武汉有位姜女士，她接连41次面试都未成功，企业多次因她已婚未育的身份，拒绝给她提供岗位，看过这则报道后，我在为姜女士感到不平之时，同时也在思索该怎么去保护求职女性，使她们不会因已婚未育而遭受就业歧视？
依照我国法律，生育保险并非国家、企业、职工共同承担，而是企业单方负责缴纳，《社会保险法》规定，企业为职工缴纳生育保险，由社保机构统筹管理，不超工资总额1%，此项费用因生育保险基金支付职工生育医疗费用及生育津贴，对企业而言是笔不小开支，在当前商业竞争激烈环境下，用人单位为自身利益，常选拒绝招录代孕职工。
就实际情形而言，这一险种的执行状况并非理想。云南省实施过一回抽查，在1260份问卷里，仅有42%的职工所在单位缴纳了生育保险，30%的单位并未缴纳，28%的职工不清楚单位有无缴纳过生育保险。鉴于生育保险法律执行欠缺到位，其覆盖范围狭窄，社会化程度较低，实施方式也极为不规范，已然对年轻女性产生影响，甚至波及女大学生等具有高学历的青年劳工就业。
笔者觉得，首要之事是明确国家对于生育保险所负的责任，生育保险绝不能单单由企业去承担，而是应当迈向社会化的路径，由国家、企业、个人一同承担保险责任，在荷兰，生育保险涵盖全体国民，当妇女处于怀孕状态时，风险会呈现相应状况，并且，企业要是由于婚姻、怀孕状况而拒绝录用便违反了《劳动法》以及《妇女权益保障法》，女性求职者能够留意收集相关证据，借助法律武器来庇护自己。
