一、 开篇痛点：为什么你连面试机会都留不住？
很多人面试失败，不是能力不行，而是自我介绍毁了一切。
当面试官提出“请你简单介绍一下自己”这个问题时，90%的人仅仅会去背诵简历，他们会说“我叫XX”，还会说“毕业于XX”，也会说“擅长XX”等等。
听完这话，面试官脑海里只有一个念头：又是一个平庸的候选人。
进行自我介绍并不是仅仅走过场了事的行为，而是要用30秒的短暂时间去构建起权威形象、争抢获得关注的独一无二的时机。你所需要做到的并非只是简单复述履历，而是要借助结构化的阐述方式，从而使对方产生这样一种感觉：这人恰恰就是我一直在寻觅的那个人。
今天，来分享3个经过实战检验、能够使你在面试里崭露头角的黄金自我介绍模板。不管你是职场中的新人，还是打算转行跳槽，只要运用这个模板，即便毫无经验，也能够让面试官眼前一亮，进而对你产生新的认识，对你的能力有新的评估，对你的未来产生新的期待。
二、 模板一：成绩导向型 —— 适合有工作经验的你
核心逻辑：我是谁 + 我做成过什么 + 我为什么适合你
适用场景：社招面试，证明你的业务能力。
万能话术：
你好面试官，我称呼为 XX ，拥有 X 年 XX 行业方面经验。我有着核心优势在于擅长 XX 领域 我最觉得引以为傲的成就就是：在先前的公司里 我凭借 XX 方法成功搞定了 XX 难题 把业绩或者效率又或者用户量提升了 XX% 这里面也验证了我有具备独立解决复杂问题的能力。我清楚贵公司在这个岗位上面的要求 我相信我的过往经验能够快速上手 直接给团队创造出价值。
举个例子（销售岗）：
面试官您好，我称呼为小李，具备3年教育产品销售方面的经验。我的优势之处乃是大客户的开发以及维护，极其值得自豪骄傲的业绩在于，去年处于淡季期间，借助精准的客户画像剖析以及定制化的跟进策略，个人季度销售额突破达到200万，达成率在公司里面位列首位。我知晓贵公司正在对北方市场进行拓展，我积淀的本地渠道资源以及攻坚能力，应当能够助力团队迅速开启局面。
三、 模板二：潜力稀缺型 —— 适合应届生/转行小白
核心逻辑：我是谁 + 我具备什么核心素质 + 我有多渴望
适用场景：职场新人，强调学习力和可塑性。
万能话术：
面试官您好，我叫XX，属于XX专业的应届毕业生或者转行新人。尽管我的行业经验相对来讲颇为有限，然而我觉得自己具备此岗位的核心竞争力。比如说，我有着极强的执行力、或者学习能力、又或者抗压能力。在学校期间、或者之前的工作当中，我借由XX项目、或者经历，证实了这一点。我对贵公司的XX业务满怀浓厚兴趣，还做了深度的功课，极其渴望加入团队，从基础着手，凭借结果来证明我的价值。
举个例子（运营岗）：
面试官您好，我称呼为小张，专业是对口的，然而我在职业领域属于新人。我自认为自身所占的最大优势在于执行力以及互联网方面的嗅觉。在学校念书的时候，我对一个校园范围内的公众号进行过运营操作，曾经借由谋划一系列能够引发大量关注的活动，使得单篇推送文章的阅读量突破了一万，粉丝数量在三个月的时间里增长了三千。尽管我并没有全职工作的经历，可是我对各类运营所需要用到的工具非常熟悉，并且能够迅速地适应加班以及高强度的工作节奏状态。我对贵公司所拥有的平台怀有极其强烈的向往之情，期望能够从运营助理这个岗位开始做起，通过逐步的发展实现成长。
四、 模板三：痛点共鸣型 —— 适合跨行业/有明显短板
关键的内在逻辑是：我究竟解决了怎样的问题，我到底带来了何种价值，我究竟是什么样的我。
适用场景：转行、跨行业，或担心经验不匹配时。
万能话术：
面试官您好，我是XX。尽管我以往经历大多处于XX领域，然而我觉得自己与这个岗位匹配度颇高。缘由是在先前经历里，我始终专心致力于解决XX类问题（提炼和目标岗位有关系的通用能力）。举例来说，我曾借由XX方式，高效达成了XX任务。我坚信这些通用的底层逻辑以及能力是能够进行迁移的。再加上我对贵行业的深度钻研以及热忱，我有自信在短时间之内补足行业短板，胜任工作。
举个例子（转新媒体）：
嗯，你听好了，面试官您好哎，我，叫小王。虽说，之前干的是传统行政管理方面的事儿，可是，我觉得，自己绝对能胜任新媒体文案这个岗位。为啥这么讲，因为，在行政管理工作期间，我长时间一直负责去撰写各种各样各种各样的汇报材料还有活动方案，这样一来，就锻炼出了特别特别强的文字驾驭能力以及逻辑条理性。与此同时，我在业余空闲时间，始终一刻不停地在钻研研究爆款文案，还分析过一百多多篇十万加阅读量的文章，从而也就掌握了用户的阅读痛点以及情绪调动技巧。我还极为擅长把复杂的信息转变变得通俗易懂，而这恰恰就是新媒体内容所必需需要的。
五、 结尾绝杀：拒绝废话，这3点必须注意
1. 抵制流水账：别去讲生日，别去讲星座，也别去讲爱好，除非面试官主动发问，并且这个爱好能够关联到你的工作，比如爱跑步意味着有耐力。
2. 数据化成果，要尽可能凭借数字来表达，“提升了很多”较之“提升了20%”来表述欠佳，“业绩很好”相较于“销售额突破500万”效果欠缺。
3. 情绪价值方面，要维持自信，语速需保持适中，眼神得坚定。你的那份自信，乃是最为出色的简历。
总结得出：具备经验的讲述成绩，不具备经验的叙说潜力，横跨行业的阐述迁移，下次进行面试之时，试着将如此这三个模式套入进去，届时你会发觉，面试实际上就是一场围绕价值展现的谈判呀，要是掌握了话语权，那 offer 就成为你囊中之物啦。
哪一个行业是你正在参与面试的呀？在评论区域把岗位的名称打出来，我会为你量身定制专属的进行自我介绍方法！
