那段跑断腿去面试的日子，我真的已经麻木了，下面这些坑，你踩过几个 ？
1. “我们看重的是潜力，不要求经验。”
听到这样的话，心里猛地一震。然后去了之后才发觉，他们打算凭借5k的预算，寻觅一个能够完成5w工作量的具备超凡能力的人。工作任务繁多但报酬微薄，还冠冕堂皇地称作“给你成长的契机”。
2. “面试官临时开会，你先做套题/填个表等会儿。”
先一等就是一个小时，接着上来立马就让你去做性格方面的测试，随后又有逻辑题，简直是想要把你家里所有的底细都摸得清清楚楚。面试仅仅进行了十分钟就宣告结束，完全纯粹就是为了刷人力资源专员的关键绩效指标，在他们眼中你的时间压根就没有任何价值。
3. “你的经历和我们不太匹配，但可以聊聊。”
明明知道彼此不匹配，却依旧叫你前去，交谈了足足半小时，最终却说道“你还是更适宜之前的领域”。就在那一刻，你方才明白，自己仅仅是HR为了冲业绩而利用的一枚棋子，不过是陪着做无用之事罢了。
4. “上一位员工发展很好，刚离职。”
一定不要相信啊！很大程度上是那个岗位没办法留住人员，那个坑实在太大了，根本填不满。一旦你进去了，就会成为下一个“上一任” 。
最让人心里刺痛的并非是这些呀，而却是在你带着疲惫回到家中的时候，还得勉力打起精神朝着家人讲“今天面试蛮顺遂的”，接着在深夜持续投递那恰似石沉大海般毫无回应的简历。那种毫无力量的感觉，唯有亲身经历过的人才能够明白。
你那个精心筹备的简历，绝不可以成为他人达成KPI的垫脚石，你的时间，你的才华，都极其宝贵。
行动建议：
在接到邀约之前呀，要多去反问几句话呢，岗位的核心考核指标究竟是什么呀，团队架构又是怎样的呢，上一任离职的原因到底是什么呀，这样能帮你过滤掉百分之八十的坑哟！
讲讲看，你于求职进程里遭遇过的最深的坑是啥？是哪一种状况致使你刹那间心生反感？
