毕业生们，AI可以帮你划重点、改简历了。
3月6日的下午时分，一场针对西部重点高校毕业生的巡回招聘面试会，于四川大学举办。走心性质的文案，以及年薪，还有安家费等，用人单位展现出了最为浓重的诚意。
然而，在那个人山人海的双选会现场，怎样能够迅速地和心仪单位“匹配”成功呢？在众多竞聘者当中，要如何使得HR一眼就相中自己呢？现场或许会有1000多名学生前来递交简历，进行面对面交流，可是，那些来不了的其他学生又该怎么办呢？“AI简历”以及“直播带岗”成为了当下大学生招聘会的新宠。
在面对面为主的招聘会现场，AI也“插上一脚”。
去年11月时，上海交大学子所独有的AI简历系统上线了，在今年3月6日举办招聘会的现场，AI简历神器也来到四川大学的场地之上了。
起初，毕业生们能够经由登录系统，录入你的简历初始文本，随后的工作便交付给AI。它能够协助你做的事情涵盖但不限于：一键制取智能简历，排除简历漏洞，智能优化排版；多维度精确剖析简历内容，剖析竞争力，生成专属简历报告；简历完成优化后，还能够与线上百万岗位进行双向匹配，找出最为适宜的岗位一键投递，提升网申通过率。
例如，你的简历之中通常会填写你的专业课程科目，以前这些是由学生自行填写的，然而现今，AI能够依据大数据自动为你填写某某高校某某专业的专业课程内容。”主办方告知封面新闻记者 。
于是，毕业生仅需上传本人简历，后台借助信息指数剖析、岗位能力评定、信任指数剖析、求职能量等层面予以综合评定，便能够精确生成专属简历报告了。
大学生举办的招聘会上，究竟有哪些黑科技呢？直播带货所延伸出来的“直播带岗”，现在不妨去了解一番 。
怎么能够将那种现场仅有1000个人出没的招聘会转变成为1000以上规模的大型场地呢？“我们于现场运用了自主研发的直播工具，主播朝着用人单位的摊位前行，在现场展开介绍的当儿，线上的应聘者能够实时在线挑选单位，并且投递简历。招聘单位能够一边在现场筛选简历，一边在线上同步开展人才选拔工作，以最大程度地搜罗到优质人才。”主办方相关的负责人表明 。
在6日举办的线下招聘会里，时长1个多小时，用人单位借由“直播带岗”收到了200余份简历 ，直播之际，我们能够依据后台数据达成岗位与专业的精准匹配，达成企业与岗位的最大化曝光，吸引更多学生投递 。
