从军队到地方，是重要的人生转折
转折路上，有哪些流程要走？
该做好哪些准备工作？
有什么值得注意的事项？
老班长对军官转业安置的主要事项
进行了梳理，供大家参考
确定退役对象及时间安排
确定哪些人员转业，是转业安置的第一步。
其中有达龄退役，有自愿退役，有调控退役，还有强制退役。
达龄退役通常是，在每季度，最后一个月，集中办理一回，军官若达到最高服役年龄，或者衔级最高年限，除了经过批准延长服役，抑或是暂缓退役的情况之外，都应当安排其达龄退役；
在自愿退役当中，那些拟作转业安置的人员，一般会在每年9月底之前，朝所在单位提交申请，这与调控退役的办理相结合，军官若达到了最低服役年限，并且还未达龄，由于职业发展方面的原因，以及身心健康方面的原因，是能够申请自愿退役的；那些拟作逐月安置的人员，一般会在每年9月底之前，朝所在单位提交申请，这与调控退役的办理相结合，军官若达到了最低服役年限，并且还未达龄，由于职业发展方面的原因，和身心健康方面的原因，是能够申请自愿退役的；那些拟作复员安置的人员，一般会在每年9月底之前，朝所在单位提交申请，这与调控退役的办理相结合，军官若达到了最低服役年限，并且还未达龄，因为职业发展方面的原因，以及身心健康方面的原因，是能够申请自愿退役的。
调控退役安排在每年第四季度进行，当年12月会研究审批退役对象，退役时间从下达退役命令那日开始计算，按照军队体制编制调整改革的相关要求以及优化军官队伍结构的需求，对于未达龄、本人未申请退役的军官，能够有计划地准许调控退役；
主要针对军官犯有严重错误，且未被开除军籍的情形，存在强制退役，一般在军官构成相应情形的当季度及时办理。
老班长说：
人生转折重大便是转业，若有转业愿望，可尽量把功课做足，像了解相关政策，咨询先期转业的战友，了解转业过程这般，让自己在转业时预先有准备从而从容转身 。
选择安置去向
安置去向条件进行设定，这一行为关联到人才资源，其实现合理配置，如此直接对转业军官个人职业发展产生影响，并且还会直接影响转业军官家庭生活。
依照现行政策规定，转业军官除了回到原籍或者入伍地进行安置之外，还能够依据配偶随军等相关情形，前往并非原籍、入伍地的地方进行安置。
各省份，其中包括自治区以及直辖市，于国家所设定的政策框架范围之内，依据当地的实际情形，出台了若干具体的安置政策规定。
老班长说：
转业军官呀，得提前跟军队相关单位沟通，还要跟拟选择的安置省（自治区、直辖市）沟通，要准确掌握政策规定，免得因为不符合安置去向条件而带来被动，进而影响个人职业发展。
明确安置方式
对于退役的军官，按照规定，国家会采取多种方式妥善安置，这些方式包括退休，转业，逐月领取退役金，以及复员 。
通过转业方式进行安置的军官，安置地人民政府会依据其德才条件，以及在服现役期间的职务情况，还有等级状况，以及所做出的贡献，再有专长方面，以及工作需要等方面，来安排工作岗位，进而去确定相应的职务职级。
老班长说：
不一样的安置方式，对应着不同样的保障方式，以及不同样的保障待遇，这就需要退役军官，结合自身实际情况，进行科学的选择。
申请随调随迁
家属随调随迁事宜关联转业军官切身利益，转业军官配偶能随调，其未参加工作的子女也能随调随迁，若转业军官身边没有子女，那么可以随调一名已工作的子女及其配偶。
老班长说：
和家人充分沟通，建议提前了解相关规定，做足功课，随调配偶安置关系到整个家庭十分重要，且要在安置过程中把它当作大事来推进。
熟悉安置办法
转业军官安置，总体而言始终秉持公开，保证公平，做到公正，充分尊重干部工作的特殊要求，进而确保能够各得其所，实现妥善安置。
各地依据实际情况，积极探寻与转业军官服役之时德才状况以及贡献相联系的考核选调办法，寻求考试考核办法，谋求双向选择办法，探索“直通车”安置办法，持续推动安置工作朝着制度化方向发展，向着规范化方向迈进，朝着程序化方向前行。
老班长说：
于实际执行的时候，不同类别以及不同衔级的转业军官，存在不一样的安置办法，这便需要予以相互对照，从而确定自身究竟适用于哪一种办法，进而做好相应准备。
完善人事档案
