中国官方近期发布文件，对中小学及幼儿园教师公开招聘事宜进行安排，同时倡导具备条件的地区尝试引入人工智能教育领域的师资力量。
该文件系由我国人力资源和社会保障部办公厅与教育部办公厅共同发布，针对《关于做好2025年中小学及幼儿园教师公开选拔录用工作》的专项通知（以下简称《通知》）。依据相关安排，各地需将中小学及幼儿园教师的公开招聘工作与推动高校毕业生就业紧密融合，有针对性地强化对紧缺学科教师的招聘和补充，致力于缓解不同学科之间以及城乡之间的师资结构不平衡问题，并激励具备条件的地区尝试增加人工智能教育师资力量。
《通知》中规定，各地在制定中小学教师招聘方案时，应专门设立退役军人招聘计划。这一计划将在省级或市级层面进行统一规划和信息发布。同时，还需全面考虑服役年限等要素，对退役军人的年龄要求适当放宽，以便吸纳符合条件的退役军人进入中小学及幼儿园担任教师。此外，各地还应预留一定数量的中小学体育教师岗位，专门面向已获得教师资格的退役运动员和退役军人进行公开选拔，特别注重吸引优秀的足球退役运动员加入中小学教师队伍。
《通知》强调，各地需强化公开招聘工作的整体规划，严格执行招聘流程，科学设定岗位任职资格，并向社会广泛发布招聘资讯。同时，严禁设定具有歧视性、针对性或非理性的限制条件，不得将毕业院校、境外学习背景、学习形式作为限制因素。此外，要规范资格审查流程，严格依照相关政策规定及招聘公告中明确的资格要求进行审核，禁止进行简历筛选。
《通知》着重指出，必须严格执行师德师风的首要标准，并将入职前的资质审核作为不可或缺的程序。所招聘的教师必须满足新时代中小学及幼儿园教师应遵守的十项职业行为规范，且不得有任何刑事犯罪记录或不得被聘用的其他违法记录。
