紧握着录用通知书的那个瞬间，我猛地忆起第三次面试完毕之时，考官看向我的目光，那目光中所蕴含的无奈，那时没能领会，现今终于寻思明白了，前三次面试，我回回都使出浑身解数，然而回回都遭遇挫折，第一次竟然连公司主要经营什么都回答不上来，第二次简历“呈现”得太过虚假而暴露了破绽，第三次由于态度太过傲慢直接被淘汰。一直到成功入职后与一位资深的人力资源专员交谈，才猛地猛拍大腿，原来我踩的全是考官最为厌恶的雷区，这些苦头，你们可千万别再去吃了。
我所学专业为行政管理，毕业之后，一门心思就想着能够进入到靠谱的企业当中去从事行政岗位方面的工作，于是投递了几十份简历，然而仅仅只获得了4个面试的机会，结果呢，其中有3次都遭遇了失败折戟，最后仅仅只剩下最后一次面试才成功得以被录用上岸。最初的时候，我总是持续不断地怀疑是不是自身能力存在着不足之处，后来才终于弄明白，很多情况下，面试之所以会失败，并非是因为自身没有相应的本事，而是在于不小心触碰了那些看起来似乎并不起眼，可是实际上却能够直接就判定为“死刑”的雷区 。
下面存在着3类考生，他们是最容易被考官悄悄地将名字划掉的，这所有的情况可全都是我依靠失败所换来的教训呀，你们得赶紧牢牢记住，以此避开。
1. 准备敷衍，对岗位两眼一抹黑
第一个进行面试的公司是一家互联网公司，那个时候感觉行政岗位不就是做些杂事嘛，没有什么技术方面的含量，只是随意看了一下公司的名字，然后就怀揣着简历前往了 。
刚刚才坐下，考官紧接着就发问：“你可晓得我们公司主要从事啥业务呀？”我刹那间陷入停顿，磕磕巴巴好一会儿，仅仅勉强憋出一句“似乎是搞互联网方面的”。考官随后又询问：“那你认为行政岗位在我们公司，能够起到啥作用呢？”我愈发慌乱，只能胡乱猜测着回答：“也就是帮众人做些零碎杂事，负责管理后勤之类的呗。”。
全程的面试进程中，我的手心布满着汗水，回应时显得十分混乱，考官的眉头持续紧皱。最终他仅仅讲出一句“你对岗位的认知尚不充分”，我便晓得没有希望了。
后来跟HR前辈谈及此事，他不停地直摇头，说道：“考官问这些问题，并非是要为难你，而是想要观察你是否用心。倘若连公司从事什么业务、岗位需要承担怎样的工作尚不明白，那就表明你压根没将此次机遇视作一回事，如此一来，人家又怎敢录用你呢？”。
去参加第二次的面试之前，我专门去查了那家公司的资料，背下了行政岗位的职责，然而最后还是失败了。有考官询问说：“你讲自己具备协调能力，能不能举个例子出来呢？”我把事先背好的套话拿出来讲，说“我在沟通方面比较在行，能够协调好各个方面的关系”，可是考官紧接着追问“具体是怎么进行协调的呢？”，我一下子就没话可说了。
原来面试准备并非是去背答案，而是要与自身经历相结合，拿出实实在在的例子。比如说应聘行政岗，你需要讲清楚“之前组织部门聚餐时，是怎样去协调场地、人数以及预算的”，并且“最后没有超支还让大家都感到满意”，而不是仅仅空喊“我会协调”。
真实的筹备，是将公司、职位详尽了解，接着使自身的经历与职位相适配。比如说公司从事教育方面，行政岗位也许会面临对接家长、协调课程场地等情况，这时你能够准备自己以往对接客户、组织活动的实例，从而让考官瞬间察觉到你的价值。
2. 简历造假，过度包装露马脚
第三次参加面试，我急切地渴望能够成功获得职位，结果一时冲动，在简历上弄虚作假。我先前在规模较小的公司实习，仅仅承担打印各类书面材料、整理相关文件资料的工作，然而却在简历里写自己“主导了公司大型活动的策划工作，并参与制定了行政管理制度”。
迎来了面试之际，考官确实对这段经历产生了兴趣，紧接着追问道：“当时在策划活动之时遇到了啥样的问题呀？又是怎样去解决的呢？”，我的内心开始发慌起来，没办法只能进行瞎编，声称“当时场地是不够用的，我去协调了其他部门从而腾出了空间”，然而考官紧接着又问道：“在协调的时候其他部门有没有异议呢？你又是怎样去说服的呢？”，我越往下说就越感到混乱，前后出现了矛盾，考官的眼神也变得越来越冷漠了。