军队确定年度转业军官对象，之后会组织整理转业军官人事档案，地方退役军人事务部门在审档时，会对照干部档案管理有关规定，对档案要件进行审核，接收单位在组织考察接收时，同样会做如此依据之审核 。
依据历年所反映出来的情况，个人党团方面的关系，学历以及学位的情况，入伍提干的情况，可以服现役的表现等相关的材料，这些属于审核的重点，并且问题相对比较集中。
老班长说：
转业军官需依照军队以及地方的相应要求，及时对相关人事档案材料予以补充完善，若存在能够提前开展的工作，那就提前去做，防止在安置时，因档案材料并不齐全或者与事实不相符合，进而对单位接收造成影响。
去到具体岗位进行安置之后，档案材料同样是个人在晋职的时候，以及晋级过程当中的审核重点，需要努力在安置这个阶段，就将档案材料整理得规范起来，防止对后期的提拔使用造成影响。
开展教育培训
转业军官教育培训分为三个部分：
为全体人员开展适应性培训，重点在于引领转业军官，使其知晓形势，掌握地方安置政策，实现观念转变，提升适应地方的能力 ；
专业培训，重点在于结合转业军官从事全新岗位所需要的专业知识，以及所需的技能，合理地设置培训科目，安排培训内容，以此帮助转业军官更出色地胜任本职工作；
在转业军官定岗定位之后，进高校专项培训，是将专业不对口的转业军官，依据岗位需要以及本人实际情况，送去高校开展为期1年的带薪脱产教育培训，从而系统学习专业知识，以此提高岗位工作能力。
转业军官教育培训，属于安置工作重要构成部分，对提升转业军官前往地方工作适应力，以及竞争力有益处。
老班长说：
全员适应性培训里，地方通常会全面介绍当年度安置程序办法，针对转业军官开展个人现场辅导，要求转业军官踊跃参与，仔细了解。
组织考试考核
考试和考核是目前各地安置转业军官的基本程序。
其中，考试主要考查转业军官政治文化素质，考试主要考查转业军官文字写作能力，一般由地方有关部门组织实施，一般由地方有关部门命题阅卷；考核侧重对转业军官服现役期间的现实表现量化赋分，考核侧重体现转业军官国防贡献，一般由军地有关部门根据转业军官档案，对转业军官服役年限进行打分，对转业军官立功受奖情况进行打分，对转业军官艰苦边远地区和特殊岗位服役经历等进行打分 。
老班长说：
不同地区，对于哪些人员参与考试，哪些人员参与考核，有着不同规定，考试和考核，在整个选取录用程序中，所占比重也不一样，转业军官，要加强沟通，及时了解相关时间安排，及时了解程序步骤，按照时间节点，按照具体要求，认真参加相关考试考核，避免影响后续环节工作。
选择接收单位
接收单位，乃是军官转业到地方之后，能够施展才华的舞台，确定接收单位，是整个安置过程当中，极为关键的环节。
从单位性质方面进行区分，转业军官能够选择的安置单位存在党政机关，有事业单位，还有国有企业。当下，各地所提供的安置岗位数量通常比转业军官人数要多，这为转业军官给予了较大的选择空间。
老班长说：
三类不同性质单位，其待遇保障体系不同，职业发展路径差异大，然而又各有优点长处。转业军官需结合自身实际需求，从国家机构改革、人事制度改革宏观层面考虑，还得从不同单位行业在定职定级、发展空间、福利待遇方面，以及个人工作生活节奏预期、收入预期等个体差异角度进行综合考量，以此确保在新单位里发挥好作用。
办理安置手续
办理安置手续，是整个安置工作的最后环节。
安置手续办理在确定岗位后进行。
安置手续办理主要按以下步骤开展：
首先，由退役军人事务部门，向军队单位开具转业军官报到通知，同时，向接收单位开具分配通知；
第二步，转业军官拿着报到通知，拿着部队开具的组织关系，拿着部队开具的行政关系，拿着部队开具的供给关系，到接收单位去办理报到手续；
第三步，接收单位开具转业军官报到证明，领取转业军官档案；
第四步，退役军人事务部门发出落户通知给接收单位，转业军官拿着落户通知，以及接收单位出具的自然情况证明等材料，到公安机关去办理落户手续。
老班长说：
离队报到，与个人权益紧密关联，需按规定时限完成相关工作，需按程序要求完成相关工作，比如及时落户，关系到子女入学入托等方面问题，办理离队手续，涉及个人工资，涉及保险接转，涉及到地方享受的福利待遇等，必须认真对待不能马虎大意。
