张 倩
“一家单位都没达成商谈结果，却先行抽取了四五管血液进行体检，难道不应当是先开展面试，就薪金待遇进行交流探讨，之后再进行体检吗？”当下步入了招聘季，于一个网络求职论坛之中，这样一个帖子招来了将近百条留言。据相关报道，“先进行体检而后开展面试”并非是个别的情况，却属于一些用人单位惯常运用的招聘流程。
单位得为自身利益考量，要招到恰当的人，还要规避用人方面的风险，避免应聘者有“隐疾”，入职后没法正常开展工作呀。单位敢如此行事，一方面是当下法律法规没对一般行业的入职体检给出明确规定，另一方面是各单位的体检结果无法共享，这必然致使求职者每参加一次应聘，就得去体检一回。
实际上，用人单位的这般偷懒行径是不可取的，就算这样子做在节约开支上争取到了分数，也必定会在单位形象上被扣掉一些分数。因为这属于一种并未真正为应聘者着想的的行为。一旦应聘者没能成功入选，就有可能导致“重复体检”的尴尬情况出现，这既是对医疗资源一种浪费，又给求职者增添了不必要的就业成本，甚至对其身体健康也没什么好处。秉持这种用人理念的单位，十分难以获得求职者的认可。
当代，共享经济极为盛行，用人单位同样应该拥有更多共享思维，达成体检结果共享，为求职的人去除没必要的困扰，为自身形象增添分数。
当然，要想破解“先体检后面试”的这种困境，仅仅依靠用人单位自身的自觉那是远远不够的，还必须得有相关的制度来提供保障才行。比如说，有关部门需要对招聘流程进行规范，依照法律规定对招聘工作给予必要的干预，以此来纠正那些不合理的应聘程序；还要搭建起完善的诚信体系平台，建立“黑名单”制度，把“体检作弊”的人纳入到招聘黑名单当中，达成“一处失信，处处受限”的效果，这样不仅能够给失信者以震慑，还能让用人单位吃下一颗“定心丸”。
