在面试期间碰到HR压低薪资，实际上是一场极为典型的心理方面的博弈，这不见得就意味着你自身能力不行，更多情形下是HR那所谓的“本职工作”，即为公司把控人力成本 。
结合频繁出现的HR惯用手段与应对之计，为帮你稳住相应局面拆解“压价过程”一般怎样出现，以及你该怎么见招拆招，从而做到知己知彼百战不殆，我进行了此番分析 。
压价套路“画饼”型压价：
2.“泼冷水”型压价：
3.“哭穷”型压价：
4.“锚定”型压价：
应对策略 1. 不要立刻接受，也不要立刻翻脸
当人力资源专员开启压低价格行为之际，你的首要反应既不该是“我表示不同意”，又不该是“那好吧”，先稳定住才对。
2. 拆解“总包”，关注“底薪”
如果HR用“福利”和“奖金”来凑数，你要学会反向拆解。
3. 亮出“底牌”，拉回话语权
这个是极为有效的手段当中的一个，要是HR讲你仅仅值7K，然而你期望10K，那你必需给出一个能够“保值”的理由 。
4. 强调“价值”，而非“期望”
不要只说“我要这么多钱”，要说“我能给你带来这么多价值”。
5. 设置底线，懂得止损
在面试前，你心里要有一个“心理底线”。
总之，面试的时候谈论薪资，心态是最为重要的，不要因为觉得“找工作是非常困难的事情”就自觉比别人低一等，这是一个存在双向选择的过程，你是凭借自身能力去换取合理报酬的，公司招聘人员所花费的成本也是很高的，当下寻觅到合适的人员同样是困难的，即便谈判失败了，也并不意味着你自身能力不行，仅仅是这家公司无法提供相应报酬或者不认可你的价值罢了，没必要为此而感到沮丧，人生当中诸多事情都属于博弈范畴，失败是很常见的事情，并且也增加了一回博弈的经验以及人生体验。
