酬体系
我们将遵循效率与公平的双重原则，致力于为员工打造行业内极具竞争力的薪酬待遇。
薪资：薪资=基本工资+绩效奖金+年终考核奖金
奖励措施包括：薪资调整以表彰业绩、年度评选活动（对优秀个人或团队、最有价值员工或管理者、做出特殊贡献者）以及股权激励方案。
2、福利体系
我们秉持着以人为核心的选人原则，推行一系列旨在保障员工身心健康和生活幸福的福利政策。
保障：提供五险一金和补充意外险
补贴：工龄补贴/特殊岗位津贴/探亲假交通补贴/通讯费补贴
提供免费餐饮住宿服务/享有带薪休假/享有福利性质的假期（如妇女节、生日等）/享受节假日福利
六、招聘流程及注意事项
1、招聘流程
2、简历投递：
3、注意事项：
每位候选者最多可申请三个职位，根据您的个人意愿以及选拔结果，我们将向您推荐最匹配的岗位方向。
在您参与整个应聘过程中，请确保您的手机通讯状态良好，我们将会优先通过电话方式与您取得联系。