到头来考官径直讲：“你的经历跟描述不相符合，我们不可或缺诚实的职工。”此次失利，令我彻彻底底弄明白：简历能够予以优化，然而绝对不能弄虚作假。考官皆是经验丰富之人，随意追问几句便能够瞧出纰漏，一旦被发觉造假，不但这次没可能，而且还会损毁自身的职业声誉，实在是太不划算了。
之后我对简历着手进行修改，将那些华而不实、空洞无物的话语全部予以删除，实事求是地写道“在实习那段时期负责文件的整理工作，借助分类归档的方式对流程加以优化，使得寻找文件所耗费的时间减少了一半”。当参加面试之际，考官针对这段经历进行询问，我详尽地说明自己是按照怎样的方式进行分类、又是采用何种办法进行标注的，考官听着听着便不停地点头 。
实际上考官所看重的并非是你有着多么厉害的经历，而是你的实实在在的能力以及态度。哪怕是你的经历很平常，只要能够说清楚自身在当中做了些什么、学到了些什么、有什么样的成果，依旧能够打动考官。与其花费心思去造假，倒不如实实在在地梳理自身的经历，找出其中的亮点，这样反而更加可靠。
3. 态度傲慢，眼里没规矩
开头三次遭遇失败，原因除了准备不够充分以及简历存在造假情况之外，另外还有一个极具致命性的问题，那就是我实在是太过骄傲自大了。在首次参加面试的时候，由于认为自己身为本科毕业生，并且拥有实习经历，相比其他人更具优势，所以在回答问题时语气极为随意，甚至还出现过打断考官说话的行为。
此刻回想起来，那时考官必定在心里暗自犯起了嘀咕，这人居然连起码的尊重都全然不懂，要是把他招进公司，日后该怎么与同事和平相处呢？面试这件事，考查的不仅仅在于能力，更加看重的是人品以及态度。哪怕你自身的能力再怎么强大，要是一直态度傲慢，并且全然不懂尊重他人，考官是决然不会录用你的，毕竟没有哪家公司会愿意把一个“刺头”招进来给自己增添麻烦。
针对第四次面试，我专门提醒自己要把姿态放低，进入房门之后先鞠躬并致以问候，在考官进行讲话的时候认真去倾听，不抢先说话，也不进行打断，哪怕是碰到不会的问题，也会态度诚恳地讲“这个问题我当下还没有考虑到，后续会将其作为重点予以学习”。
有一位考官，特意指出我回答当中的漏洞，我并未进行反驳，而是满脸笑容地说道，谢谢您指出，我刚才确实思考得不够全面周到，您这么一说我瞬间就明白了。面试结束之际，考官轻轻拍了拍我的肩膀说，你这种态度，我们非常认可。
面试之际，态度着实可增添分数。无论你学历有多么高，能力有多么强，均须维持谦逊，敬重考官，慎重对待每一个问题。毕竟在职场当中，晓得尊重旁人、心甘情愿虚心学习之人，去到哪里都备受欢迎。
其实面试就如同一场有着双向奔赴性质的情境，考官处于挑选你的状态，你同样处于挑选公司的状态。但是若想要获取到入场券，那就需要先对自身存在的“短板”加以弥补，躲开那些能够直接致使你被淘汰的坑。
前三次面试，均以失败告终，为此，我着实难受了很长时间，不过，也正因如此，我才得以摸清面试的门道，那便是：准备务必严实，简历理应真切，态度须得谦逊。要知道，这些浅显的道理，虽说起话来貌似平淡 ease，但是实则非亲身体验，失足踩坑，绝难领会其切实重要程度 ！
现今，我已然顺利进入岗位开始工作，且工作进程颇为顺遂。回首去看那些历经挫折的过往，尽管那时内心深感憋屈，可如今却满怀感恩之情。便是依仗这些得来的经验教训，促使我懂得了应当怎样更为出色地展示自身，进而使得我最终获取了那份心仪的录用通知。
在面试之际，你是否遭遇过什么陷阱？又是怎样将之予以化解的呢？欢迎于评论区域交流你的过往经历，为那些正寻觅工作的人士提供一点警示。我乃是上上签，予以关注我每日都会分享具备实用价值的知识，多谢大家的喜爱，我们明天再会！！
