去年，帮了108个年龄在35岁及以上的同龄人改过简历，最让人心里刺痛的发现是，很多人并非能力欠缺，而是简历撰写得过为 “浪费”，明明有着10年的行业经验，却仅仅写 “有多年工作经验”，明明取得过引人注目的成绩，却只是讲 “负责相关项目”，最终投出去的简历如石沉大海，连获得面试的机会都没能拿到。
35岁去求职，简历早已不是用于罗列经历那般的寻常清单，反而是能用于证明价值以当成敲门砖的东西。HR在筛简历之际，平均每封仅仅看8秒，不会耗费时间去猜测你的能力怎样，只会直盯着能不能直接派上用场，有没有性价比这方面。今天结合我修改简历当中真实存在的案例，把3个最为管用的技巧掰开了又揉碎来讲，照着去做便能够让HR主动发送offer！
一、别写 “负责”，要写 “做成了什么”—— 用结果替代空话
35岁具备的最大优势是“有经验、能落地”，然而众多人所撰写的简历呢，却将这种优势写成了劣势。
到老周，36 岁时从事市场推广工作，其原本简历所写内容为，“负责公司线上推广相关项目事宜，且身为过程参与活动策划及其具体执行工作者，具备丰富推广经验相关情况。”之后向 20 家公司投递简历，仅仅得到 1 个面试邀请。
刚帮他改写完毕，内容成为：“主导三场线上推广活动，借由抖音与小红书矩阵投放，吸引八千余精准用户，促使产品转化率提升百分之二十三，单场活动投资回报率达一比五，为公司节省十五万元营销成本。”改完不足一周，他便收到四个面试邀约，最终成功入职心仪公司。
在这其中，关键逻辑赫然是，HR并非关注你“曾做过些什么”，而是唯独在意你“究竟做成了什么”，三十五岁所累积的经验，务必要凭借数据以及结果予以支撑。
错误写法：负责客户维护，提升客户满意度
维持，五十加，核心客户，借由定期回访以及需求对接，客户复购率，从百分之六十，提升到百分之八十五，年度续约金额，冲破二百万元。
错误写法：参与数据分析工作
确切地运用 Excel 函数以及 Tableau，达成月度销售数据的复盘工作，辨别出 3 个核心增长点，在提出的优化方案得以实行之后，令部门效率上升 30%。
牢记：每一个经历都得依照 “动作 + 项目 + 结果” 这样的公式去做，就算是不存在惊天地泣鬼神的显著成果，那也得将你的付出予以量化 ——，诸如 “展开整理并归类 1000 + 份合同，达成零差错的状态”，“实施优化工作流程的行动从而做到每月节省 20 小时工时”，这些均属于能够加分的项目。
二、对着京东修改简历，使得人力资源一眼看到就认定你属于他们所寻觅的人。
不少人投递简历时，偏好那种“一份简历投向所有公司”的做法，其结果便是关键词不相符，直接被人力资源的筛选系统淘汰。到了35岁去求职，精准相较于数量更为关键。
之前，我帮从事运营工作的李姐修改简历，她原本的简历写着擅长运营管理以及内容策划，然而投了好多家公司都没有得到回应。之后，我让她把目标岗位的JD截图给我，结果发现对方明确提出要用户增长、活动策划以及数据分析。
针对她的情况，我进行了这样的改写，有着十年互联网运营经验，在用户增长以及活动策划方面颇为擅长，主导了用户拉新活动，借助裂变玩法新增了五万多用户，能够熟练运用Excel以及蝉妈妈来做数据复盘，输出了十多份分析报告，推动了三个核心功能的优化，使用户留存率提升了18%。改完之后，很快她就拿到了两家公司的二面。
这里的关键是 “抓关键词、做对应”：
对 JD 当中的核心要求，像是“数据分析”，还有“项目管理”，以及“客户对接”，将其圈出来。
在简历里用自己的经历对应上，每个关键词都要配具体案例；
杜绝书写空洞话语，像举例 JD 所说的“跨部门协作”这种表述，而是要写成“与产品、技术、市场这三个部门进行对接，促使项目能够按照规定时间上线，达成零投诉的成果”。
