面试官询问家庭情况时，去年有个在北京大厂面试的小伙，因这个问题当场愣了几秒，最后仅仅说出了父母职业，然而HR连笔都没抬，致使整个面试氛围变得冷淡下来。当下诸多单位，尤其是央企国企，询问家庭情况并非是要看家庭条件，反而是想要弄清楚这个人是否可靠，是否能够与团队融洽相处。上个月在上海一家银行校招时，负责面试的人讲过，大家一开始就汇报父母从事的工作，有的人还额外加一句“家里条件普通”，可是后续问到如何处理团队关系时，回答得紊乱不堪。此刻处于面试现场，其细节已然全部透明化，公司会进行录音与录像，HR在观察人时并非仅是查看简历，当坐在对面时，既不抬头，也不露出笑容，而是紧盯着你手中的简历，还会跟你的表情作对比，你的一举一动都能被看得一清二楚，有一回是在深圳的一家科技公司，有位应聘者穿着极为板正，进入门后先是点头然后鞠躬，一开口就把双亲的职业以及学历讲得明明白白清清楚楚，还讲述自己家里是怎样给予他学习上的支持，结果主管紧接着追问，“家里是如何对你的为人处世产生影响的？”。小伙子出现了愣怔的状况，之后表示父母始终教导他要做到“做人实在”，他还列举了事例，称大学舍友钱包丢失后他积极主动地协助寻找，如此一来场面顿时得到了缓和，主管脸上的神情也不再那般紧绷了。
去年，南京有一家公司，面试时，有个女生穿着极为朴素，声音清晰明了，谈及家庭状况时，没提及父母工作，而是直言家里人始终教导她做事要踏实，虽说日子过得较为拮据，然而却十分乐观。随后，她讲述了小时候帮父母在田里干活的事儿，表明自己能够吃苦，不害怕劳累。面试过后，HR特意记了一条备注，称她“家庭影响显著，性格沉稳”。有一位业内人士剖析过，这类问题事实上就是对人品和稳定性进行考察，特别是国企和银行，招人时更倾向于要稳重可靠的，即便简历没那么出众 。去年，西安铁路局进行面试时是有要求的，问到家庭情况时，不允许仅仅陈述家长所从事的工作，还需要阐述家里的状况对自身性格产生了怎样的影响，为了避免大家背诵现成答案，在现场还让考官进行随机提问，考查细节 。
现在，存在不少人，在面试之前，会于网上找寻攻略。网上高赞办法众多，部分网友声称，家庭情况要着重提及家庭教给自己的品质，千万不要仅仅报个职业。另外，有些人感觉家里条件不太重要，主要在于展现自己乐观且不自卑，单位更加看重人品。也有一些人主张，父母所从事的工作不用刻意隐藏，但必须得有具体事例作为支撑，不可以只是空喊口号。今春校招之际，为数众多的大学生就家庭状况被问及之时，皆预先备好例子如下，于成都之地的一个年轻男子，其家中从事餐饮事务，于面试那一刻，他描述童年为协助双亲操持生意，从而习得细致以及守信用之意念呈现，单位主管听闻之后，径直点头予以肯定。与往昔单纯汇报家长职业之回应相较，当下面试官更侧重于细节并且欣赏真诚待人之态度，认定如此这般之人更易于营造团队融洽之氛围。
和前段时间广州一家国企招聘的流程类似，现场有主管专门盯着各项细节，每个人被问到家庭情况，就得说一段有具体影响的事，之后进行录音存档，事后还要进行回听，籍以比对真假。相较于往昔那种呈流水线形式的面试，如今更加侧重于考察人实际的反应，以及其生活经历，有的单位甚至特意请心理老师在现场坐镇，用以观察应聘者提及家人之际的动作，还有表情。想问之后面试会不会依旧这般提问，估摸只会往后愈发详尽，网友说道，有人凭借家庭状况作答收获加分得以进入国企，也有人只因仅填报了职业便遭淘汰，现场情形就摆在那里，大伙如何看待这般提问方式，能否让单位挑选到真正契合的人选，谁有想法可以交流交流。
