中新网5月29日电，日本新华侨报刊文称，依据日本劳动组合总连合会近期开展的一项“就业歧视相关调查”结果表明，在就业活动里，“感觉到学历筛查”的人占比40%，“在就业活动中感受到男女差异”的人占比28%。文章还称，虽说日本的《男女雇佣机会均等法》规定，在招聘以及录用过程中禁止性别歧视。然而如何做到令行禁止，使法律法规切实保护劳动者，日本政府需要做的还有很多。
文章摘编如下：
具备恋人的情况存在吗？迄今单身的时长是多久呢？身为女性，于未来有没有可能鉴于生育缘故从而辞去工作呢？
哪怕是处于当下的日本社会，才从学校毕业走出来的年轻人呀，在接受企业所进行的录用选拔之际呢，依旧得去面对这般不合适的问题。
日本有一部《职业安定法》，其作出规定，在进行录用选拔这个行为的时候，应当对应聘者的人权予以尊重，仅仅能够提出和岗位是相关的问题，或者是同个人能力存在关联的问题，企业方面被禁止去收集或者是询问和岗位以及个人能力没有关系的信息。
关于是否真的能够做到令其行，制其止，日本劳动组合总连合会于2019年4月5日起至10日，在这6天时间内在全国范围内展开了一项“就业歧视相关调查”，参与配合此项调查的是年龄处于18岁至29岁之间，且在最近3年内参加过应聘考试以及入职考试的1000位年轻人。
从前不久公布的调查结果来看，在就业活动里，有40%的人表示“感觉到学历筛查”，有28%的人表示“在就业活动中感受到男女差异”。所谓的“学历筛查”，指的是依据应聘者毕业学校的排名，从而决定是否予以录取。学历以及性别，一直都是就业活动当中的“关键词”。
应聘者，无论其最终学历是高中毕业，处于大学阶段，还是就读于专科学校，在录用选拔时，均被要求提交企业特制的履历书。91.2%的人，被企业问到了和“性别”彼此相关的问题，56.4%的人，被企业问到了和“籍贯、出生地”相互关联的问题，35.9%的人，被问到了“家庭成员”，21.8%的人，被问到了“住宅和资产状况”，19.9%的人，被问到了“住宅位置图和周边情况”，被问到作为个体元素构成的“家人职业和收入”的占15.8%，被问到表述为“你尊敬的人物是谁”的占到了12.3%。另外，还有4%的人，被问到了“你支持哪个政党”，3.6%的人，被问到“宗教信仰”。
在入职考试期间，存在一部分人，他们遭遇了不恰当的询问，还受到了不恰当的对待，这部分人所占比例为14.5%，于这些不恰当之中，以婚恋方面的内容最为常见，此外还涵盖了一些内容，诸如“你的家人所从事的行业与本公司毫无关联，那你为何要来此呢？”，以及“太矮了”、“太胖了”等涉及个人外表的内容。
于配合调查的年轻人里，存在占比28.3%的人感到“于应聘进程中遭受过性别歧视”。依据日本的《男女雇佣机会均等法》之规定，于招聘以及录用进程内禁止性别歧视。怎样做到令行禁止，以使法律法规切实保护劳动者，日本政府所要做的还有很多。
