三微进行授渔之举，给予你获取渔技之法。展现自我，乃是于遇见面试官之后的首次呈现自我之契机。若于面试之际表现出色，便能够给面试官留下深刻之印象，甚或使面试官当场决定录用你。
多数人于面试进行自我介绍之际，极易犯下一种失误，此失误即为重复简历里的过往经历。为何会这般表述呢？
到了面试环节，面试官往往会在同一天安排诸多面试，于见面之前，甚至都没能够来得及去看你的简历，在这种情形之下，他最为迫切需要的是能够迅速知晓你的“用处.”并非是听你讲述过往经历，进而让他自己去归纳总结你具备怎样的“用处”，所以到了这个时候，你应当向他表明——你乃是对这家公司有着实际作用的人。
面试中，自我介绍到底应该说些什么呢？
前去面试之时，于途中查看该公司产品，同时了解需面试岗位之要求，此为第一步。
一，从过往已有的经历里，去挑选出几个，二，对挑选出的几个经历，进行一番润色，且，必须要跟这家，公司所拥有的产品，以及岗位所需要求，保持贴近。
第三步，进行面试自我介绍时主要说以下几点：
我在过往的工作经历中主要从事xxx工作。
主要的工作职责是xxx。
我曾作出过怎样的成绩。
基于这几年的工作经历，我总结了xxx工作方法。
我对贵司的产品很感兴趣，对做好这份运营工作很有信心。
OK自我介绍讲到这里，已经足够让面试官知道你的“用处”了。
接下来是面试官的提问。
（1）你认为什么是运营？
（2）关于拉新，你有什么好的方法？
（3）如何有效激活用户？
（4）如何提升产品的留存率？
（5）如何提升产品的转化率？
（6）关于裂变营销，你有什么经验？
（7）你有数据运营的经验吗？
你还存在着若干应当预先筹备的问题，依据自身真切的想法以及经历去进行回答就可以了。
（1）简单说说你策划过的运营活动。
（2）你认为自己擅长/喜欢做哪部分的运营工作？
（3）你为什么选择我们公司？
（4）你对我们公司的产品有什么看法？
（5）你对自己的未来有什么规划？
（6）有什么要问我的吗？
最后，你能够询问面试官，有关公司当下的用户规模情况，以及所面临的问题，借由这个方式去判断运营的难易程度，还有发展潜力，从而为之后你进行反选公司，做好相应的准备工作。
