当前，小组面试已然成为各院校普遍采用的面试形式，它能够迅速地考查众多考生的综合能力，还能缩短面试所需时长。同时，它也能够减轻考官所承受的压力，如此一来，今天着重跟大家讲述名校MBA小组面试的有关事宜。
MBA小组面试流程
小组成员需抽取一道题用以展开讨论，共同阅读案例，且能够进行简单交流，进而确定领导人以及简要分工，此期间由小组内部自行安排，面试时考官不会讲任何话语，也不会给予提示。
二、要对着考官，简洁扼要地重新讲述案例。鉴于考官面前摆放着好多题目，他并不能晓得你抽到的究竟是哪一道题。要是小组直接针对这案例展开讨论，考官说不定根本就不清楚你们在讨论哪一个案例，这会直接对小组的评分产生影响。
三、小组成员进行发言。轮流发言一次，由总结者做出初次结论，接下来展开自由讨论，重点突显自身在小组之内所扮演的作用以及对该作用的阐释。
四、由考官提出问题，小组进行回答。考官会依照面试具体的情况，针对每个考生开展单独的提问。
首先是五、总结这一环节，接着由总结人代表小组来进行总结发言，然后向考官诉说阐明讨论之后得出的结果，并且在总结发言之时要涵盖组内所有成员的观点，也就是要求概括的面面俱到，具备层次，条理清晰，表达清晰简明扼要，突出重点。
案例的主要类型
小组讨论，依据内容划分，能够分成技能考察型，还有案例分析型，以及问题解决型这三类。
此为技能考察型，通常是于小组参与状况下来评判您演讲本领表现情况 、评析能力呈现情形以及逻辑推理能力展示情形。比如说 ，考官会要求应试者在限定的时长之内针对某个生疏的主题去筹备一段短时间的演讲以及一场辩论 ，借由这样的方式去考查您在公众注视之下的表现。
以小组作为单位，针对实际存在的商业问题展开讨论，这便是案例分析型，案例分析能够对面试者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力进行很好的测试。
问题解决类型乃是那种，以小组作为单位，一块儿去解决一个虚构出来的难题的类型。此种类题目的特性在于非常具有挑战性，要求组员之间紧密地配合，以及保持极度的精力集中与高度的专注。
考察重点
考官会去观测考生具备的团队协调能力，还有洞察力，以及口头表达能力，包括非言语沟通能力例如面部表情、穿着等方面，辩论时的说服能力，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。同时会考查分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力。重点在于一个整体却并非个人，团队成绩在很大程度上已然决定了个人的成绩。所以任何个人“出彩”的行为都是有百害而没有任何益处。
小组面试于MBA而言，其地位如今正变得越发重要起来。有着名校级别MBA一说的面试环节当中，必定是会存在小组面试这一项目。所以呢，针对MBA考生有人给出一个建议，这个建议是一定要对小组面试予以重视，并且要去了解小组面试的流程以及考察的相关内容。
