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那么，利辛农商银行呢，为了能够优化人才结构，是做了一件事的，这件事就是提升队伍管理能力，它在全行范围内组织开展了一项活动，这项活动是部门副职竞聘。这次竞聘，秉持着“公平、公开、公正”这项原则，经过了一系列程序筛选，这些程序有个人申请、组织推荐、资格审查等，之后最终确认了参加竞聘笔试人员名单。有32名符合竞聘条件的报考人员，他们分别在7月7日这个时间节点，以及8日这个时间节点，于总行四楼会议室举行并完成了笔试和面试这两项内容。
此次部门副职搞竞聘，这可是利辛农商银行去践行那任人唯贤、德才兼备人才竞聘机制的一场生动实践呢。从年初开始往后，为着能把优秀年轻干部的培养选拔工作给做好，利辛农商银行党委针对当下全行转型发展实际情形，去研究制定了干部人才竞聘管理办法，一直坚持选拔年轻干部跟全行大局工作相结合，以此来确保员工队伍整体有着生机与活力呀。
自打竞聘工作启动以来，借着公开且公平的竞聘方式，全行已然搭建起了储备充裕、可动态调整的后备人才库，其中有10名后备支行行长、3名后备部门经理被纳入入库管理范畴。人才库的构建，给那些想干事、会干事、能干事、干成事的青年员工给予了广阔的发展平台。
今后，利辛农商银行会始终秉持公正透明、唯贤是举的竞聘机制，借由该机制激发全行员工怀揣干事创业的热情，持续增强人才队伍的厚度，奋力打造一批素质过硬、业务精通、作风优良的管理人才，为该行可持续发展给予强大的动力支撑以及坚实的人才保障 。(李晓刚)。
