招聘季到了，在网上一求职论坛里，一条帖子引来了近百条留言 ，那帖子上写着 ，一家单位都没谈成 ，却先抽了四五管血去体检 ，难道不应该先进行面试 ，谈谈薪金待遇 ，之后再去体检吗？人社部门称 ，现行法规没对招聘流程作出规定 ，有劳动就业专家建议 ，用人单位招聘要标准化 ，体检结果得通用 ，让招聘更具人性化。（3月20日 《新京报》）
采用往常熟悉的理解方式，笔试、面试、体检属于企事业单位之间默认的招聘流程，这意味着入职体检通常会被放置在最后一个环节。把体检提前进行，从根本层面讲是招聘单位出于自身便利的考虑，举例来说，一方面是为了防止通过面试的人员投向其他单位；另一方面存在“先确定应聘者是否健康然后再做进一步筛选”的想法；再一方面是为了将一些患有传染性疾病的应聘者“阻拦在门外”诸如此类。
虽说法规并未就招聘流程给出规定，并且企业有着依据自身规章制度去安排招聘流程的权利，然而如此这般体检前置的做法，却给前来应聘的人带来了诸多不便之处。一方面会致使重复体检的情况出现，让应聘者感到不便，拿短期内频繁拍摄X光来说，还有可能对健康造成一定损害；另一方面也使得求职成本有所增加，特别是对于刚从校园走出来的大学生而言，这笔重复体检所带来的负担不容小觑。
反复进行体检，除了会让求职者白白受累外，还特别容易致使面试用人之时产生偏见。比如说，好多乙肝患者或者乙肝病毒携带者，虽然他们的身体状况并不会对在所应聘的工作岗位胜任方面造成阻碍。可是在体检过后的面试当中，就极有可能被淘汰掉，并且招聘单位能够找出毫无破绽的理由。对于这一部分求职者来讲，毫无疑问是不公平的。要是任由这种情况形成招聘“潜规则”，更是对于用工市场的秩序形成侵害。
要对上述问题予以解决，笔者觉得，一方面，那负责招聘的单位应当增添更多人性化的思考，要更多地站在前来求职人员的角度上，去考量思索他们所面临的困难之处，绝不能够仅仅是为了自身独自的便利而去折腾那些前来求职的人，选择走笔试、面试以及体检这样常规的途径也并非是不行的；另一方面，就算是采取先进行体检然后再开展面试这样的流程方式，负责招聘的单位也可以看一看来求职的人近期所获得的体检结果情况，给予更多对于体检结果的认可，如果没有什么必然的需要，完全能够让前来求职的这些人不用去遭受再度进行体检这样 的情况存在。
同时，职能部门对于此情形不妨增添多些具备智慧性的解决办法。比如说，自2011年起始，部分省份已然出台规定用以解决求职者多次出现重复体检这种状况。像广东深圳、东莞等地曾作出规定，应聘人员只要持有一份经由有关部门认可的医疗机构所出具的体检报告，在一年的时间范围之内无论投递几次求职申请都无需进行再次体检。而且，求职体检报告的共享在技术层面已经不存在问题，这便需要有关部门切实行动于其中。
3月20日，国务院总理李克强回答记者提问时表明，“2018年，高校有820万毕业生，此外，还有500多万中专毕业生，就业对于一个家庭而言是天大的事。我们要将己心比他人之心，各级政府以及全体工作人员都要把就业放在心上，扛在肩上。”所以，这就要求各级部门，甚至包括招聘单位，应当设身处地为求职者考虑，凭借政策规定的完备以及技术的发展，使他们少一些没有必要的波折折腾。（杨玉龙）