当HR在筛简历时段，瞅见你简历之中的关键词与JD呈现出高度匹配的状况时，便会下意识地萌生出“你符合要求”这样的想法，自然而然地就会给予你面试的机会。
三、不让年龄焦虑悄无声息地隐匿起来——着重凸显“经验带来的价值”，尽力把代表自身真实岁数的“生理年龄”的影响程度予以弱化。
三十五岁去求职时候，最为忌讳的一点便是，在简历里着重展现“年龄”这一因素，相反倒要突显显示“十年经验”所具备的鲜有幸存的特性。
我看过好多人的简历，有的在个人信息那儿写“35岁”，有的在自我评价当中讲“虽说年纪偏大些，可我特别努力”，这实际上是在告知HR“我岁数大了”。
正确的做法是：
在个人信息当中，仅仅书写“姓名、电话、邮箱、所在城市”，不要去书写年龄、婚育状况。
说自身评价时，第一句马上就表明优势：“是 XX 行业有着 10 年资深经验的从业者”，“再者擅长 XX 技能”，“还累计主导了 20 多个核心项目”，“并且帮公司达成了 XX 业绩增长”。
工作经历当中着重去写“行业沉淀”，举例来说，“深入钻研电商行业长达10年之久，对从0到1的项目搭建流程、团队管理流程以及业绩突破整体流程都十分熟悉”。
帮 38 岁的张哥改简历之际，他原本自我评价写的是，38 岁，有 12 年销售经验，工作认真负责，能吃苦耐劳。改完后成了，12 年 B2B 销售资深经验，深耕于工业设备行业，累计开发优质客户 100 多个，年度销售额连续 5 年突破 500 万元，擅长大客户谈判以及长期维护工作，曾带领 5 人团队完成 1200 万年度目标。他藉此成功入职一家上市公司，薪资比之前涨了 20%。
记好：三十五岁的你，并非是“年纪偏大的求职者”，而是“具备十年经验的专家”。简历的关键在于使人力资源觉得“你的经验能够给公司处理问题”，并非是“你岁数大了能否开展工作”。
附：35 + 求职者万能简历模板（直接套用）
自我评价
身处 XX 行业长达 10 年的资深从业者，在 XX 技能方面颇为擅长，像项目管理、数据分析、客户开发等，累计主导过众多项目，其中不乏 XX + 核心项目，最终达成了 XX 结果，诸如销售额增长 30%、成本降低 20%、用户增长 10 万 + ；具备 XX 优势，像是跨部门协作、复杂问题解决、团队管理这类情况，能够迅速上手 XX 工作项目，比如新业务拓展、项目落地、业绩突破等。
工作经历（单条模板）
XX 公司 | XX 岗位 | XX 时间段
成为由如“年度营销活动、客户拓展计划、产品优化项目”所构成的 XX 项目的主导者，承担像是“方案策划、资源对接、执行落地”这类的 XX 工作。
灵活施展如“Excel、项目管理工具、谈判技巧”这般的技能，去处理像“用户增长缓慢、成本过高、流程繁琐”这类的问题。
历经种种努力，最终达成 XX 那般的结果，像是“业绩增长呈现出 XX%的态势、成本降低了 XX 元之数、效率提升了 XX%的比例”，进而收获了 XX 类的认可，诸如“领导给予表扬、团队得了最佳之誉、客户给出好评”。
最后想对 35 + 的求职者说：
三十五岁并非职场的终点，而是“经验变现”的起始点。你的简历不是用于“记录过去”，而是致力于“推销自己”——不要讨好任何人，不要降低自身价值，只要凭借数据以及案例来证明“你具备相应的价值”，自然而然会有公司争着录用你。
诸多三十五岁及以上的人，在我为其修改完简历后，都获取到了心仪的录用通知，他们存在的共同之处是，不围绕年龄而纠结，仅仅将精力聚集于价值。要是你此刻也正为简历之事而犯愁，于评论区留言“简历”，我会把更为详尽的行业专属模板发送给你，助力你减少走弯路的情况！
