被认为有前景的某个行业，吸引了付出巨大教育成本的年轻人纷纷涌入，然而最终却发觉，所有的努力好像都难以抗衡生理性因素——衰老，这无疑会使人心生焦虑，从长远角度而言，还会对求职选择乃至产业发展造成影响。
近来，一位四十五岁身为程序员的网民于中国政府网留言称，自己是一名软件开发人员，年龄为四十五岁，对各种技术体系颇为精通，然而，在其辞职返家半年之后再度回来谋求工作机会之际，却发觉就连获取一个面试的机会居然都极为困难。
这段普通留言，于网络之上引发了不算小的讨论，这并非头一回，类似这般的留言向来能够引发讨论，前些时间就有一位48岁的外企高管给市长信箱写信寻求帮助，在网上也火了一阵子。
诚然，这些无一不是个人性质的求助，鉴于每个人的状况存在着极大差异，诸如能力究竟怎样、求职意向到底如何等，外界旁人确实全然无法知晓，大概并非具备普遍适用性。然而呢，人们对于个体的悲欢却怀有极为强烈的共情，甚至还觉得有着某种“信号意义”，只怕也是源于类似的个例恰好击中了具有普遍性的职场焦虑，进而使得人们产生了一种共鸣以及代入感。
来试着提炼一下这则新闻的关键元素——涉及到中年这个阶段、身为程序员的群体、面临求职艰难的状况，这跟普通的下岗再就业可不是同一种叙事方式。在社会所形成的印象当中，程序员所处的行业是那种知识高度密集的、待遇优良的情况、前景较为风光的，按常理不至于“沦落”到要发帖去求助。然而当令人感慨不已的一幕真实地出现了，这样的一种反差也就变得格外能够吸引他人注意了。
不能否认，包含IT行业在内，相当多的职场存在“年轻崇拜”现象。像“淘汰中年人”“35岁事业危机”这类说法，差不多已经是众人皆知的一种职场生态了。然而，遭遇焦虑缠裹的，并非只有中年人，还有不少年轻人。年轻人 expended 可观的教育成本，涌入某个被视作有前景的行业，比方说程序员，最终却发觉，所有的努力好像都抵御不了生理性因素——衰老。这般情形自然会使人内心生出焦虑情绪，从长远角度来讲，也会对求职抉择以及产业发展造成影响。
存在一些新闻能够当作注脚来用，像前不久有机构公布了一份《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》呢，在被访问的那一批211或者985高校毕业生里面，有79%把“最愿意工作的企业”的首选投向了国有企业！
选择国企的缘由并不难以明白，仅仅是稳定、具备保障的职场预期罢了。无需对大学生过分指责，稳定的偏好、对风险的厌恶在较大程度上也是人的本能使然。但这理应引发一些思索，那些把“淘汰35岁”“超时加班工作制”当作平常之事的行业与职场，是否也是致使年轻人逃离的缘由之一呢？
无论是大厂，还是外企，从行业自身的角度去看，都应该将“拒绝中年人”这个问题予以重视，努力去改善这样一种职场生态。许多新兴行业，或许一直以来仅仅习惯于吸纳年轻人，对于怎样安顿中老年员工还没有较为清晰的认识。随着产业渐渐成熟、壮大，这个问题也理应被提上日程。要是处理不好，受影响的不单单是中年人，同样也会挫伤到年轻精英的选择意愿，毕竟每个人都会变老，每个人都渴望拥有一个稳定且可期待的未来。
从人口形势予以观察，中年求职者所占比例呈现增高态势，这在未来属于大概率会出现的事件。中年人身为家庭之中的支柱，他们的生活状态，同社会稳定、国民幸福指数等诸多宏大议题存在关联。中年人的失业状况，常常意味着一个家庭陷入困顿局面，基于这样的角度而言，中年人的职场困境并非一件小事，对于有关部门来讲，也理应有所认识并且采取行动。
近期，有网友提议拓宽公务员报考三十五周岁年龄限制，浙江省公务员局给出回应，“针对二零二二年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽至四十周岁以下”。这类举措以及表态是必需的，相关部门负有做出表率的责任，探究更多可行举措，维护中年人的劳动权益，引领营造一个对中年人友善的社会环境。
期望这位发出求助的网友，最终能够达成心愿，寻觅到一份合乎心意的工作；还期望社会能够迅速达成共识，一同化解这种职场焦虑状况，使得每个人都能找到合适位置、发挥自身作用，让处于中年阶段的职场人士收获稳稳当当的安全感。
